1樓：勤勞的老克
一、用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，沒有賠償。
二、用哪正悔人單位按第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十李正二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
清殲 三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工齡二十年被辭退補償
2樓：張志良
法律分析：在滿足支付經濟補償的條件下，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應支付12個月工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第戚啟三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六型仔條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期高租如滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十七年工齡被解僱賠償
3樓：祁正元
法律分析：十七年工齡被解僱一般可以獲得12個月工資的補償。經濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。
六凳塵態個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指員工在勞動棗源合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者兄滾支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡10年怎麼開除
4樓：鄧凱刑事辯護
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡困擾係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作和返1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的喚尺飢，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
20年工齡被公司解僱怎麼賠償
5樓：胡文學
20年工齡被公司解僱的賠償標準具體如下：
1、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償；
2、用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形具體如下：
1、勞亮氏纖動者依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動敬仿合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；
8、法律、行政法規規定的其餘情形。
綜上所述，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行核猜政法規規定的其他情形。
20年工齡被辭退怎麼賠？
6樓：李俐
賠償12個月的工資待遇，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同拿盯標準的補償。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
2)對因勞動者患病、非工負傷或不悉弊能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償睜敏族金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
20年工齡企業的退休工資多少
20年工齡的退休金等於本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資，個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定，最低為56，最高為233。法律依據 社會保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本...
99年8月31日被單位買斷工齡20年但又連續在原單位
你這個問題比較複雜 1 從實體權利義務關係看，單位與你 買斷工齡 版，實際只解決權 瞭解除勞動合同的補償問題。不等於以前的勞動保險費的帳不存在了。單位仍然有義務為你們補繳應繳的勞動保險費。2 從程式法的角度看。勞動爭議的處理是有仲裁和訴訟時效的規定的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議...
如何申請補回以前的社保,明明有20年的工齡,單位卻只幫買12年 目前還差二年 我爸今年63歲了
你爸爸今年63歲了，三年前就到了辦理退休的年齡，現在單位不讓他版 工作了並不違法。但你爸爸權有20年工齡，單位卻只為他繳納了12年社保的做法，顯然是違法的。建議要求單位予以補繳，否則，可以向當地勞動行政部門或社保中心舉報，請求干預並查處 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為他補...