1樓：網友
不會。有法律糾紛說明存在不合理的，不公平或不合法的情況，通過法律手段解決了就可以了，不影響再就業。
2樓：伊亦云
不會影響，因為工傷糾紛不同於刑事案件，對再就業不會有影響的。
3樓：網友
因工傷與用人單位有法律糾紛，是否會影響再就業，這要看是誰的原因和工傷鑑定的等級，如果是你的原因或無理的要求帶來的法律糾紛，或者是工傷鑑定等級是1到6級的，一定會影響你的再就業，特別是工傷鑑定為1至4級的，可能沒有單位用你了，如果不是上述情況，應該不會影響你的再就業。
4樓：不得瑟中年
只能說有這個可能。
但是一般來說影響較小，但不排除有這個可能。
一般來說現在法院審理的案件都會在網上進行脫敏資訊後公開。但是仍可以顯示原被告的姓名，所在地，以及案情中可能出現的地名，公司名稱或者其它有效資訊。
如果後面的公司以姓名為關鍵字查詢，是可能剛好查得到這些資訊。
但是我們是維護自己的合法權益。不能因為這個可能的影響就放棄我們的合法權益。
5樓：呼延煒
因工傷與用人單位有法律糾紛，如果糾紛的原因你不佔理，就可能影響你再就業，因為哪個用人單位都願意找一些既能幹活，又通情達理的人，如果不是這種情況，應該不會影響你再就業。
6樓：婷婷
肯定不會的啊。除非你出賣公司機密或者損失公司利益了這樣沒有公司敢要你。如果是普通的糾紛應該沒有問題。
7樓：網友
你指的影響是哪個方面？
新單位，工作勝任的方面？
與上一家有官司的問題，擔心新單位對你有看法？
個人覺得：兩件事情。一一處理好。但是如果你在處理工傷，影響你在新單位上班，就不太好。
8樓：橙子江蘇
不影響。工傷認定後單位不賠償，可以勞動仲裁。這個仲裁對單位有影響，對個人沒影響。
9樓：網友
工商於用人單位有糾紛。不會影響就業的問題。所以各說各的事兒，哥辦各走各的路，這樣才對勁兒。
10樓：帳號已登出
只要你是正當的權益正當的合理的要求就不會影響再就業。因為每個人正當的合法權利都是要爭取的。
職工申請工傷對單位有何影響
11樓：戚謙
法律分告歲析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷後被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那麼職工享受的工傷賠付從工羨配傷保險**中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付兄友指的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
申請工傷對用人單位有什麼影響
12樓：宮洪臣
法律分析：如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享笑譁受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人簡公升吵單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由攔侍省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位如何處理工傷糾紛？
13樓：姜超
1、發生工傷事故後，用人單位應該在乙個月內申請工傷認定，用人單位超過乙個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定報告出來，工傷職工**結束出院後，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。取得鑑定報告；
3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償，如果無法達成一致賠攜猛償意見，工傷職工可以向事故發生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償；
4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決後，按裁決書執行；
5、如果用人單位不指隱猛執行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執行活動工傷賠償。
一、《工傷保險條例》
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷糾紛的處理需要由用人單位與勞動者共同完成，用人單位應當按照國家規定的標準為勞動者交納工傷保險，對於相關情況的處理還需要結合實際來進行，如果不符合工傷的範圍條件的，那麼是不可以享受到工傷賠償的，具體情況結合實際而唯橋定。
企業有工傷糾紛對企業有影響嗎?
14樓：尹鳴鶴
勞動者與公司有工傷糾紛的處理方式：要求用人單位墊付醫療費，進行**；收集勞動關係的相關證明；進行工傷認定；進行勞動能力鑑定；申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當顫悄事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外茄咐渣，可以向人民法簡老院提起訴訟。
用人單位與勞動者工傷糾紛怎麼解決
15樓：唐玉娟
如果用人單位與勞動者發生工傷糾紛，應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受僱者受**的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
一、應該怎樣解決勞動爭議。
勞動者與用人單位發生爭議後，可通過下列程式解決：
1)雙方協商解決。
2)調解解決。不願協商或協商不成的，畝衝可自願申請企業調解委員會調解，也可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行調解。
3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當地的中級人民法院提出上訴。
上訴的判決結歲耐兄果為終審判決，即時發生法律效力。
二、什麼工傷爭議可以申請行政複議。
有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
2、用人單位對經乎襲辦機構確定的單位繳費費率不服的；
3、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
4、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
獵頭 用人單位 應聘人三方協議簽了有法律效益嗎
這個是必須的哦，bai這個協議du 同時保障了候選人 zhi企業的利益。dao企業不 內能給了offer後面又不認賬，容而你這邊又辭職了，保障了你的權益。同樣你也不能違法協議，保障了企業的權益。至於打算違反協議，不去報道，一般企業會要求你做出一定的賠償，有些企業會讓你賠償你年薪的5 的金額，具體要看...
工傷賠償用人單位有權上訴嗎？
根據我國法律的有關規定，通常情況下，對依法提起的工傷索賠仲裁結果不服的，可在法定期限內提出起訴，不服一審判決的可以上訴起訴 上訴都需要繳納案件受理費。工傷賠償只要工傷的用人單位上報了工傷，那工傷賠償就不是用人單位的事，用人單位為什麼要上訴，這說明用人單位沒有上報工傷。對傷殘級別不服的，可以要求重新鑑...
工傷保險案用人單位惡意訴訟有怎樣的法律追責
用人單位具有bai 訴權,可以窮du盡法律手段訴訟zhi,不承擔法律dao責任。專 工傷保險條例 屬 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟 一 申請工傷認...