1樓：網友
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。若前13個月的平均工資為4600元，則應當按4600元啟賀滲發放。僅發放2480元是不合理的。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。拍讓工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留悄脊薪期需要護理的，由所在單位負責。
工資8000基數2200工傷怎麼賠
2樓：
1.如果您工資8000基數2200，工傷十級傷殘，一次性傷殘津貼補助金為9個月的本人工資。2.
如果解除勞動關係，有一次性工傷醫療補助金，由工傷保險**支付，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。察閉用人單位支付。
3.如果傷殘津貼實際金額低於當地最低工資手神標準的，由工傷保險**補敗薯裂足差額。
工資8000基數2200工傷怎麼賠
3樓：小小聊百科
視情況而定。
根據查詢問一問顯示，工資8000基數2200工傷怎麼賠，具體應該看工傷的級別，如清孫果工傷已經達到了10級傷殘，那麼需要賠償56000元，計算方式是月工資乘以賠償月數，十級傷殘賠償為7個月的本人工資，以此類推。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地肆敗區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採答雹鏈取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
工傷賠償問題 :公司購買保險是4200元的基數，即按4200/月賠償。但是實際工資平均每月
4樓：
工傷賠償問題 :公司購買保險是4200元的基數，即按4200/月賠償。但是實際工資平均每月6500
但是實際工資平均每月6500答：親親，工傷賠償如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。單位為職工購買工傷保險的繳費基數與實際支付給受傷職工的平均工資不一致，導致應支付給受傷職工的賠償金額大幅減少。
希望我的可以幫助到您。有什麼需要諮詢的可以發給我，我會第一時間回覆您的，祝您生活愉快。
你好！我工傷期間公司只發1350的工資給我，我原本保底工資是3500，平均
5樓：陳豔輝
你好，不合理，按照《工傷保險條例》的規定，工傷**期間，工人工資不變，企業應當繼續按照受傷前的工資水平給你發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
6樓：網友
不合理，可以向當地勞動監察部門反映或申請勞動仲裁維權。根據《工傷保險條例》第三十三條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我工傷前十二個月的平均工資是3900元，十級工傷應該賠償28000元左右，但
7樓：左思苗
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！
如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好準確回答這個資料。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少錢。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
而浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。
工傷平均工資3400社保局能賠償多少
8樓：baby無知的螞蟻
1、社保支付費用是根據《社會保險法》三十八條規定的專案來理賠的。如果有一次性傷殘補助金，那麼是根據員工的傷殘等級和工資來賠償的。
2、以九級傷殘工傷為例，社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工廳和傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬尺耐領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補扮困盯助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人23歲，月薪4000，工傷6級，統籌地在崗職工年平均工資為40087元，發生工傷後，醫藥費用都由公司墊付。
9樓：網友
最新的《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；若你當地年平均工資為40087元，那麼40087 / 12 *16=元。
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。不知你所在的地區是怎麼規定的，月平均工資標準仍是40087 / 12 =，乘以你當地規定的月份，分別計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
六級工傷只有在保留關係但無法安排工作的情況下才享受傷殘津貼。解除勞動關係後，傷殘津貼和社保公積金等都不能再享受了。
10樓：盜號王
（1）如果你解除勞務合同就會給你錢很少很少。前面是說不經過法律，如果驚動法律你也沒有什麼意思。打官司的錢都夠你住院的。（2）如果不解除那你所有費用你只需要付1/10/就可以。
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