1樓：屠芹
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：童話影視剪輯
勞動局處理拖欠工資，要走的流程是有他們的一套流程的，具體的需要進行調查，然後調查具體的工資數額，以及拖欠工資的時間，這樣把流程走好，以後就會行仲裁。
3樓：網友
首先你要去投訴，然後他們去當事人公司去了解事實情況，如實的話會立案，然後調解雙方，如果你對補償不滿意，可以勞動仲裁，如果還是不滿意，直接去法院。
4樓：繁星點點
勞動局處理拖欠公司走的程式，應該是先警告調節，然後再進行法院起訴的方式。
5樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
6樓：知識點
如果勞動局處理拖欠工資要走很多程式，比如說勞動仲裁需要一段時間，需要你交一些資料，包括公司的合同以及你的工資單的影印件和具體的哪個月的欠工資的資料。
7樓：鄂杏
他能走什麼程式你拿上你的證件然後或者是證明去取工資不就可以了只要他們給你處理完了。
8樓：表映
勞動局處理拖欠工資，要走何手續程式也是通過公司來進行的。
9樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
勞動局處理拖欠工資要找任何找和程式，他們曾經需要我問問他們的工作人員，才知道要怎麼走程式。
10樓：網友
程式不一定要關注。
把事情跟勞動監察部門說清楚就行。
勞動局處理拖欠工資流程
11樓：胡家梁
法律分析：勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中談滑華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和世蘆國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之含返臘二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資去勞動局流程怎麼走
12樓：滬深刑事貓哥
用人單位剋扣、 拖欠工資 的違法行為，勞動者可以去當地 勞動監察 大隊投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。 勞動仲裁需要書面提交 仲裁申請書 ，列明相關資訊，勞動者需要收集 證據 ，比如 勞動合同皮春枯 、 工資 條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據充足的情況下，勞動者燃洞的主張可以得到仲裁委員會的支援的。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以去當地法院提起 訴訟 。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》森笑第二十八條。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 《勞動保障監察條例》第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。
被拖欠工資去勞動局需要什麼流程
13樓：尹鳴鶴
用人單位剋扣、 拖欠工資 的違法行為，勞動者可以去當地 勞動監察 大隊投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。 勞動仲裁需要書面提交 仲裁申請書 ，列明相關資訊，勞動者需要收集 證據 ，比如 勞動合同皮春枯 、 工資 條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據充足的情況下，勞動者燃洞的主張可以得到仲裁委員會的支援的。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以去當地法院提起 訴訟 。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》森笑第二十八條。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 《勞動保障監察條例》第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。
勞動局處理公司拖欠工資的流程是什麼?
14樓：大律君
勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低並脊拿於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額野襪支付勞動者勞動絕搭報酬；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資勞動局處理流程
15樓：藝萌法務
勞動局處理公司 拖欠工資 的流程是職工向當地 勞動監察 大隊投訴，經協調，單位支付員工 工資 。 根據《 勞動合同法 》第八十五條槐鉛握規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ：
一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； (二)低於當地激襲最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者鉛慶 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
拖欠工資是勞動局介入好還是工會介入好
拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？拖欠工資最好是勞動局介入，勞動局有執法權，工會沒有執法權，只能是調解。拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？我覺得首先是工會介入，不影響其他調解，發了工資就沒事了，如果繼續拖欠，就找勞動局介入。拖欠工資是勞動局介入還是工會介入好，勞動局介入好一些，因為勞動局...
老闆拖欠工資多久才可以告到勞動局
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 五 因勞動報...