關於綜合保險和加班費
1樓：網友
可以得到一些補償。根據08年1月1號正式實施的《勞動合同法》你們之間已經形成了事實上的勞動關係，沒有籤合同如果責任在於公司方面那麼你可以得到08年一月到七月的雙倍工資。還有公司明顯違背了勞動合同法的條款，每天工作時答差間太長，你還可以申請到乙個月的加班費，只能乙個月，因為這有乙個訴訟時效埋舉襪問題。
當月加班你應該當月主張你的權利，過期我們勞動局一般不受理。建議你看看勞動合同法，不多，也能夠看懂。希望能對你有所幫助。
還有，要證明你是他公司的很簡單，只要你能夠出具他們公司開給你的工資條或是工作服或是工彎激作證工作牌什麼的都可以。
2樓：網友
樓上都說的不錯，我補充一些。隱知擾。
根據新的勞動法，沒有簽訂合同是可以享受雙倍補償的，只要你有相應的證據，就可以主張權力。比如工資條、考猛租勤卡、工友的證明等等。
要追回保險，估計難度較大，由於你沒有在工作期間工傷什麼的，主張這個權力可能比較麻煩。因為你也知道，需要維權的人很多，一般**部門只能先幫助情況最糟糕的。
加班工資這個應該沒有問題，但是也需要證據。比如上面說的考勤卡什麼的。
個人建議：可以去當地的勞動保障部門灶旦諮詢投訴，或者掌握證據申請勞動仲裁。
以上權益的主張，如果都是你個人，就困難一些，如果是你們這些工友都是如此情況，那麼群體主張的話，就會好很多。
3樓：ing李忠
肯怕很難，首先你沒有跟公司簽定勞動合同，也沒有公司發的工資條，告到異類勞鬧歲動局，勞動局的只會問你有孝彎手沒有籤勞動合同，沒有我們怎麼幫你，就這麼一句話，綜合保險要看巧嫌你們買的是什麼保險了，如果是買的社保，有養老保險就可以領回自己交的養老險部分。抱歉 很難幫到你。
請問年度休假、綜合保險、加班費問題?
4樓：法邦網專家
1、計件制員工同樣享受帶薪年休假。
2、你可以要求單位補繳綜合保險，綜合保險費用由單位支付，單位不得扣除每月30元的工資。
3、計件制的週末應當有加班工資，你要有證據證明你週末加班即可。
4、如果自己主動辭職，沒有任何經濟補償。建議你以公司為支付加班飛機剋扣工資、未依法繳納社會保險為由單方解除合同，這樣可以獲得經濟補償金。
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