中華人民共和國勞動法
1樓：
算！嚴重的違法行為，不過像這樣的小企業一般都沒人去管的，
2樓：網友
關鍵是看有無主管勞資或人事的部門批准的書面檔案，如果你能提供就可以在乙個月後離職，單位實在不放可以起訴。
3樓：
關鍵是書面檔案，人事部只要有書面回執認可，則提前一月即可。
4樓：網友
勞動者提前通知單位做完交接手續就可辭職。
如果單位規定離職人員在什麼時間內必須離廠，那就更沒問題了。你要留好廠裡批准的意見，並記好你提出離職的時間，以及廠裡的"離廠時間規定",這樣如果單位不發你工資，你可依據這些到仲裁討要工資。
5樓：方龍君
中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。婦女享有與男子平等的就業權利。
在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
**有中英文版本的勞動合同法？
6樓：
勞動合同法中英文對照版。
中華人民共和國勞動法
7樓：七臺河李陽平
《中華人民共和國勞動法》是為了調整勞動關係、規範勞資方面權益義務，保障勞動者權益而制定，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定的。
中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。之後又頒佈了勞動合同法及實施細則、工傷保險條例、女職工勞動保護特別條例、工資支付條例、社會保險法等，構成了中國勞動法系（部門）。
8樓：焉愛景鎮珍
是否簽訂書面勞動合同？
1、沒有簽訂的，事實勞動關係，你隨時可以解除關係，隨時走人；
2、簽訂了勞動合同的，應該提前三十日書面通知用人單位，三十日後不論用人單位是否同意，即可離職。
中華人民共和國勞動法
9樓：文爺說孄惈鈽
勞動法：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動合同法：了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
中國勞動法規
10樓：網友
關於用人單位高肆與被用人簽訂的勞動合同是否適用於國家規定的勞動合同法規？
適用。被用人與企虧念旦事業單位有沒有有效的完全履行國家勞動法規？
個案不同不能一概而論。
為什麼勞動糾紛案大多數是打工者敗訴？
因為所有勞動糾紛都需要先仲裁。
沒有仲裁的勞動糾紛案件。
直接訴訟。如果銷擾原告是勞動者的話。
那麼肯定是敗訴的。
當然瞭如果是用人單位也是一樣的。
美麗中國的歌詞英文版
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法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...