1樓：匿名使用者
臨時工這種用工形式已不存在，取而代之的是短期合同，不清楚你所說的臨時工幹了多少年究竟是一種什麼狀態？也不存在所謂的臨時工轉正問題。
從形式上看，已經幹了十年的所謂臨時工，即使沒有與單位簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關係，具備與單位簽訂勞動合同的資格，且以十年的工作經歷符合《勞動法》第二十條「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」的條件。
但由於我國的勞動力市場供需失衡，加上法律法規的不健全，導致了勞動合同簽訂時的不平等，如何籤，期限長短，取決於用工單位，在絕大多數情況下，勞動者無法掌握勞動合同期限長短的主動權。
雖然《勞動法》第二十條有過諸如「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」的規定，但這條規定不是強制性規定，而是有附加條件的，即只有在當事人雙方同意續延勞動合同的情況下，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時，應當訂立無固定期限的勞動合同。在很多時候，出於降低成本等的考慮，用工單位往往在勞動者工作滿十年後，不再與勞動者續簽合同，且因為是勞動合同的自然終止，甚至都無需向勞動者支付相應的經濟補償，此時的勞動者是無法與企業抗衡的，尤其是你所說的還存在乙個已經不復存在的所謂「臨時工」這種模糊用工狀態呢？！
因此，弄清楚所謂的「臨時工」的真實用工狀態，以確認是否可以簽訂無固定期限勞拆友和動合同固然重要，但建議你還需弄清楚在這十年工作時間裡，單位是否按照國家的相關規定，為臨時工告晌投保。如果單位沒有按時、足額投保，則侵害了「臨旅盯時工」的合法權益。與臨時工形成勞動爭議，臨時工可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其補繳自參加工作之日起至今的社會保險金等，這才是最關鍵的問題。
2樓：匿名使用者
一是要單位有正式工編制空缺，二是要領導點頭同意，上面有關係，不是說臨時工幹幾年會轉正式工的。
事業單位臨時工可以加入工會嗎？ 加入工會後可以享受工會過節發放的福利嗎？
3樓：
摘要。親親，您好臨時工可以加入工會。
根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
所以，加入工會的唯一條件是看其是否是以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，而不是看他的社會地位如何。很顯然，這12名臨時工雖然不是學校的正式職工，但他們按月領取勞動報酬，同樣是以工資收入為主要生活**的勞動者，符合加入工會的這一條件，並且他們也有參加工會的願望和要求。所以，臨時工加入工會的要求完全合法。
工會法》第五十條還規定：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
事業單位臨時工可以加入工會嗎？ 加入工會後可以享受工會過節發放的福利嗎？
親親，您好臨時扮並祥工可以加入工會。根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得阻撓和限制。所以，加入工會的唯蔽枝一條件是看其是否是以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，而不是看他的社會地位如何。很顯然，這12名臨時工雖然不是學校的正式職工，但他們按月領取勞動報酬，同樣是以工資收入為主要生活**的勞動者，符合加入工會的這一條件，並且他廳搏們也有參加工會的願望和要求。
所以，臨時工加入工會的要求完全合法。《工會法》第五十條還規定：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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