事業i單位幹夠幾年臨時工會給轉

2025-03-15 02:45:22 字數 2010 閱讀 9434

1樓:匿名使用者

臨時工這種用工形式已不存在,取而代之的是短期合同,不清楚你所說的臨時工幹了多少年究竟是一種什麼狀態?也不存在所謂的臨時工轉正問題。

從形式上看,已經幹了十年的所謂臨時工,即使沒有與單位簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關係,具備與單位簽訂勞動合同的資格,且以十年的工作經歷符合《勞動法》第二十條「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同」的條件。

但由於我國的勞動力市場供需失衡,加上法律法規的不健全,導致了勞動合同簽訂時的不平等,如何籤,期限長短,取決於用工單位,在絕大多數情況下,勞動者無法掌握勞動合同期限長短的主動權。

雖然《勞動法》第二十條有過諸如「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同」的規定,但這條規定不是強制性規定,而是有附加條件的,即只有在當事人雙方同意續延勞動合同的情況下,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時,應當訂立無固定期限的勞動合同。在很多時候,出於降低成本等的考慮,用工單位往往在勞動者工作滿十年後,不再與勞動者續簽合同,且因為是勞動合同的自然終止,甚至都無需向勞動者支付相應的經濟補償,此時的勞動者是無法與企業抗衡的,尤其是你所說的還存在乙個已經不復存在的所謂「臨時工」這種模糊用工狀態呢?!

因此,弄清楚所謂的「臨時工」的真實用工狀態,以確認是否可以簽訂無固定期限勞拆友和動合同固然重要,但建議你還需弄清楚在這十年工作時間裡,單位是否按照國家的相關規定,為臨時工告晌投保。如果單位沒有按時、足額投保,則侵害了「臨旅盯時工」的合法權益。與臨時工形成勞動爭議,臨時工可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位為其補繳自參加工作之日起至今的社會保險金等,這才是最關鍵的問題。

2樓:匿名使用者

一是要單位有正式工編制空缺,二是要領導點頭同意,上面有關係,不是說臨時工幹幾年會轉正式工的。

事業單位臨時工可以加入工會嗎? 加入工會後可以享受工會過節發放的福利嗎?

3樓:

摘要。親親,您好臨時工可以加入工會。

根據《中華人民共和國工會法》第三條規定:在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

所以,加入工會的唯一條件是看其是否是以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者,而不是看他的社會地位如何。很顯然,這12名臨時工雖然不是學校的正式職工,但他們按月領取勞動報酬,同樣是以工資收入為主要生活**的勞動者,符合加入工會的這一條件,並且他們也有參加工會的願望和要求。所以,臨時工加入工會的要求完全合法。

工會法》第五十條還規定:阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

事業單位臨時工可以加入工會嗎? 加入工會後可以享受工會過節發放的福利嗎?

親親,您好臨時扮並祥工可以加入工會。根據《中華人民共和國工會法》第三條規定:在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得阻撓和限制。所以,加入工會的唯蔽枝一條件是看其是否是以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者,而不是看他的社會地位如何。很顯然,這12名臨時工雖然不是學校的正式職工,但他們按月領取勞動報酬,同樣是以工資收入為主要生活**的勞動者,符合加入工會的這一條件,並且他廳搏們也有參加工會的願望和要求。

所以,臨時工加入工會的要求完全合法。《工會法》第五十條還規定:阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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