1樓：匿名使用者
有用的。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動局申述就可以了。
一般勞動局受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊會延長到60個工作日，仲裁判定了粗瞎之後巖轎空，老闆拒不支付，仲帆型裁就會提交法院強制執行，法院會在30個工作日內給出結果。
2樓：平法平
到人社局，不叫勞動局啦，你可以打114查詢人社局的**。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定巨集穗及時足額畝絕悔支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或迅正者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局投訴後還是不給工資
3樓：任微
法律分析：可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調襲李嫌解協議後不履行的，可以向勞動爭擾好議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願拍手協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
現在工資拿不到去勞動局投訴有用嗎
4樓：法師兄法律諮詢
工資拿不到去勞動局投訴有用。企業拖欠員工工資，是違反勞動法規定的行為，情節嚴重的，可以構成絕陸爛拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規定了很多員工維護自己合法利益的法律救濟途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是乙個非常實用有效的途徑。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反並漏勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。悉稿勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
5樓：帳號已登出
如果你工資沒有拿到的話，那麼就說明有過單位出現了拖欠員工工資的事情。員工是可以去的當地的勞動局進行投訴的，只要是你有足夠的鏈譁證據，比如說像勞動合同，工資表，考勤表都能證棚讓行明材料滑備，那麼你去勞動局投訴都是有用的。
6樓：小源員
拿不到工資可以找勞動局進行投訴，勞動局應當及時處理，這是管用的。
華律網。勞動者付出勞動後信蘆告有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對於違反工滑明資或補償規定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規定。譁顫。
7樓：網友
重要的準備好證據，比如勞動合同，工資發放流水之類的褲山，能說明勞動合同關係和工資拖欠事實的證據。打官司梁純坦也需橡桐要的。
8樓：網友
拿不到工資，就應該向當地的勞動保障監察大隊進行投訴，要及時投訴。
勞動局投訴工資拿不到
9樓：不餓不餓吃兩碗
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
可以段冊到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工禪燃叢資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外賀櫻，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。
10樓：法師兄法律諮詢
一）向當地勞動保障監察機構投訴通報。（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，從勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書衫兄面申請。
3）通過訴訟途徑解決。這又分為三種情況：第一，對於勞動糾紛案件，如果勞動仲裁後任何一方不服，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁後服從。
勞動仲裁裁決絕橡生效後，如果僱主不執行，農民工可以向法院申請強制執行。第三，屬於勞動債務的人可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，在拖欠工資等權益受到侵害的情況下，不能以過激和暴力行為領取工資。
例如，爬樓、堵車等，必須通過法律途徑解決問題。否則，暫時的衝動不僅沒有什麼用，還有違反刑律被追究責任的可能性。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時或巨集襲間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動局投訴不發工資有用嗎
11樓：通竅又熱心灬福祉
一、勞動局告老闆不發工資是否有用
1、去勞動局告老闆不發工資是有用的。如果在勞動局的管轄範圍內，經調查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數來向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
液困棗 第八十五條 ,用人尺老單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的鬧拆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、工資總額組成有什麼標準
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎工資加職務工資(又稱崗位工資),兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3. 獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5. 加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發放的工資。
最後，在生活中，我們會通過不同的途徑以獲取相應的收入。
勞動局投訴不發工資有用嗎
12樓：吳濤
法律分析：拖欠工資，不發工資都是違法行為，可以去勞動局申請勞動仲裁，保留好自己上個月的工資條，工作牌和打卡記錄 上班工作記錄這些。，法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果勞動局投訴了還是拿不到工資怎麼辦
13樓：敏敏普法
可以，用人單位剋扣，拖欠枯答敏或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時沒枝間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家舉此有關規定執行。
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回答勞動者可以直接向勞動局監管部門投訴,或者撥打12333 投訴。勞動局投訴流程 一 從勞動部門的官網投訴入口進行投訴 二 直接撥打相關勞動部門的投訴 或者撥打市民 進行投訴 三 攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。更多2條 公司不給法定假，...