1樓：夕陽一日之清風
你工作的這兩個月工資發放了嗎？
公司老總辭退你，只是口頭上？有任何書面證據嗎？
實習期辭退員工也是需要理由的，否則構成違法解除。
你可以申請仲尺指仔裁，要求逗液繼續履行合同，但老總既然要你走，那何必待下去受氣呢，所以還是走人算了。
沒簽合同，你可以要求第二個月的雙倍工資；公司違法解除再加乙個月的工資。
現在建議你再去找公司老總理論下，把錄音錄下來，作為存在勞動關係的證據；公司老總叫你走只是口頭上的，沒有證據，通過錄音，同時證明是公陵汪司主動跟你解除的勞動合同。
當然工友的證明也用也可以作為證據證明你和公司之間存在勞動關係。
綜上，你除了已經工作2月可以拿到的兩個月的工資外，還可以再要2個月的工資。
這個事也不復雜，先去錄音把證據固定下來。再找公司協商。再不行就去申請仲裁吧。
2樓：辛兒貝勒
1、你公司辭退你理由不符合法律規拍運巖定，屬於違法解除勞動關係，你申請勞動仲裁可以要求恢復勞動關係，且你可以要求公司支付你在勞動仲裁期襲御間的工資；
2、你同時可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、以上主張，你必須要證明你是公司員悄告工才能被支援。
如果你提供更詳細資料給我，我可以進一步解答。
3樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的祥肢規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用謹畝世人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定耐掘的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
縱橫法律網 柴海豔律師。
4樓：網友
別等他辭退你，你先辭退他！！！
老闆要辭退我 我該怎麼辦
5樓：
摘要。首先您要搞清楚為什麼辭退您，您是否違反了公司的規定，如果沒有，公司惡意辭退您，是要按照n＋1給您補償，如果沒有，是可以申請勞動仲裁的哦。
老闆要辭退我 我該怎麼辦。
首先您要搞清楚為什麼辭退您，您是否違反了公司的規定，如果沒有，公司惡意辭退您，是要按照n＋1給您補償，如果沒有，是可以申請勞動仲裁的哦。
但是她可以這樣說，實除是我和她發生爭議了。
那您可以申請勞動仲裁哦。
是的要麼就繼續幹以前的事。
是的哦。反正鬧，鬧到最後她廠裡都開不好。
可以試試哦~
老闆無緣無故辭退你怎麼處理
6樓：楊鑫
勞動者被用人單位無故辭退，可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。用人單位違法辭退的，勞動者可以選擇向勞監部門投訴或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，勞動者可以主張恢復勞動關係並要求單位支付違法解除期間的工資，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，可以主張違法解除賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法的辭退主要表現。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
工廠無理由辭退員工該怎麼辦你好？
您好，如果工廠無理由辭退員工屬於違法解除，員工可以到當地社保局申請勞動仲裁，向單位履行支賠償金，每滿一年支付個月工資，個月以上不滿年接一年計算。工廠無理由辭退員工可以申請勞動仲裁要求賠償損失，按照工作年限進行兩倍加月份工資的標準進行賠償。您好！很高興為您解答 員工被強制辭退的處理方式是應當積極的和用...
被辭退怎麼辦，被公司辭退該怎麼辦？
1 冷靜的談賠償事宜 蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。記住 按年資賠償。是平均工資。2 冷靜的拿出法律 拿出法律 首先要懂法律 講道理，同時提供錄音證據，可以撥打110，或 3 申請勞動仲裁 去勞動局申請仲裁。4 尋找法律援助 法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，是針對民工的賠償做...
被辭退不給工資該怎麼辦，被辭退不給工資怎麼辦
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資 協商不成的，可以向當地的勞動局投訴 舉報 或者也可以依法申請仲裁 向法院起訴等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...