1樓：開飛機的l舒克
身份證和勞動合同。
2樓：網友
1、農民工應與僱用農民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應注意保留其它證據。許多僱用農民工的單位並不與其簽訂合同，農民工應保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等橘廳衡可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關係的物品，都可以作為證據。
2、農民工應清楚用人單位的名稱或其負責人的名字。有些農民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負責人是誰。
3、農民工在平時應注意保留與伏消工資相關的證據。紙質證據一定要注意留存。如果是口頭協議，最好能錄音作為證據保留。
4、農民工或班組的工資最好由用工單位蓋章確認。如果用工方不能及時支付工資，農民工應要求用工方立下欠條等證據，要注意欠條的規範，最好在欠條中註明欠款為工資並蓋章確認，方便進行勞動維權。
5、農民工在被欠薪後應及時投訴。無論是領薪還是討薪都要注意時效性。用工方拖欠工資的行為如果未在兩年內進行投訴，監察部門將不圓做再受理。
所以農民工遇到欠薪問題一定要及時投訴，避免錯過投訴時效。
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資怎麼辦
3樓：張元
法律分析：到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資
4樓：法師兄法律諮詢
向勞動監察大隊投訴後老闆還是不給工資可以申請勞動仲裁。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打人力資源和社會保障局的**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行。屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬百分之二十五的賠償金。如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎樣向勞動監察大隊投訴？需要注意什麼？
5樓：啥地方
可以直接撥打勞動監察大隊的**，也可以在網上進行舉報投訴；需要注意提前預留證據，要通過快速有效的方式進行舉報，要提供詳實的資訊。
6樓：慧心學長
應該要到這個大隊的相關部門來進行投訴，並且還需要注意自己的言辭。
怎樣向勞動監察大隊投訴？要注意什麼問題呢？
7樓：阿夢說車
第。
一、清晰劃分舉報和投訴。
勞動保障監察條例》要求了勞動保障監察的舉報制度和投訴規章制度。勞動者對違背勞動保障法律、法規或是規章的情形，可以向勞動保障監察組織檢舉。倘若員工覺得用人公司侵害了自己勞動保障合法權利的，可以立即向勞動保障監察組織投訴舉報；投訴舉報時要提交投訴舉報公文，撰寫投訴舉報公文有難度的，可口頭上投訴舉報，由勞動保障監察組織做好詢問筆錄，並由投訴人簽名。
第。二、按照迅速合理方法進行舉報。
員工檢舉用人公司勞動保障違規行為時，可以按照迅速合理的方法，如可以致電當地勞動保障政策詢問和投訴**或是登陸上海勞動保障服務網等方便快捷的方法做好檢舉。
第。三、舉報時要儘可能出示詳實資訊。
員工在檢舉用人公司勞動保障違規行為時，應清晰出示被檢舉公司的名字、詳細位址及違反規定實際情形。為更合理地對用人公司執行勞動保障監察，員工在檢舉時可以出示相關證據材料，並且還可以留下名字和聯絡**，有利於勞動保障監察組織與舉報者聯絡，勞動保障監察組織將為舉報者資訊保密。
第。四、勞動者應立即維權。
勞動保障監察條例》要求，違背勞動保障法律、法規或規章的情形在2年之內未被勞動保障部門察覺，也未被檢舉、投訴舉報的，勞動保障部門不會再依法查處。因而，為切實保障自己合法權利，員工應立即向勞動保障監察組織檢舉投訴舉報，防止超出維權時效性。
第。五、勞動者應注意收集證據材料。
員工在工作時要注意保留好用人公司的招工招聘記錄，考勤表，薪水支付憑證或記錄，繳付各種社會保險費的記錄，用人公司下發的「工作證」、「服務證」等相關工作憑據，以便檢舉投訴舉報時向勞動保障監察組織出示，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會出示。
按照《勞動合同法》第七十五條要求：「縣級以上地方人民**勞動部門執行監督檢查時，有權利檢視與勞動合同、集體合同相關的材料，有權利對勞動場所做好現場檢查，用人公司和勞動者都應該如實出示相關情況和材料。勞動部門的工作人員做好監督檢查，應該出示證件，依法行使職權，文明執法。」
8樓：北山一師
第1點就是根據自己相應的一些證據來向勞動大隊來投訴，第2點要有相應的問題的所在點，不要胡亂的投訴，第3點一定要拿出相關的依據，這樣才能夠接受你的投訴，第4點應該有理有據不是胡攪蠻纏，這樣才能夠得到很好的解決。
9樓：大柚子
口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。什麼仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監察大隊去投訴。
涉案群體的問題。對於拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。 書面報案。
經常看到網友詢問被勞動侵權了怎麼辦。 準備資料，積極配合調查。勞動監察作為執法部門，也必須依法辦事。
10樓：網友
投訴須知：為了拓寬舉報投訴渠道，宣傳勞動保障法律法規，增強廣大勞動者的維權意識，切實保障人民群眾的合法權益，建立網上舉報投訴制度，請當事人根據自己權益被侵害的具體情況認真閱讀須知後填寫《xx市勞動保障監察網上受理投訴案件登記表》。
私下說句實話，不發工資找勞動監察大隊真的管用嗎
11樓：112333束脩
拖欠工資屬於勞資糾紛，如果有勞動合同直接去法院申請支付令，如果沒有勞動合同在勞動人事爭議院申請仲裁。
有了支付令或者仲裁判決書之後再去勞動監察可以監督用人單位執行，但是監察大隊不對民事糾紛起到判決作用。
12樓：儒德事務所
管用的，可以去監察大隊，到時候會讓你填表，自己把相關證據保留好，到時候會讓你提交相關材料。
一般勞動監察大隊會給單位施壓，單位會主動找你和解，補發工資，到時候在勞動監察大隊裡雙方籤個協議就行。
找勞動監察大隊還是管用的，而且處理時間會比仲裁短，一兩個月吧。如果不能通過勞動監察大隊解決問題，再進行勞動仲裁也是可以的。
13樓：網友
有沒有用關鍵是要看你是否有證據來證明你的主張，如果你的證據足夠證明用人方拖欠工資，監察大隊肯定會處理，但是是否可以拿到錢還要看用人方是否配合。如果對方不配合，勞動者只能上法院申請強制執行。
14樓：積極向上一起來
監察大隊只能反應投訴，如果單位不發，如果是事實，他可以作出相應的處罰，最後申請勞動仲裁來解決。
15樓：
只要能夠證明自己和企業存在事實勞動關係，並且企業未按照勞動合同約定，執行，定時發放勞動報酬，可以尋求相關勞動監管部門的幫助。一般情況下，都會做出具體的答覆，如果沒有答覆，可以申請勞動仲裁委員會的幫助。
16樓：網友
對於正規企業，比如國企、央企、外企等，還是有用的，正規企業都比較重視。對於私人企業，如果有關係的話，確實是拖的比較厲害，拖著拖著就沒結果了！不過，整體上，還是有作用的。
17樓：海黃斯德
其實很多人都已經說了。很多人都沒有這個能力。月收入五千以上。。其實沒有多少人能夠做得到。
18樓：法之道
管用，否則成立這麼個機構幹嘛。
19樓：自省
我親身經歷過。確實管用。
20樓：網友
看地區情況吧 一般必須在工作所在地的勞動局報案 原住地不管。
去勞動監察大隊投訴不發工資需要帶哪些材料？
21樓：惠企百科
我國《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
以上並沒有具體規定去勞動監察部門投訴需要帶的材料，在司法實踐中，勞動者只需帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。
杭州勞動監察大隊處理拖欠工資需要多少
及時向監察舉報，如果監察處理不到位的話，馬上申請勞動仲裁。杭州勞動監察大隊處理拖欠工資需要勞動者提供身份證 廠牌 勞動合同以及公司拖欠你工資的事實與理由 一 對於拖欠剋扣勞動者工資的，勞動部門要予以查處，嚴厲打擊 二 用人單位應當及時足額的支付勞動者工資，不得拖欠剋扣 1 應該去申請勞動仲裁不應該去...
辭職後還可以向勞動監察大隊投訴以前的工作單位嗎
可以，勞動爭議仲裁時效為一年。根據 勞動仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向橋桐對方當事人主張權利，或緩皮者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期...
不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...