1樓：何人談遊戲百科
勞動法沒有規定「曠工」可以辭退。勞動法原文是「嚴重違反勞動紀律」。至於「嚴重違反勞動紀律」怎麼算，要看你公司的規章制度。
建議你重讀一下公司的考勤管理規定。員工獎懲管理條例裡肯定會有。什麼樣的情況會被視為「嚴重違反勞動紀律」。
沒卜芹因為你這裡沒說，具體規定也不清楚，我只能告訴你行業慣例。
按照慣例，曠工一次視為嚴重違反勞動紀律，三次基本當場辭退。基本上只要在這個範圍內，即弊者使進行仲裁，法官也不會認為企業規定「顯失公平」，然後判決該條款無效。看你的言論。
你想表達的是「為什麼我之前曠工，卻被開除到現在」。這部勞動法對時間性沒有明確規定，只能以總則為依據。仲裁的有效期為一年。
我們可以理解為雙方主張權利的時間範圍是一年。
一年內，只要你曠工，達到企業規定的嚴重違反勞動紀律標準，對方就可以主張自己的權利。員工以曠工達到一定天數為由被辭退，是乙個很常見的原因。員工因為這種過錯被辭退，單位不需要賠償。
但要合理合法地以曠工為由辭退員工枯畢，必須滿足一些前提條件，否則很容易造成辭退程式的缺陷，甚至是違法辭退。
只有符合員工的主觀意圖，如不請假直接不上班、未經批准擅自休息、偽造或塗改病假條等，才能認定為曠工。如果員工由於客觀原因不能上班，沒有通知公司，不能輕易認定為曠工，比如喪失人身自由、受傷、無法請假、被拘留/扣留等。其次，單位要有明確的規章制度：
在單位的規章制度中，要明確規定累計曠工或連續曠工屬於嚴重違反規章制度。規章制度的合理性：嚴重違反規章制度的曠工天數或認定曠工的標準要合理。
2樓：無能為力大蒜
這非常不合法，你這種就完全可以申請勞動仲裁了，因為他這種屬於非法辭退，你可以獲得兩年的賠償金。
3樓：蓉淼經驗之窗
這在法律上是完全不合法的念洞，因為這種是屬於故意編造理由辭退你仔高或，念伍這種辭退你是可以要求解除勞動合同和賠償金。
4樓：撲苒悠水身
這種行為是違法的行為，因為這一尊嚴重侵害到你的權利，而且已經涉及到了胡說八道的應該去維權。
別人曠工沒事,我曠工被辭退
5樓：
摘要。您好，非常的榮幸給您解答問題<>
別人曠工沒事，我曠工被辭退，這種情況可以採取勞動仲裁維權的，<>
個人角度分析<>
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工天數達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同，用人單位可以按相關規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。<>
法律依據<>
勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的。
別人曠工沒事，我曠工被辭退。
您好，非常的榮幸給您解耐羨答問題<>
別人曠工沒事，我曠工被辭退，這種情況可以採取勞動仲裁維權的，<>
個人角度分析<>
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工天數達到用人單位依法制定的規章制度洞畝衫規定的可以解除合同，用人單位可以按相關規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。<>
法律依據<>
勞動合同法》第39條規定：勞動者有下納腔列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的。
如果方便的話您可以源派談具體說一下您雹碰的情況，老師這邊是會給你保密相關資訊的。會為您詳細解答的，給您羨渣提供乙個解決方法<>
別人代人打卡沒事，我這樣也被辭退。
有相關證據嗎。
去年我曠工，公司預設，今年曠工把我辭退。
這種情況可以採取勞動仲裁的方式進行維權的吖。
公司未通知關於代人打卡的通知。
所以說這個是公司的問題。
你工作多久了呢。
7年。有籤合同吧。
有。那這個情況可以去勞動局申請勞動仲裁維權~
公司以曠工、以及找人代人打卡辭退我。
他們這樣做是不合理的。
公司按曠工處理又不寫辭退我該怎麼辦
6樓：吳濤
法律分析：屬於勞動仲裁範疇，可以申請仲裁。建櫻啟鋒議你們四個人聯合起來一起申請仲裁。
至於證據問題，在仲裁案件中，當事人可以向仲裁委提出向第三方取證申請，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無旁慎效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞脊晌動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
曠工被辭退有哪些情形？
7樓：王長玉
曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；
3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。這裡應注意用人單位規章制度需要具有合法性，包括內容合法和程式合法。
一、曠工怎麼定義？
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。我國常見的關於曠工的規定有：
無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解僱、無正當理由未經主管批准，每年曠工三次（含）以上或者累計三天（含）以上，公司可以立即解除勞動合同等。結合曠工的字面意思和常見的規章制度的規定，曠工應當具備以下三個要件，一是未按規定提供勞動，二是未經主管批准，三是無正當理由。缺少上述任何乙個要件，均不構成曠工。
二、無故曠工違反了什麼紀律？
從《中國共產黨紀律處分條例》來看，曠工不屬於違反工作紀律的行為。根據《新華字典》釋義，曠工即正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤；有關內容規定，曠工是指勞碧伏動者因私無故不正常出勤，物孫是一種違反勞動紀律的行為。故筆者認為，公務員曠工違反了勞動紀律，本質上是不按要求報告個人去向、不嚴格執行請示報告等組織制度的行為，與不按照有關規定或者工作要求向組織請示報告重大問題、重要事項的行為錯誤性質相似，違反了組織紀律的相關規定。
若曠工達到情節較重的程度，應根據《中國共產悔螞攜黨紀律處分條例》第六十六條給予行為人紀律處分。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
因為曠工辭退需要賠償嗎
8樓：陳友聯
因為消鬥曠工辭退，不需要賠償。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，長點，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的仿春可以解除勞動合同的天數，構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條。
二)項規定解除勞動合同。對此，各地仲裁委和法院也有規定。
存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
一、法律依據。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
浙江省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。
用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合拿大磨同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，後勞動者以用人單位未履行送達等相關手續為由主張解除無效的，不予支援。
曠工資結算，曠工資結算
我很明確的跟你解釋這是合理的.還有看你和主任和經理的關係怎麼樣了.因為沒請假或者其他原因曠工了,我上班的單位明確的規定曠1天扣3天的工資,礦3天就自動離職.但是還要看你和經理和你部門主任關係怎麼樣了.你沒和主任打招呼,但和經理打了 說了一下你部門的主任不能拿你怎麼樣的.你和經理關係搞好就可以了,但是...
本月營業收入，本月營業利潤，本月利潤總額，淨利潤總額，怎麼算出來
根據 小企業會計準則 第七章利潤及利潤分配第六十七條利潤，是指小企業在一定會計期間的經營成果。包括 營業利潤 利潤總額和淨利潤。一 營業利潤，是指營業收入減去營業成本 營業稅金及附加 銷售費用 管理費用 財務費用，加上投資收益 或減去投資損失 後的金額。前款所稱營業收入，是指小企業銷售商品和提供勞務...
現金賬中，本月期末餘額本月期初餘額 本月借方合計本月貸方合計。本月借方合計本月借方合計數
本月期末餘額 本月期初餘額 本月借方合計 本月貸方合計。這個公式是對的，本月借方合計 本月借方合計數，這個是對的但等於沒用，靠這兩個公式不能推匯出 本月餘額 借方合計 貸方合計 這個是錯誤的。不明白你要說什麼？本月借方合計 本月借方發生額，就是本月現金帳中借方的幾個數字加在一起。本月貸方合計一樣。期...