1樓：性秋柏
要根據協議的具體內容決定，一般來說，是可以直接辭職的。
簽了實習協議可以離職嗎
2樓：長春李大壯
可以，實習生本身是實習合同，不是勞動合同，但是要做好最後的交接手續，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程式。辭職和離職的流程是應提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報告交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
一、實習合同到期能直接辭職嗎。
勞動者在實習期的，那麼要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫上不好資訊。
1，合同到期自動解除，可以不經通知，直接解除勞動關係。
2，如果公司對你不錯，你也可以提前乙個月通知。這個是你的自由。
辭職是勞動者的權利，根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是建議以書面形式通知用人單位，辦理好相應的離職手續和交接手續，以免給公司造成不必要的損失而承擔賠償責任。
二、實習合同與勞動合同有什麼不同。
實習協議(實習不籤合同)。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。你簽了勞動合同，就是單位的正式員工了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習生簽了合同可以隨時辭職嗎
3樓：姚強
法律分析：簽了實習合同後不可以隨時離職，原則上需要提前3天通知公司。
法律轎改胡依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七殲昌條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解閉攔除勞動合同。
實習生就業協議的問題，關於實習生就業協議違約的問題
作為過來人，可以給你一點建議。在你的家鄉選擇就業。在外面漂泊其實很苦的，首先是戶口問題，第二是住房問題，第三是人脈問題。那裡都有好公司，都可以發展，為什麼選擇不利於自己的地方呢？你這個跳躍，還真夠複雜的。第一，我想確認的是，你的戶口，有沒有遷到就讀的學校去的。也就是說，你的戶口有沒有遷到瀋陽。第二，...
我是一名實習生，在一家實習單位簽了實習協議，工作了兩個月，由於學校有事，請了3天假，可回到學校後發
不會，這復年頭離職跳槽的人多了去制，不差你一個，再說實習生請假回學校應該批准的，我們公司的實習生就是，就算工作量大，請假還是准許的。同時，你和那家企業簽訂的又不是勞動合同只是實習協議，幾乎沒什麼影響的。換一家實習就是了。請你向上級領導說明情況！有機會把扣除的工資補回！但如公司不明事理建議慎重考慮選擇...
實習生籤工作協議需要注意哪些問題
是否有提升發展空間與平臺，是否有職業規劃與技能培訓，是否注重新人的培養與應用。1 實習期間是否可以享受公司的各種補，比如車補，餐補，通訊補，一般企業沒有，但是也有特別好的公司會有。2 工資結算時間，不能超過實習開始後十天。如果實習結束，必須在三天內結算。3 原則不加班，如果需要加班必須要有報酬。4 ...