1樓：baby無知的螞蟻
1、公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的裂滑日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工凳源液資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人棗物單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：莉
應該儘快向當地勞動局申請工傷認定，之後申請仲裁，要求支付工傷待遇，如醫療費工傷津貼等。如有了相關仲裁裁決書，對方不履行，要追究其法律責任。至於公司如果經營不善，要登出時也要首先處理好相關勞動爭議及工人安置問題。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在寬埋地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會巖絕保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和慎棗螞醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
公司倒閉了，員工的工傷怎麼賠償？
3樓：張珂
公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。
交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。
如果沒有交社保的。公司倒閉後會清算。拍賣後會先處理工傷員工。
所以不管怎麼樣工傷都會得到賠償的。
法律分析公司倒閉了，宣佈破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首灶並先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。**機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對於企業破產工傷還沒有評殘的：
先申請工傷認定，並鑑定傷殘等級，評定後可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程式：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區答虛的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係清辯燃所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
4樓：網友
簡單而言，企業倒閉，員工工傷要處理乾淨，要不然就是勞動局兜底。
工傷賠償在打官司,公司馬上要倒閉怎麼辦
5樓：王靜
法律分析：工傷賠償起訴到法院後公司破產了，則用其破產的財產優先清償工傷賠償的債務。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待枯野遇。
職工**工傷應當在簽訂服務行判協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷檔敗改保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷廠子倒閉了怎麼賠償
6樓：素淨還無私丶福星
1、 工傷 過後廠裡倒閉了，可以及時 申請勞禪碼譁動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。 2、《 企業破產法 》第一百一十三條 破產財產 在優先清償破產費用和共益 債務 後，依照下列順序清償： 破產人所欠職工的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的賀行補償金； 破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； 普通破產債權模戚。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉工傷員工如何賠償
7樓：史敦定
依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月局慎的，向勞動者沒搏支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，桐察敬向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉工傷員工如何賠償
8樓：黃婧
公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞亮告早動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄友坦市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經敬雀濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在廠裡生病屬於工傷嗎，在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎
如果是職業病屬於工傷。在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎 工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點 算的 工作期間生病算工傷嗎 工作時間突發疾病算工傷嗎 工作上疾病如果和工作有關,屬於職業病的,可以認定為工傷.如果不是職業病,則在工作中突發疾病在送到醫院後四十八小時內搶救無效死亡的視為工傷.反之不屬於工傷....
在廠裡做了四年，因受工傷沒滿一年，現在廠裡要解除勞動合同，應有的賠嘗是什麼
按照勞動合同法規定，勞動者工作1年，公司要支付1個月的工資作為經濟補償，低於6個月的，補償半個月工資，因此，你工作了4年，而且還要不足1年的，那麼公司要支付5個月的工資。我在廠裡腿受過工傷的，現在廠要拆遷了解除勞動合同，請問工傷有陪嘗？一 一次性傷殘補助金 依據 工傷保險條例 第三十五條 第三十六條...
在廠裡開會時暈倒受傷能工傷嗎
在廠裡開會時暈倒受傷屬於在工作的時間內，因為工作的原因受傷的，符合 工傷保險條例 地 條規定的，是可以認定為工傷的。 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一...