1樓：網友
你可以申請認定工傷，由單位賠償，然後單位根據情況向你的同事追償或者處罰。如果單位的賠償不能彌補你的傷害損失，你也可以對不足部分向同事索賠。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任坦碼埋。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
我在工廠上班被同事撞傷屬於工傷嗎
2樓：匿名使用者
是工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班途中自己摔傷算工傷嗎
3樓：李顯詩
依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班途中自己摔傷算工傷嗎
4樓：李勝春
法律分析：企業職工上班途中摔傷算不算工傷視情況而定。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間被同事打了算工傷嗎
5樓：素嬈眉
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算 工傷 。 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能認定為工傷。 只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 《工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎
6樓：馬靖濤
法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬於工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。
按規定在工作時間和工作場所內，有以下情形的會被認定為工傷：1、員工因工作原因受到事故傷害；2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。所以，員工打架遭到傷害，屬於意外傷害，但不能直接確定可以認定工傷，需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎
7樓：劉偉長
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
一、上班時間員工打架屬於工傷嗎。
上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作旅冊受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
二、上班期間幹私活受傷了算工傷嗎。
上班期間幹私活受傷了不算工傷。根據相關法律的規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷，但是幹私活受傷顯然不是由於工作原因受傷，所以不能認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
三、上班時間不小心誤傷工友算工傷嗎。
如果是因為履行工作職務而誤傷工友算工傷的。如果在上班時間、上班地點且因履行工作職務而受傷害或者被誤傷都應該屬於工傷。但是如果在上班期間並此搜不是因為履行工作職務的原因而受到誤傷，那麼很有可能並不會被算作工傷。
中華人民森鎮歷共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
上班被同事傷到算工傷嗎 -工傷
8樓：田大龍
法律分析：如果是因為執行工作內容而被同事暴力傷害的算，鬥毆什麼的就不算。被別人打胡消的所有醫療費都是對方出，工傷保險不負責對方應付的醫療費。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交吵做巖通、客運輪渡、火車事公升御故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
上班期間工傷請問要如何賠償，工傷期間去上班了會影響賠償嗎
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。員工上班發生工傷，一般可由工傷保險 賠償給員工醫療費 費 生活護理費 一次性傷殘補助金等費用 而用人單...
上班期間流產了是工傷麼？
一般女職工懷孕後，一般不會在預產期前放棄工作，但一旦因為照顧不周而流產，就會出現是否受傷的問題，那麼，如果女職工上班流產了，不管是不是工傷，首先要確定工傷的範圍。根據 勞動法 規定，人工流產發生在工作時間，下列情形屬於工傷，1.在公司規定的工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害而流產，2.在工作...
上班期間幹私活受傷屬不屬於工傷
西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受傷，非但不能按工...