1樓：微風
休完產假回來，崗位換了，公司這樣做不合理，用人單位變更崗位需要和勞動者協商一致，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權滾喊益。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。謹培。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單大晌野位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：青山秀水秀生靈
不合理，單位調整工作崗位應與勞動都協商一致，不能一方決定。
3樓：網友
換崗而不是辭退 因此這樣的做法首先是不受法律耐脊尺約束的 現實中野李就更不用說了 這樣的情況很多 還算仁慈的 有的直接就開除了 雖然現在勞動合同法有具體的條文來保護 一旦出現會有各種補償手段 但是也僅僅經濟補償 人家不想要你那你賴在公司顯然是昌高沒用的。
休完產假公司能將我調其他崗位嗎？
4樓：不得瑟中年
可以，在不改變待遇的情況下是可以進行調崗的。調崗是用人單位的自由裁量權。
用人單位有權依據公司的實際情況進行崗位調整。但是用人單位也不說想調就調，需要有明確的事實和證據，否則如果勞動者不同意調整的情況下強行調整，就違法了。
根據《勞動法》
規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同。
中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
5樓：那黑的
你休完產假回公司上班，希望公司能根據你哺乳期實際，換乙個能方便照顧孩子的崗位，這就需要你去找公司相關負責人溝通了。如果條件允許，相信公司會同意的。
6樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然可以，但是需要遵循當事人的意見，或者是合理的情況下都是可以協商的。
休完產假公司能將我調其他崗位嗎
7樓：車奔
法律分析：可以。因為在休產假期間，由於原先崗位空缺，用人單位調新人填補進去。
休完產假後，原先的崗位因有人己頂上，所以公司可以與其協商調動到其他崗位。休產假期間公司不能解除勞動合同，但人事調動屬於公司正常權利。
法律依據：《中華人民共和搜洞中國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工顫搭作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法世山規規定的其他情形。
休完產假之後原本的崗位被替代，我該怎麼辦？
8樓：網友
如果女性在休完產假。
之後，之前的崗位被別人替代了，我們可以先和公司進行溝通，看公司是怎樣的乙個說法，如果公司的說法不能說服我們的話，我們就可以向相彎爛閉關部門進行舉報，申請勞動仲裁。
然後根據法律途徑維護我們的正當權益，因為公司這。
根據相關的法律，婦女在休產假期間，用人單位是要保留其原來崗位的，如果未經本人同意，就私自讓別人頂替這個崗位，員工是可以要求公司做出賠償的，而且用人單位不能因為女員工懷孕生育，降低女員工的工埋裂資，所以這個歷睜公司的做法已經違反了。
9樓：匿名使用者
如果修完產假原崗位被替代，那麼需要去和公司協商，有沒有合適崗位。
10樓：飛鳥知山峰
好好養好身體才是真的。
工作的事情隨時可以找。
健康第一 望。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
11樓：賈寶驊
法律分析：休完產假可伏嫌以解僱，但是休產假期間不能解僱。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。有的。
產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》沒譁 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：產假怎麼算？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女枯廳行職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
12樓：賈寶驊
首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，瞭解本單位規章制度中該崗位的職責。如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯絡，瞭解工作程序，以便於在休假完畢後儘快適應工作。
一、清旅什麼情況屬於被指孫無償辭退範圍。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
二、已婚待孕女職工的保健。
1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於有毒作業分級》標準中第。
三、第四級的作業。
2、積極開展優生宣傳和諮詢。
3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。
4、患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其他有礙於母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5、對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫調離可直接或間接導致流產的作業崗位。
法律依據
中華人民共和國就業促進法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除答逗凳國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
休完產假去上班,發現崗位變動了,他們這樣合理嗎
要求按照原來的崗位履行。協商不成，可以通過勞動仲裁要求公司按照原來的崗位履行，並支付工資。我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。...
休完產假辭職的話，生育津貼還能領到嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
請問生完孩子休4個半月的產假,還有沒有別的假可以繼續休
法定是。產假 天 天 晚育 天 難產 天 多胞胎每多生乙個嬰兒 產婦在子女出生後個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加天產假。你怎麼休息這麼長時間的？還有具體規定請看參考資料。休了產假還可以休年假嗎 休了產假還可以休年假。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。職工敬並依法享受的探親...