1樓：網友
協商不成，向人民法院提前民事訴訟。
前顫 69歲的人應當退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，被用人單位寬碧聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不需要訂立勞動合同。是勞務關係，應當訂立勞務合同（僱傭合同），明確雙方的權利與義務。
69歲僱員與用工單慧巧敗位就拖欠工資的糾紛，是民事糾紛，協商補償的，可以向人民法院提前民事訴訟討要。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：謊言愛上了我
能證明你在他這家公司上班的話，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和旁昌蠢公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，迅賣有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向運陪勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
197歲打工沒簽勞動合同可以仲裁嗎
3樓：劉勇
法律分析：當然可以仲裁，這是你的權利，不用太考慮你未成年的身份。申請仲裁時可以主張以下事項1、未簽訂勞動合同，索賠從你入職第二個月起，到這個月的雙倍工資差額，差不多有10個月工資。
182、補發扣你爛仿的獎金。另外未繳社保，這個不屬於勞動爭議範疇，應當向當地社保部門投訴，補繳。仲裁需要證據，依據你的描述，證據收悄純集不是那麼的容易關鍵是證明你和這家公司存在勞動關係，如工牌、工作群、平常的工作績效任務單，簽字檔案等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合啟歷咐同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
譯無止境從沒簽過勞動合同
用人單位不籤勞動合同的後果 1 支付雙倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容...
公司沒簽過勞動合同，這沒上保險，現在想離職怎麼討回自己的保險
可以要求公司補繳社保。 公司沒簽過勞動合同，可以要求從第二個月起支付雙倍工資。 補繳社保。 因此辭職還可以要求經濟補償金。 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤...
工作做了乙個半月，沒簽過勞動合同。
根據勞動法和勞動合同法的規定，從用工之日起建立勞動關係，單位就義務和你簽訂勞動合同，同時你參加社會保險。公司乙個月內未籤勞動合同，你應該向公司要求雙倍工資，你可以要求單位補繳應參保未參保的社保。另外，公司扣除你的工資違法，你可以向勞動監察部門反映，要求公司支付你的工資。建議同單位協商，如果協商不一致...