1樓：南霸天
1、經濟補償按勞動者在陸肢本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終塌高止前十二個月的平均工資，按應發工資計算早衫世。
2樓：同暢碧靜晨
1、你可以根據勞動合同法第82條的規定，要求公司支付給你從2008年3月23日-2009年2月23日，共計11個月的雙倍工資。
2、你可以根據勞動合同帆源此法第38條的規定，即時解除你與用人單位的勞動合同。
3、你可以根據勞動合同法第47條的規定裂好，要求單位態迅支付給你2個月的經濟補償金。
4、你可以要求單位為你補繳解決。
5、建議你向勞動仲裁機構提出仲裁。
3樓：創作者
1、你在公司工作已滿一年以上，公司沒與你簽訂勞動合同，視為公司與你已訂立無固定期限勞動合螞燃指同，你可要求支付應當訂立無固定期限勞悶配動合同之日起每月支付二倍工資；2、你所說公司撤店沒安排，不知你是否問公司原段鬧因，公司明確與你解除勞動合同了嗎？你敘述不清楚，其他的賠償無法作分析。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
4樓：龍城快樂迪
你好，如果你店鋪撤店，能夠將此店員工做好安置，可以不用支出賠償金。如果是因為店鋪關閉導致員工失業，應當按照《勞動法》給於相應補償金。
5樓：枷鎖酷男
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？取消店鋪在設定的是有限責任公司的公司當中就好，是要計算工資的，這個是國家機關收上來的，為了保證公司的高效率而發放的。除此之外還有一種就是社會企業經營，這個應該主要是針對個人的，沒有全額賠償的制度的。
公司撤店如果要賠償，那麼，社會企業如果不賠償的話，在社會企業當中辭職就有賠償金的，賠償金可以用來支付這個社會企業的運營成本，來激勵其他的員工進來這個社會企業。
如果你們公司沒有自己運營這些社會企業的，應該是不存在賠償的。
那麼不給賠償金的問題就沒有了。一、仲裁立案在公司沒有繼續盈利，也就是說有倒閉，解散的風險，那麼是肯定需要有賠償的，除非企業不玩了就沒有補償金。
不過沒有虧的少就別玩下去，不然你可能面臨雙倍賠償。2、如果你們有智財權相關的專利，要看你們是簽訂的什麼協議，裡面有沒有寫賠償方案，如果有，那麼是要看你們協議怎麼約定。
二、追討損失如果你們還繼續營業的話，找律師的話可以追討，沒有找律師的話，是可以先退職，先從根源上減小損失。
補償的話，要麼賠點賠償金，要麼先走，給出解決方案，具體可以檢視上海的律師資料，一定要諮詢知名律師。
調查營業執照上面的社保繳納情況，每一步都要去工商行政管理局申請營業執照登出，就相當於登出公司，如果不想這家公司繼續營業的話，就把這個營業執照登出掉，否則是可以要求法院向人民法院申請解除合同，作為公司運營不利的賠償。
6樓：796沸點科技
公司店鋪撤店員工有賠償金，公司店鋪撤店，員工當然有賠償金了，要有勞動合同的話，賠償金會相應的高一些。
7樓：淡定你好
我公司的店鋪撤店了，員工是沒有什麼賠償金的，可以給你找一些別的活，讓你繼續幹。
8樓：網友
是如果在違反勞動合同的情況下，合同還沒有到期的時候，就把店面撤掉了，那麼員工是有一定的經濟賠償的。
9樓：邛靚
公司店鋪撤點，員工有賠償嗎？公司店鋪撤店，要看公司和員工籤的合同是什麼樣的？如果合同當中有賠償，可以賠償的。
10樓：網友
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？我覺得員工可能沒有賠償金，能有工資給他們發完，結完帳就完事了吧？
11樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是公司的店鋪撤店了，那麼員工有賠償金嗎？那麼個人覺得這個的確是有又要給定的賠償金的啊，那麼這個是要看你工作的年限來賠你賠償金。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
12樓：
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
公司店鋪撤店含歲頌解除勞動合同談鄭的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為雀旅基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司撤店員工有補償嗎？
13樓：王雷
法律分析：公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員嫌激工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月握態工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年芹皮襪。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
店鋪撤店公司賠償怎麼走勞動仲裁
14樓：通竅又熱心灬福祉
申請勞動仲裁時所需材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由拍襲申請人本人或其襲首兄委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請芹掘人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件。
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
15樓：
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
您好，親，如果您與公司籤合同了，公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予棚棚員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六畝埋個月的，向鏈耐則勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望可以幫助到您，祝您生活愉快！
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
16樓：
摘要。如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。
2.如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
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如果公司撤山胡櫃後，雙方因此激唯高解除勞動關明尺系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。2.
如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
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公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
17樓：淡水小魚
公司店鋪撤店，員工可能會失業，如果簽了勞動合同就會得到賠償，如果沒有籤就可能得不到賠償，不籤勞動合同也得不到勞動法支援。
18樓：逍遙葵
有的，終止勞動關係就需要支付賠償金。
酒店解除勞動關係，勞動者應該得到何種賠償
1全部公司解除勞動合同通常有如下情況 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金 2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償...
請問公司因加人隨意開除勞動者如何賠償
公司因家人隨意開除勞動者，這裡違背了 勞動合同法 你可以根據勞動合同對他進行起訴。你好，因為公司因加入隨意開除勞動者，這樣的話啊，滿一年賠一個月的工資，滿幾年就賠償幾個月的工資吧。公司因加人，開除勞動者如何賠償這種情況，如果合同沒到期，那麼他的雙倍賠償你的損失 用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要...
如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位應該給予那些補償？謝謝
勞動者提出解除勞動合同，用人單位是沒有任何補償的，也不能領取失業金。但是如果是因為下列原因而提出解除勞動合同，是可以要求賠償金的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...