1樓：心羽財經
如果發票抬頭開給母公司，母公司可以作為管理費用入賬（報銷），但錢又從你們子公司出的，只能作為往來款處理。
分錄如下：借：其他應收款—母公司。
貸：庫存現金 等。
將來母公司歸還時，或向母公司上交利潤時再核銷。
借：銀行存款。
貸：其他應收款—母公司。
或者。借：利潤分配—應付股利。
貸：其他應收款—母公司。
拓展資料：獨立核算的內涵。
獨立核算是指對本單位的業務經營活動過程及其成果進行全面、系統的會計核算。
比如，乙個企業有很多職能部門和下屬自負盈虧的公司組成，則下屬公司一般為獨立核算單位，而各職能部門（如辦公室）則一般為非獨立核算單位。
非獨立核算又稱報帳制，是把本單位的業務經營活動有關的日常業務資料，逐日或定期報送上級單位，由上級單位進行核算。非獨立核算單位的特點是：一般由上級拔給一定數額的週轉金，從事業務活動，一切收入全面上繳，所有支出向上級報銷，本身不單獨計算盈虧，只記錄和計算幾個主要指標，虛辯進行簡易核算。
非獨立核算的分公司可以領用增值稅發票，但前提是總公司也是一般納稅人。
獨立核算單位的特點。
在管理上有獨立的組織形式，具有一定數量的資金，在當地銀行開戶；獨立進行經營活動，能同其他單位訂立經濟合同；獨立計消譽鏈算盈虧，單獨設定會計機構並配備會計人員，並有完整的會計工作組織體系。
獨立核算或非獨立核算屬於稅務上規定。一般情況下，在當地負有流轉稅納稅義務，即需要登記為獨立核算性質分公司。也即是說，在當地從事經營活動的，就需要登記為獨立核算性質。
分支機構在當地不從事經營活動，只是負責聯絡、售後服務等業務，在拿孫當地不涉及流轉稅的繳納，可以登記為非獨立核算性質。
因此，判斷的關鍵在於分公司是否從事經營活動（銷售貨物或提**稅勞務），是否在當地繳納增值稅或營業稅。
分公司為非法人資格，不可能取得法人資格營業執照。獨立核算或是非獨立核算與這個沒有關係。營業執照裡面的經營範圍可以作為判斷在當地是否從事經營活動的依據。
公司上市前會查每個領導的工作背景嗎？
2樓：匿名使用者
公司上市不上市和領導的工作背景應該沒有多大的關係，上市關聯的是公司的資產總額，利潤等等硬指標，不會查領導的工作背景。
公司上市需要查各部門負責人的流水賬嗎？
3樓：心羽財經
不一定，公司上市前會經歷一系列的複雜反腐的手續，其中要包括乙個管理層的治理能力的稽核，其中可能會考核各個部門負責人的相應的履歷和工作經驗，但不一定會查每個人的流水。
一般來說，公司上市需要高管提供銀行流水，主要針對是關聯交易、利益輸送，即查一下有沒有偽造業績、有沒違規吃回扣、侵吞公司財產等，通常情況下是隻要求控股股東和實際控制人提供的。
拓展資料：企業如何上市？
1.商品進入市場。
2.**及其衍生品種經審查同意在**交易所掛牌交易。
股份****上市條件：
根據我國《**法》的規定，股份****申請其**上市必須符合下列條件：
1、**經*****管理部門批准已向社會公開發行；
2、公司股本總額不少於人民幣5000萬元；
3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；
4、持有**面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上；
5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
6、***規定的其他條件。 滿足上述條件可向*****管理稽核部門及交易所申請上市。
4樓：小初教育財經小集
公司上市前會經歷一系列的複雜反腐的手續，其中要包括乙個管理層的治理能力的稽核，其中可能會考核各個部門負責人的相應的履歷和工作經驗，但不一定會查每個人的流水。
上市公司一定要做員工背景調查嗎
5樓：網友
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
6樓：仁心得天下
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
7樓：hr俱樂部
這就要看公司的規劃，現在大部分企業都會做背景調查，這是對員工的負責也是對企業的負責。
8樓：網友
這個好聯絡人啊，很是可以的呢。
9樓：網友
基本需要呢，這個好聯絡人啊，很是可以的呢。
公司上市時高管需要提供個人資料嗎
10樓：網友
上市兩種，ipo和借殼。
ipo較簡單，一般就是年齡，最終畢業院校和學歷，主要工作經歷。目前擔任的主要職務，就這些，一般不涉及家庭，但也有的保薦機構可能要的多一些。
借殼上市，也就是以收購或者重大資產重組上市，董監高屬於內幕資訊知情人，除了上面說的那些，還要要提供家庭成員（主要社會關係，父母、夫妻、子女），單位，**賬戶等等資訊。
11樓：網友
打**問問當地的證監局就知道了。
工作經歷作假，請問公司會調查每一段工作經歷嗎？
12樓：帳號已登出
一般的公司不會做員工背景調查，只是員工隱瞞真實情況，提供虛假材料，公司不知情簽訂勞動合同的，公司可以主張勞動合同無效。公司可以單方解除勞動合同並且沒有任何經濟補償。沒有工商註冊的公司是查詢不到資訊的，公司有疑問的可以和公司解釋說明。
勞動合同是雙向選擇，需要雙方協商一致。
13樓：hr俱樂部
不必驚慌，背景調查會根據職位的不同，調查的深度也是不一樣的。一般會調查3-5年的工作經歷，就要看你所填寫錯誤的那個公司是否在這個時間段內，如果覺得不妥，可以跟hr如實相告，不要投機取巧，也不要效仿別人，說不定人家撒謊沒被發現，你撒謊就被識破了呢？
14樓：網友
工作經歷，不是說公司一定要去你寫的單位調查只是公司錄用你時看的乙個方面，因為他們知道你幹過什麼才知道該不該錄用你。
但公司還是最重要的是看你的實際能力，比方他們錄用你的時候會試用你一段時間，你表現好的話會錄用你，表現不好的話。
你的工作經歷再好也沒用，
15樓：果敢且聰穎的行家
沒有問題的，自己冷靜沉著一點就可以了！
放心吧，只要你工作夠努力認真勤奮，領導會看在眼裡的，絕對不會懷疑你的經歷！
最後祝你事事順心。
16樓：網友
人嗎 不是光靠有知識就可以了。
還要有較強的社交能力。
一般都不會查的。
就看自己工作表現了。
自己心裡明白就行 有底。
17樓：在東嶺石林登山的白玉棠
有多少人會去查，建議把以前的經歷只寫兩個就好了，多了是廢話，工作過那麼多單位，
18樓：紫_草
一些小公司的經歷他們沒必要查，如果你說在什麼知名企業工作過說不定會查。
19樓：網友
工作經驗不會有人查的啊。看你工作能力啊。你工作吃的效隨你撒謊。
20樓：網友
沒什麼大問題的。你能力高的話他們不會看這點小事得。
21樓：楊丞琳與金喜善
可能性太小了，放心吧。
22樓：網友
基本不會。最多查查你就職的最後乙個公司。
簡歷上的經歷與實際不符合，公司會特地去調查我之前的經歷嗎？
23樓：時光火車不停留
在面試的過程中，很多人會做一些虛假的資料來應聘更好的工作。這樣子做虛假的資料，只是為了讓自己進入公司能獲得乙份更好的職業。我們都知道找工作是非常難的，找到自己合適的工作是更難的。
就因為找工作非常的難，很多人都會瞞天過海著一些虛假資料來應對。
曾經就有一位朋友，他們去國企去應聘職業的時候，他們了虛假的簡歷他在簡歷上面的專業跟特長都非常適合國企的那乙個公司裡面。就這樣子，他就進入到了國企裡面了，等到培訓人員問他那些專業的知識以及技術的時候，他是一問三不知的。當時培訓人員都發火了，就問他到底是不是真正的學那個專業的。
他支支吾吾了半天說我不是學這個專業的，但是我可以在公司裡面奮發圖強，好好的學習。那個時候培訓人員都讓他出去了，並且他再也沒有機會再進入到國企裡面了。
既然簡歷上面跟實際不符合，我覺得我沒有必要去這樣子賭一把，萬一事情敗露了那將會很尷尬，而且的話可能你再也進不去那乙個企業。雖然公司他不會去特地的調查之前的經歷，但是萬一哪一天露出馬腳，讓公司發現了你的簡歷跟經歷不符合的話。也會將你開除，甚至停職處理。
24樓：高中晴晴老師
有的公司可能會去調查一下，但是大部分公司都不會。沒那個時間和精力。
25樓：笑飲孤鴻
我認為這種情況下，公司肯定會去調查你之前的經歷的，你也沒必要隱瞞，早晚會暴露的，
26樓：我的老大燦燦
一般的公司是不會這樣做的，但是有一些大公司，他如果很看重你的一些個人經驗，還有一些證書的話，他是會去調查的。
27樓：啊洋
肯定不會，中國需要就業的人這麼多，一家公司每天面試那麼多個人，看那麼多份簡歷，**來的乙個人力物力去調查你的經歷？
28樓：哦哦家裡人弄
一般來說公司不會太過於的麻煩，還要去調查你之前的經歷。但是通過你的工作表現，他應該就能看出來你的工作經歷是不是與你的能力相符合。
29樓：木瑾瀚
我覺得只要你的簡歷上寫的和自己的實際情況相差得不是很大，所以公司應該是不會特意來調查的。
30樓：嚮往
經歷與實際不符合，他不會特地去調查你之前的經歷，但我認為也不要太過虛假，因為那樣總是會讓人看出端倪。
31樓：小巴兔
說實話公司還沒有這個閒心檢視你的簡歷是不是真的，但是還是會詢問你簡歷上的東西，如果感覺你說謊了，那就糟糕了。
32樓：叫我小祖宗喲
應該不會，只要你沒有太大的偏差就可以了，否則就很容易被人看出破綻。
公司籌備上市，前期應該是自己公司內部組織人員進行些什麼工作，還是要通過中介結構的幫助，進行工作呢？
33樓：網友
企業上市的基本流程。
一般來說，企業欲在國內**市場上市，必須經歷綜合評估、規範重組、正式啟動三個階段，主要工作內容是：
第一階段 企業上市前的綜合評估。
企業上市是一項複雜的金融工程和系統化的工作，與傳統的專案投資相比，也需要經過前期論證、組織實施和期後評價的過程；而且還要面臨著是否在資本市場上市、在哪個市場上市、上市的路徑選擇。在不同的市場上市，企業應做的工作、渠道和風險都不同。只有經過企業的綜合評估，才能確保擬上市企業在成本和風險可控的情況下進行正確的操作。
對於企業而言，要組織發動大量人員，調動各方面的力量和資源進行工作，也是要付出代價的。因此為了保證上市的成功，企業首先會全面分析上述問題，全面研究、審慎拿出意見，在得到清晰的答案後才會全面啟動上市團隊的工作。
第二階段 企業內部規範重組。
企業首發上市涉及的關鍵問題多達數百個，尤其在中國目前這個特定的環境下民營企業普遍存在諸多財務、稅收、法律、公司治理、歷史沿革等歷史遺留問題，並且很多問題在後期處理的難度是相當大的，因此，企業在完成前期評估的基礎上、並在上市財務顧問的協助下有計劃、有步驟地預先處理好一些問題是相當重要的，通過此項工作，也可以增強保薦人、策略股東、其它中介機構及監管層對公司的信心。
第三階段 正式啟動上市工作。
企業一旦確定上市目標，就開始進入上市外部工作的實務操作階段，該階段主要包括：選聘相關中介機構、進行股份制改造、審計及法律調查、券商輔導、發行申報、發行及上市等。由於上市工作涉及到外部的中介服務機構有五六個同時工作，人員涉及到幾十個人。
因此組織協調難得相當大，需要多方協調好。
上市是什麼意思，公司為什麼要上市
上市的壞處 國內一直認為公司上市才叫成功。事 實證明這是這完全錯誤的！這只不過是資本主義金融大棒！收割經濟羊毛的利器！如果公司上市外國資本就會流入！就像美國投資日本的索尼韓國的三星一樣，並且2008金融危機前後美國控股超過百分之五十以上！從而控制了公司，公司利潤大部分迴流美國！就是再努力幹也是給美國...
簡歷工作年限造假公司做背景調查怎麼辦
你應聘的應該是重要崗位,或者公司高管層,不然不會對你做背景調查的,而且一般會對你工作的公司打 確認的,如果公司知道了,基本就沒有錄取的可能,希望對你有所幫助 當然面試崗位不同,調查深度也是不一樣的。背調中,工作年限是必查項,差異內在3個月以上的話容 基本會認定為較嚴重的差異或問題,如果差異在3個月之...
在熱力公司工作要倒班嗎,熱力公司工作穩定嗎
過去bai1988年左右。我上班 是四班三運轉du。每天上班的是三個zhi班,每班上dao班是8個小時,分早8 00 16 00.中 16 00 24 00.晚內 0 00 8 00.另一 個班休容息.後來是三班兩運轉,一個班12個小時.當然是運轉班.其他也有行管理,白班人員,只上白班.如財務,統計...