1樓：網友
報工傷單位有的會有罰款，如果實在要報單位又要辭退你的話只有找勞動局幫忙。
2樓：泥芹億
按現行腔敗規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。
工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治姿伏區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次跡圓攜性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
受了工傷單位可以辭退我嗎
3樓：郭春明
法律分析：勞動者在工孝陵如傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。
法律依據：勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條規定、第四十一條規定的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的汪鉛；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。」由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞巧啟動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定：即用人單位的做法應屬於違法解除。
報工傷會被辭退嗎
4樓：北京家問事務所
有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭汪碼退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用帆歷人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單態陵搜位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因工傷單位要辭退我
5樓：何帆
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或戚派者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。」高伍賀由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的橘物；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷當時沒報事後單位要辭退我怎麼辦
6樓：袁霄霄
勞動法 規定，職工患 職業病 或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患歷磨病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得 解除勞動合同 。 勞動合同法 也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 因此，員工受了 工傷 ，公司是不能隨便辭退員工的。
除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；肢御鬥 （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需拆碧要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
你好，因為工傷被辭退了怎麼辦？
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
您好，因為工傷被辭退了處理如下：患工傷的勞動者被公司辭退，如果屬於違法辭退，勞動者可以採取協商、申請調解、申請仲裁或者起訴等方式，要求繼續履行勞動合同或者要求單位按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
你好，因為工傷被辭退了怎麼辦？
親，您好，很高興為您服務~<>
您好，因為工攜櫻鬧傷被辭退了處理如下：患工傷的勞動者被公司辭退，如果屬於違法辭退，勞動辯罩者可以採取協商、申請調解、申請仲裁或者起訴等方式，要求繼續履行勞動頌橡合同或者要求單位按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
法律依據： 《中華人民共和國悶好勞動螞氏鉛合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟核毀補償。
這樣的，因為我媽因為工傷的時候老闆不肯出錢鬧陪碧負責逃避責任，家裡亂鎮親戚知道了來找老闆算賬，於是老闆因為找親戚液舉來找藉口辭退我母親。
親親，這種情況可以要求賠償的哦。
連他們人事部謹漏也是這麼說，說叫親戚過來又說幹嘛告訴家裡親戚叫他們備派過來，那天我媽因為摔到眼角，老闆沒有仿晌賀第一時間帶去看。
這種情況是不合法的。
親親可以申請勞動仲裁。
好的，謝謝律師，要不是老闆這種不負責任的話，我們員工也不會告訴親戚家裡人，也就是說這件事的行為都是老闆不對吧！也是這麼想的，這樣的行為不合理。
親親，不客氣哦。這種行為就是老闆的不對的。
好的，那麼這件事怎麼處理好？是不是去勞動局，然後和家裡人商量一起去比較好。
這件事最好就是申請勞動仲裁哈。
和家人一起商量去也可以的哦。
好的，這樣也好啊！人多力量大團結就是力量，謝謝律師的指導，當今社會果然知法懂法保護自己。
對的親親。
工傷單位能無原因辭退嗎
8樓：吳亞非
法律分析：工傷單位不可以無原因辭退。用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情虧唯形之羨戚一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分勞動力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期銷派培間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
受工傷單位可以辭退我嗎
9樓：秦麗萍
法律分析：公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或叢辯者終止勞動滲則缺合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動盯中者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我單位不景氣了，可是他不辭退我，找理由逼我自己離職，我應該怎
你好.你跟單位只是合作關係 關於他逼你走的事,我給你些建議.主要看你自己,旁人也不內懂你這些日子的情況容.假如你想走 已經找好單位跳 立即辭職 公司會這樣逼你,也人情不到哪去.因為公司是以賺錢為目的的.假如你想留,那麼公司是逼不走你的.一些苛刻的條件,待遇,你就擁抱變化吧 這樣你們領導還會改觀，覺得...
公司找理由辭退我，該怎樣維？
公司找理由辭退。我該怎樣維權？理由很充分啊，看看你們入場簽訂的協議，簽訂的協議到沒到？時間沒有到時間，他無法辭退，你硬要辭退的話，那麼說他要給你賠償，工資的。在整個勞資關係中，勞動者總體處於弱勢地位 在公司的用人體系下，比如無緣由調到不適應的崗位，又不給職工培訓 未經協商同意單方降低工資等等情形 公...
公司報工傷是哪個部門負責，工傷賠償那找哪個部門
單位申報工傷是受傷之日起30日內提出，個人是一年內申報工傷。向當地人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...