1樓：郝江
法律分析：女職工50歲退休新規為：被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份枯滑接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，汪敗激應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞困襪動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
女職工50歲退休新規
2樓：生活百事通海哥哥
女工人全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。（一）女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體芹早力勞動或者其他有害指模身體健康的工作，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；（三）女年滿四十五週歲，連唯首緩續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
女職工必須50歲退休嗎?
3樓：
1、一是如果有視同繳費年限的人員，或是國有企業的職工，需要提交個人人事檔案；2、二是對於民營企業工作的女職工，由於沒有個人檔案，可以不提交個人檔案，但有的地方要求提交幾年單位的工資表等；3、三是特別是繳費滿15年以後離開原單位的女職工，如果當地有獨生子女飢卜政策補助，要準備獨生子女證；4、四是醫療保險繳費凱信年限不足當地規定的繳費年限的，要準備醫療保險的補繳資金；5、是隻要單位繳費滿10年，後來自己繳費的女職工，或是1996年1月之前參保的女性靈活就業人員，都可以在盯肢輪50週歲辦理退休。綜上所述，按照現行的政策，50歲的女工人是可以辦理退休的，但要必須要養老保險繳費年限達到15年，或是單位繳費年限達到10年，累計繳費年限達到15年的人女職工才能辦理。而非必須辦理退休。
女職工必須50歲退休嗎?
4樓：
摘要。根據我國相關法律的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
根據我國相關法律的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的孝咐告工人，巧明符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲簡仿，連續工齡滿十年的。
現在女職工退休還是50週歲嗎？女性50歲可以退休嗎
雖然國家早就在說延遲退休，但至今都沒落實政策。目前女員工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲。男工人退休年齡是55歲退休，男幹部退休年齡是60歲。所以現在有很大一部分女性，在50歲就可以退休的，但還是有個別幾個省，即使是女工人也要等到55歲才可以退休。這也許是以前的政策就是這樣的吧。國家延遲退休...
女職工年滿50歲，到法定退休年齡，但未繳納夠15年養老保險，無法享受基本養老待遇，是否可以經濟補償
繼續交，一直交夠15年就可以辦理退休。交15年，退休金也只有500元左右。企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。這個不需...
關於企業女職工退休年齡是50歲且最低15年中有必須同單位連續繳保險10年的條件嗎
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