1樓：端莊又淡然丶高山
在和上司領導相處的時候，我們一定要磨猛迅明白上司領知褲導他真正的需求是什麼，不要盲目的去拍馬屁。上司突然關心你的情況，說明他可能接下來會有乙個非常重要的工作要交給你，需瞎此要了解你是否完成。
2樓：沒結婚呢
我覺得在與公司中，上司領導相處過程中，一定要體現出不卑不亢的態度，可以及時的和領導進行工作上的交流，讓領導看到你的變化，這樣能夠有利於形成領導對你的好印象，對你的公升職加薪也是有吵旦很好幫助的；如果上次突然關心你的情況，說明他對你在公司李碰喚中的發展是比哪凱較看好的，很可能會給你更多的發展機會。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要信棚瞭解領導的喜好，然後避免搶領導風頭，同時學會察言觀色。說明上司可能要重用自己，瞭解一下自己的各個方握坦運面的動向，便於給自己段梁派工作。
4樓：韓晨蕾愛生活
不爭光芒。即使你很有工作能力，真有整體實力，也需要學會不張揚，不必出類拔萃，讓領導覺得你對他的危害。不爭貢獻。
某種工作中獲得考試成績，你傾其所有時間精力，但別忘記領導的「指導意義」，學會將貢獻贈給領導，領導不容易薄待你。
不爭對錯。許多工作中原本就並沒有對錯的衡量規範，你需要堅信領導「站得高」、「看得遠」，領導始終是對的。即使你確實爭論獲勝，事實上你是完全輸掉。
當領上司懲罰的情況下，要學會承認錯誤。作為錯事兒的情況下，上司責怪，不必總想去犟嘴，或是辯駁，要學會積極承認錯誤，而且反省自己。螞仿假如覺得自身沒錯，也不必辯駁上司，要等上司怒氣消散情況下，私下再找上司談，總之，退一步，當然穩定。
忍一句，自然安全；假如任意乙個人，你自己為人差點兒，品行一般般，只想要靠和領導搞好關鎮物肢系，拉關係或是是溜鬚拍馬。讓三分，何其自得；忍受一刻，何其悠閒。重要做自己，跟朋友培養感情，不必被朋友身後黑槍。
有機會得話多跟上司拉好關聯即然是你的頂頭上司，你也就把他當做是你的顧客，常常立在他的角度去對待問題，你能得到越來越多的機遇。假如你跟他唱反調，不幸的是你。
即然他能保證這種部位，最少證實在這個企御世業，他現在比你強，要如今與領導共處非常好相，一切行為聽領導，踏踏實實幹好，為領導做善事，認真工作會企業建立權益，比其他人幹得好，有實幹精神，領導一定喜歡你的人。麼是專業能力，要不是人際交往，總會有一點是你可以瞭解的地區，千萬不要惹惱，要不然很難受，一下子使你打小報告。
發現公司管理上的問題，該怎樣跟公司領導提意見呢？
5樓：百曉故事
發現公司管理上的問題，該怎樣跟公司領導提意見呢？
在我們日常上班中，常常會遇到一些公司管理上的問題。有些意見你說好了，讓領導會看中你的才華，之後很容易就飛黃騰達。但是你若表達不好，別說提拔了，可能你在領導的心中形象陡轉急下。
所以，如何向領導提意見，是個很大的學問。
明確羅列出你要講的問題和對策
在職場中我們在在提出公司上管理的問題的同時，也要給出相應的對策。如果你只是把問題拋給領導而不給出相應的對策，那麼你可能會適得其反。
也要講究方式與方法
1、當眾不說，私下密談。
管理上的問題畢竟是領導的失責，所以貿然地當眾提出公司管理上的問題，會讓領導進入尷尬的境地。所以，不需要當眾說，而是找乙個私下的無人的時候密談，這是向上級領導提意見的談話環境。
2、旁敲側擊，婉轉陳述。
意見，尤其是反對性，建設性的意見，最好不要明說，如果明著說，會讓領導覺得自己沒有面子，觸碰他的尊嚴，這樣的話，你提的意見，不但不能通過，而且還會讓自己造成衝撞領導，藐視領導的形象，所以需要通過故事或是其他的迂迴方式來提。這是向上級領導提意見的內容要求。
總結：提問的方式與方法是非常的重要的，對於管理上的建議更難，很難把握有些領導會認為：你這是認為你能力比他強。
任何的問題都不是一天兩天就會發生的，有的時候問題的後面會牽扯出一大批的人。你的意見也有可能會得罪一大批人，一般的職場高手在對領導人的認知問題採取少問少建議的原則。不到萬不得已的時候，是不會說出問題來的。
6樓：網友
跟公司領導打**，說發現了公司管理中有一些小問題，看領導是否有時間約談。說過領導看重管理上的問題，他會找時間跟你談。
7樓：裙子
一般公司都會設有匿名建議箱的吧，匿名寫信投進去就可以了。要是沒有匿名建議箱，就謙虛一點跟管理建議嘛，只要不是特別強硬的語氣，都是可以的。
8樓：貓貓
應該要側面提醒他，如果太直接的話，會引起逆反心理，會覺得你這個人挑了領導的毛病，不容易接受，還要委婉一些，這樣會比較好接受些。
9樓：過眼雲煙
發現問題只是第一步，接下來就是對問題進行調查，從身邊人開始：（1）這個問題之前有被其他同事提及過嗎？（2）如果沒有被提及，他們真的沒有發現？
還是沒有提？為什麼不提？（3）領導真的不知道存在的這個問題嗎？
4）如果知道，為什麼沒有動作？在向領導提問題之前，應全面瞭解領導對此問題的態度和看法是怎樣的，避免踩雷。
10樓：帳號已登出
我們可以在公司領導的旁邊旁敲側擊提醒他，也可以寫匿名信提醒他。
11樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問。
如何與上司和領導處好關係？
12樓：超級快樂大楠
雖然在職場中很多人都希望和自己的上司走的比較近，因為認為這樣才能夠得到自己上司的真正認可與肯定，才能夠為自己獲取到更多的資源與利益，保證自己在與其他人的競爭中處於一種相對有利的位置，但是我個人認為任何事情都要從兩方面來看，和自己的上司與領導走的太近，未必就是一件好事，我之所以這樣認為，主要是基於以下幾點得出的結論。首先，我們不可否認與自己的上司走的比較近，自然會在一定程度上讓自己在與其他同事的競爭中處於一種相對有利的位置，但是另一方面，我們這樣與自己的上司和領導走的比較近，自然在一定敗首程度上也會得到其他同事的嫉妒，有可能會被其他同事所鄭禪孤立與排擠，甚至會被一些同事在背後去自己的上司與領導那裡打自己的小報告，從而破壞自己和上司之間的關係。另一方面，如果自己與單位的喊枯塵上司和領導走的太近，那麼自然他們對於你的期望值也是比較高的，自然也是需要你耗費大量的時間和精力來滿足他們的期望與需求，當你在一些事情上不能夠滿足自己上司和領導的需求，那麼自然在一定程度上，影響到他們對於你的印象，畢竟很多時候對於某個人的期望值越高，那麼當對方不能夠滿足自己的時候，這種對於對方的失望也就會變得越大，因此我個人認為和領導與上司之間還是應該保持乙個適度的距離，和他們走的太近，對自己而言未必就是一件好事，在單位內部還是應該努力的做好自己的本職工作，不應該將太多的心思花在維持人際關係上。
在與上司相處過程當中，有哪些注意事項呢？領導真的會這麼在意嗎？
13樓：李語梅聊情感
<>在與上司相處過程當中，有哪些注意事項呢？領導真的會這麼在意嗎？領導需要領導各種人員，性格也是千差萬別，你需要與單位領導注意的就是，昨天和今天和明天你的表現要一樣。
與每個領導的表現也要一樣，不要去猜領導的想法，不好猜，還容易出錯，有事就問，可以做到什麼程度，不要自作主張。這樣領導就知道你是什麼樣的人，知道你適合什麼樣的工作。不適合你的工作就會交給適合的人去做，爾不是什麼事情都找你了。
關係就會穩定下來，你的工作就會好做了。在找機會再一兩件事上做到漂亮一些，就會頭領導留下好的映像。
在工作中，我們經常需要與分管、主管或其他比我們職級高的領導打交道。在接觸，如果熟絡了，一定要注意講究分寸和藝術。轎臘處理這類關係始終要保持頭腦清醒、謙虛謹慎，切勿飄飄然、忘乎所以。
要有領導意識。不管多熟，領導交辦的事不能馬虎，要認真完成，保證事事有迴音、件件有結果。跟隨外出，也要學會統籌安排、掘巨集思慮周全。
要有慎言意識。不能亂表態，正規場合不能不講政治、不分從屬，把握好講話的分寸，當然，也要注重進言的質量和得體性，而不是唯唯諾諾，不敢開口。要學分恪守本分。
不在場合上越位、不在工作上越位、不在決策上越位，可儘可能地提實用意見，但要把最終決定與拍板權交給領導。總之，與領導相處一定要能領會領導意圖、事事為領導著想，做好領導參謀與助手，補臺不拆臺、補位不越位。真誠，熟悉但不失分寸，距離產生美，保持一些適當距離，不該聽判帆冊的不要聽。
14樓：次元小拾
在與上司相處的過程中，需要注意的事項有三點，一是要保持禮貌，二是要注意與上司之間的禮尚往來，三是要注意不能幫上司做出決定。要知道，領導通常都會在意員工與自己的相處隱衫桐模式，灶坦一旦員工在領導面塌殲前太過「放肆」，很可能會惹到他們。
15樓：網友
在漏吵與上司相處的過程中不要提起悶辯一些領導討厭的話題，也不要在領導面前說這份工作的缺點以及公司螞搜缺的發展。領導會在意的。
如果對上司關係比較重視要從事什麼工作
16樓：泣若雲
1、增加與上司獨處的機會。
有些人很害怕和上司獨處，覺得單獨和上司在一起，氣氛難免緊張，談什麼內容都覺得不合歲滲者適。其實，上司不外乎也是凡人，多與上司溝通，增加與上司單獨相處的機會，能夠和上司多接觸，多瞭解，避開多人共同在場，上司可以更深刻地認識你。
2、多替上司分擔工作。
想要處理好和上司的關係，最實際的必定是能夠幫上司解決一些實際問題，讓上司看到你實際的用處及產生的價值，自然才會和你近親，才會重視你。
通常多替上司分擔工作，主動承擔上司的工作要求，幫上司解決工作喊段中實際碰到的問題，提供更多的解決方案，替上司出謀劃策，這些都是好的實際的方法。
3、擁護和支援很關鍵。
對上司忠誠， 表現在日常，就是擁護上司的決策，擁護上司的領導，支援上司對工作的思路。在職場上，同事面前，公眾場合，你堅定擁護的態度，就是對上司最大的支援。雖然是細節，但上司明確了你的態度，也給上司撐場面，對你的印象加深，願意和你接觸，進而拉近關係。
4、妥當處理上司對你的誤會。
有些時候上司對你產生誤會，有所偏見，這也很乎薯正常，畢竟人無完人，你不可能事事都做到上司完全滿意。
這時候不要急於去上司面前申訴，更不要當著上司的面訴苦抱怨，試圖推卸責任，而是勇於承擔後果並努力解決問題，重新拿出結果，用事實替自己洗脫「罪名」。
在這些無傷大雅的誤會中，和上司拉近距離。
該如何與小心眼的男上司相處
不小心招惹了，工作中有失誤，被逼迫著離職了。這種人自卑自私敏感心眼小，作為他的上級，他應該是唯唯諾諾，唯命是從的 作為他下屬呢，得時時刻刻照顧他的情緒，讓他心理有安全感。如果個性實在合不來，還是走人吧。就算你躲得遠遠的，他也會多想，反正無處可逃。不過，這種人頂多也只能噹噹小領導或者中層，格局太小，當...
怎樣在公司與頂頭上司相處，一般如何與頂頭上司相處
這個是每個大學生畢業面臨的問題，都一樣，我也是呀，我剛從校門出來的時候就是公司很多人沒人教我，這樣呢你就要從最開始一點點慢慢來，沒事的時候多和他們出去玩玩，交流一下，禮乘對人，這樣呢慢慢的他們把你融入到裡面了，不認為你是一個新人了，他們就會點點滴滴的告訴你點，我想你每天問一樣事情不會沒人告訴你的，你...
與上司聊天，如何找話題
與上司聊天，最適合談的就是工作了。可以聊聊他最近出色的工作成果，拍拍馬屁，吸取經驗。也能談談自己的職場困惑和對公司未來發展的見解和意見，不過要注意斟字酌句，別啥話都說，以防有不恰當的言論得罪上司和其他同事。這個不用自己找話題，一般上司就處於主觀位置，開什麼話題聊什麼就好了，如果兩人都不說話了，氣氛尷...