1樓：惠企百科
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
民典法》第四百六十九條_當事人訂穗行瞎立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；猜空三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：張惠全
法律分析：試用期工作15天，沒有籤合同，辭職後可以拿回工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動神兆條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動搭瞎悉者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第知乎一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作5天辭職有工資嗎沒有籤合同
3樓：趙高旺
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班五天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞顫模動監察部門進行投訴舉報，要求用人單帆敬位支付其被拖欠的工資。
法律依據：《茄轎緩工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同幹了15天有工資嗎
4樓：夏敏
法律分析：有工資，只要勞動者付出了勞動，正常參與了工作，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應支付勞動者工資，沒簽勞動合同就按集體合同規定的標準執行，工資按照勞動者正常出勤時間計算，幹了15天就有15天的工櫻指資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按御州月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和鎮頌蔽國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
上班5天沒簽合同有工資嗎
5樓：戴傑
法律分析：有工資，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。我國相關法律規定，及時足額支付勞動報酬是扒空改用人單位的法定義務，春判用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解虧公升除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎
6樓：法妞問答**諮詢
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：馬莉
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
工作五天辭職有工資嗎但是沒有合同
8樓：蘇瑩
法律分析：勞動者工作了5天，絕核磨用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請並鬥勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或氏圓終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同15天內辭職有工資嗎
9樓：王金虎
有工資，根據相關法律規定，用人單位未察山在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。勞動者應當向用人單位主張其工作期間所得報酬，如果用人單位拒段如絕，可以向勞動爭議委員會敗燃中申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。律師提醒，如果符合法律規定的應當給付經濟補償和賠償金的情形，勞動者還可以向用工單位主張經濟補償與賠償金。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
沒簽合同15天內辭職有工資嗎
10樓：普法小郭
上班15天沒簽合同辭職有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利扮飢，試用期一天都應當支付工資報酬；
友慧 2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付好缺答清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1)用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2)可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
沒簽合同辭職給工資嗎，沒有籤合同離職有工資嗎
沒 籤 合 同 辭 職 了 老 板 不 給 工 資 的 收 集 如 下 證 據 先 確 認 勞 動 關 系 然 後 申 請 勞 動 仲 裁 建 議 遇 到 勞 資 糾 紛 案 件 及 早 請 律 師 介 入 這 樣 的 效 果 會 好 很 多 推 薦 給 你 的 熊何律師所 收 費 比 較 實 惠 ...
做了六天自動離職有工資嗎，沒簽合同做了六天自動離職有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。上班不滿一週自離是沒有工資發的，不管在哪個公司上班不滿一週的都還處於培訓實習期間，上班是有工資的，但是如果這期間自離...
沒簽合同，口頭辭職，當天可以走嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...