1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
為什麼要扣，不認可可以不在那裡做，可以去投訴。
老闆上個月多發我工資,我收了,但是忘記說了,這個月他扣平我該怎麼她
3樓：
老闆上個月多發我工資，我收了，但是忘記說了，這個月他扣平我該怎麼她。
親親，首先一般情況下認可把多發的這部分工資當做獎勵而不再扣回。當然，水平低的老闆是不會這樣做的，是肯定要收回多發的工資的。其次，親親的老闆要扣平，您可以這洞帶公升麼回納老，看來老闆十分信任我呀，提前把工資給我了，以後我一定更加努力工作，老闆要收回去是很正常行爛的，畢竟這是公司財產，作為公司職員，我們有義務歸還哦。
老闆扣工資
4樓：蘇慶
法律分析：私人企業老闆無故剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆扣員工工資最多扣百分之
5樓：王鵬
法律分析：用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用穗漏人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
每月扣除的工資數額不得臘族前超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標準。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可輪清按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
老闆故意找理由扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
我國 勞動合同法 規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。根據我國 勞動合同法 因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲...
老闆總是每個月少發我幾百塊錢怎麼辦？
你可以先找老闆問清到底是什麼原因，如果沒有什麼理由無故扣發你工資，那你就讓他補發給你，如不補你可以向當地勞動監察部門申請仲裁，或憑有關證據直接向人民法院起訴。老闆故意剋扣工資，蒐集證據，協商不成，到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依版據 中華人民共權和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人...