1樓：匿名使用者
工傷不是以造成後果界定的，那是分級。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：枝吃眼衣
工傷平均工資是按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資，不是沒每月領的工資。
工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
上班不到乙個月發生工傷怎麼賠償?
3樓：喬光遠
法律分析：按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足乙個月沒有發放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標準計算；勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算正常上班期間工資計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
去工地幹活才半個月受傷了能算工傷嗎
4樓：
您好<>
非常的榮幸給您解答問題<>
去工地幹活才半個月受傷了能算工傷的。<>
個人角度分析<>
上班受傷半個月後，也可以申請工傷認局歷定的。<>法律依據<>
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收鬥臘搏尾性空祥工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
去工地幹活才半個月受傷了能算工傷嗎
5樓：
摘要。去工地幹活才半個月受傷了是能算工傷的。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害或者患病，包括身體上的傷害、生理功能障礙、職業病和精神損害。
如果你在工地幹活期間因工作原因受傷，可以申請工傷保險。至於是否能夠被認定為工傷，需要根據具體情況進行評估。建議及時向用人單位或工傷保險部門諮詢相關政策。
去工地幹活才半碰或搜個月受傷了是能算工傷的。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷笑歷害或者患病，包括身體上的傷害、團缺生理功能障礙、職業病和精神損害。如果你在工地幹活期間因工作原因受傷，可以申請工傷保險。
至於是否能夠被認定為工傷，需要根據具體情況進行評估。建議及時向用人單位或工傷保險部門諮詢相關政策。
工傷保險是一項國家法律法規規定的社會保險制度，旨在仔散保障職工在工作中受到意外傷害和職業病患病的權益。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和渣戚伍工作崗位上，因工作原因受到的傷害或者患病，包括身體上的傷害、生理功能障礙、職業病和精如或神損害。
也沒簽過勞務合同的能算嗎。
即使你沒有簽訂勞務合同，只要你在工地幹活期間因工作原因受傷，也可以申請工傷保險。《中華人民共和國工傷保險條例》規定，只要是在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害或者患病，都可以申請工傷保險。因此，即使你沒有簽訂勞務合同兄嫌，只要符合上述條件，就可以局凳申請桐塵旅工傷保險。
要去**申請呢。
要及時向用人單位報告工傷情況，並要求用人單位出困握具工傷事故證明，說明工傷發生的經過和證明事故的真實性。接著，要前往當地的勞動保障行汪蠢慶政部門或者社會保險行政部門申請工檔指傷認定。一般需要準備工傷認定申請書、醫院診斷證明、工作單位出具的工傷事故證明以及其他相關證明材料。
工傷保險部門會進行稽核和認定。如果認定為工傷，傷者可以享受工傷保險的相關待遇，包括醫療費、傷殘補助金、生活費、護理費等。
乙個月後單位還可以申報工傷嗎
6樓：王煥坤
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。所以發生工傷乙個月後，用人單位不能申請工傷認定，由勞動者申請。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前豎行鋒款規定提出工傷認帶尺定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的餘晌工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
一、工傷認定應提交哪些材料。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
上班不滿乙個月工傷工資怎麼算
7樓：網友
應該按雙方約定的本月的工資水平保留原待遇，在**期間。
工傷賠償月按多少，工傷賠償一個月按多少
在工傷賠償中，其中停工留薪期間的待遇按照原工資福利保持不變由單位按月支付給員工。而在一次性傷殘補助金是按照員工繳納工傷保險 的繳費工資計算。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
上班不到一個月辭職有工資嗎，上班一個月辭職有工資嗎
法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
相差月算姐弟戀嗎，相差一個月算姐弟戀嗎
要看小多少而定。一般而言，決定愛情天長地久的關鍵，不在於生理年齡，而在於心理年齡。如果對方生理年齡小，但心理年齡超成熟，那麼問題不大。不過有一份研究顯示，一對夫婦，如果年齡相差超過9歲，那麼天長地久便難如登山，呵呵！這樣的結論其實不難理解，差了9歲，就差了一個時代，無論心態再怎麼成熟，也很難逾越時代...