1樓：公西幹
您好，如果工廠無理由辭退員工屬於違法解除，員工可以到當地社保局申請勞動仲裁，向單位履行支賠償金，每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年接一年計算。
2樓：網友
工廠無理由辭退員工可以申請勞動仲裁要求賠償損失，按照工作年限進行兩倍加1月份工資的標準進行賠償。
3樓：雲上宜昌
您好！很高興為您解答：員工被強制辭退的處理方式是應當積極的和用人單位來進行協商，並且列舉出法律條文要求對方進行賠償。
法律依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意：
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。強制辭退的司法解釋：1.
用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，沒有過錯不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，;符合《勞動合同法》第四十條，並沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；3.存在《勞動合同法》三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
希望我的對你有所幫助！望。
工廠無理由辭退員工該怎麼辦
4樓：趙嶽麗
法律分析：用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
用人單位有此行為，勞動者滾漏櫻可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係大叢發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利搜孝、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠無理由辭退員工該怎麼辦
5樓：熊貓一起說法
一、企業無理由辭退員工怎麼辦
1、企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍。
用人單配肆位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞慎脊動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、企業可以單方辭退員工的情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍，如果員工存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，無需支付賠償金。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
廠裡隨便找個理由辭退員工該怎麼辦？
6樓：鄉村
如果工廠沒有拖欠你的工資，並給予你一定的補償，那麼你將毫無任何辦法，無論你想要做什麼？即使是大公司的高階員工，也都會面臨裁員，要想不被辭退，只能增加自己的實力。
7樓：都市觸覺
廠裡只要按照勞動法給你賠償，你是沒有任何辦法的！只能回家，另找工作！
若是賠償不合理，你可以找當地的勞動仲裁！
8樓：皮帶愛褲子
可以申請勞動仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅持不主動提出離職，否則，企業就可以規避相應的法律風險。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
工廠突然辭退員工，員工怎麼辦
9樓：
摘要。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。
工廠突然辭退員工，員工怎麼辦。
您好，您可以要求工廠對您進行賠償。
用人單位無故辭銀餘胡退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工鋒攔作一年，補償本人二個月毀卜的工資。
如果工廠不賠償可以去當地勞動部門進行舉報投訴。
沒有合同的情況下也可以嘛。
這種情況通常怎麼賠償，賠償多少。
一樣的。沒工作一年賠償2個月的工資。
如果工廠辭退工人怎麼辦
10樓：通竅又熱心灬福祉
用人單位在辭退員工時要符合法律規定，做到：證據確鑿、依據充分、程式合法。公司辭退員工需要正當的理由，合理的理由，否則的話就屬於無故辭退員工，員工有權要求其承擔賠償責任。
若公司強行辭退員工不給補償，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、公司強制辭退員工的賠償
公司強制辭退員工屬於違法解除勞動合同，員工有權要求公司支付經濟賠償金，維護自己切身利益。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動仲裁
如果公司強行辭退員工不給補償，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁程式為：
1、申請及舉證。遞交勞動仲裁申請，收集能夠證明勞動關係的證據。
2、案件受理。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內給出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自給出決定之日起5日內將申請書副本送達用人單位，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、調查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本後，10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程式的進行。此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據進行調查認證。
4、仲裁閉運調解。在查明爭議事實的基礎上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調解。若調解達成協議則製作仲裁調解書，由雙方簽字加蓋確認；若調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔的毀舉，即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執行。在仲裁庭作出裁決後，製成裁決書送達雙方當事人，並應當依照規定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
用人單位不能無故辭退員工，若用人單位違反規定解除或者終止纖態碧勞動合同，員工可以要求其進行經濟賠償。
用工單位辭退員工勞務派遣單位該怎麼辦
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
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1 冷靜的談賠償事宜 蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。記住 按年資賠償。是平均工資。2 冷靜的拿出法律 拿出法律 首先要懂法律 講道理，同時提供錄音證據，可以撥打110，或 3 申請勞動仲裁 去勞動局申請仲裁。4 尋找法律援助 法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，是針對民工的賠償做...