1樓：染墨花香
你找人事給你算一下，每月應出勤是天，用你的工資除以，得出的數值乘以你實際上汪枝班出勤的天數，請假天數按照事假還是病假算出鍵轎來扣多少工資，兩者相加是你的實際應發工困亮敏資。
請假之後工作按天數算嗎?
2樓：羅春利
法律分析：若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資當月工作日總數）乘以（當月工作日總數-6）當月工資。
1、事散燃假1天扣薪：標準工資(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪：標準工資(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準自然月天數 故病假1天最後所得：
當地最低工資標準自然月天數衝巧虛 -標準工資(當月自然天數-8天) 。
3、週一至週五加班工資：平時工資150 週六週日加班工資：平時工資200 法定假日工資：平時工資300。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生寬世產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司說乙個月4天公休，但請假超10天，或15天，怎麼計算
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答。公司說乙個月4天公休，但請假超10天，或15天，怎麼計算假設你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=，3000/21出勤天數+3000/21x10應發病假比例=應發工資 。
注意，計算工資不能按照計算，要按照當月實際法定工作天數計算。
公司說乙個月4天公休，但請假超10天，或15天，怎麼計算。
您好，很高興為您解答。公司說乙個月4天公休，但請假超10天，或15天，怎麼計算假設你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=，3000/21出勤悄並天數+3000/21x10應發病假比例啟老跡=應發工資 。含仔注意，計算工資不能按照計算，要按照當月實際法定工作天數計算。
不太明白。出勤天數+3000/21x10應發病假比例=應發工資。
員工請假超過半個月工資如何計算
4樓：陳淵
法律分析：員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80%，法律依據如下：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內茄液由企業按有顫粗物關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準凳型支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
公司規定每月請假休息不能超過6天不然按照上班天數算工資合理嗎?
5樓：
摘要。關於請假政策，公司應當在員工手冊、勞動合同或其他相關檔案中詳細說明。如果公司規定每月請假休息不能超過6天，那麼員工應當根據這個規定來安排自己的請假和休息。
如果員工超過了規定的請假天數，公司有權根據政策進行扣除工資。但是，公司應當提前告知員工這個規定，並且要確保規定符合當地的法律法規。如果公司未經員工同意或違反了相關法律法規，那麼扣除工資就是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法規，公司應當保障員工的休假權利，並按照國家規定的標準和方式支付工資。這些標準和方式可能會因地區、行業等不同而有所不同。如果公司有特殊的需求，需要制定特別的政策，也應當遵守當地的法律法規，以及與員工進行充分的溝通和協商。
親您好<>
這取決於公司的具體政策和法律法規。一般來說，公司規定每月請殲枯假休息不能超過6天並鄭改圓據此扣除工資是合理的。但是，如果這喊塌與當地勞動法規有衝突或者沒有事先告知員工，那就不合法了。
在任何情況下，公司需遵守當地的勞動法規，並與員工溝通明確請假政策和工資計算方式。
關於請假政策，公司應當在員工手冊、勞動合同或其他相關檔案中詳細說明。如果公司規定每月請假休息不能櫻告超過6天，那麼員工應當根據這個規定來安排自己的請假和休息。如果員工超過了規定的請假天數，公司有權根據政策進行扣除工資。
但是，公司應當提前舉轎告知員工這個規定，並且要確保規定符合當地的法律法規。如果公司未經員工同意或違反了相關法律法規，那麼扣除工資就是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法規，公司脊答明應當保障員工的休假權利，並按照國家規定的標準和方式支付工資。
這些標準和方式可能會因地區、行業等不同而有所不同。如果公司有特殊的需求，需要制定特別的政策，也應當遵守當地的法律法規，以及與員工進行充分的溝通和協商。
那公司告訴我們了但是我們沒同意怎麼算。
如果公司告知了請假政策並且員工未能同意的話，員工的請假行為就被視作自願行為。如果員工超過規定的請假天數，公司有權扣除相應的工資，一般來說這是合法的。所以，如果您不同意公司的規定，請假時間不要超過公司規定的天數，以免引起糾紛或影響到您姿昌的工資嫌灶待遇。
如果您對公司的請假政策存有異議，建議與上級或人力資源部門進行溝通和協商，並通過正式途徑解決問題。理性溝通、靜心思考，有助跡者扒於更好地維護自己的權益，也有助於促進企業和諧穩定的發展。
員工請假超過半個月工資如何計算？
6樓：陳浮中
法律分析：員工則鎮病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80%，法律依據如下：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業神鉛按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：關於貫徹執行《中孫瞎粗華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
休假天數如何計算
7樓：律臨楊柳
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
休假天數如何計算
8樓：劉偉長
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、根據民法典上規定有年假和休息休假的嗎。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣漏碰遲工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月吵飢以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、什麼情況下員工不享有年休假。
職工有下列情形之一的，不返李享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；其他。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
公休假前請假計算天數順延是否有法律依據？急急急！幫幫忙呀
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