1樓：簡簡單單
工地受傷不管大傷還是小傷，如果是因為工作原因造成的話，是可以認定為工傷，依法享受工傷待遇的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故好拿傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主告旦要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工襪襪擾傷保險待遇。
2樓：網友
工如鄭傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷】：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作行橡判原因受到傷害或者發生事檔改故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。。
工地受點小傷算工傷嗎
3樓：張娣
法律分析：工人在工地上受傷並不一定就屬於工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。在工傷事故發生後，應該先向社會保昌薯險行政部門提出工傷認定的申請，並提供相應的證據材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫學診斷書或者職業病診斷書。
根據相關法律規定，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點耐唯者、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會山衝保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
作中受傷不嚴重能算工傷嗎
4樓：
摘要。您好，作中受傷不嚴重能算工傷的。只要咱們是在工作中受傷的，那麼不管是否嚴重都是屬於工傷的；並且咱們都是可以去在進行工傷鑑定的。
認定為工傷但不到傷殘的，依然可以根據傷情享受醫療費、伙食補助費、交通、住宿費、**費用等補償的。<>
您好，作中受傷不嚴重能算陪罩攜工傷的。只要咱們是在工作中悶兄受傷的，那麼不管是否嚴重都是屬於工傷的蘆伏；並且咱們都是可以去在進行工傷鑑定的。認定為工傷但不到傷殘的，依然可以根據傷情享受醫療費、伙食補助費、交通、住宿費、**費用等補償的。
您好，根據工傷保險條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受遲納信到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工茄螞作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在<>
工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業碼輪病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 。
但是我現在都沒事了當時是工作中被框子砸到了，當時很疼，後面現在休養了幾天都沒什麼問題了。
現在這樣子，還能報工傷嗎？他說工商要社保局認定還要做做什麼工傷鑑定評估？
您好，咱們若是當時做了工傷鑑定，那麼是有的，或者咱們有相關的證據，不然是不算工傷了。<>
工地小工受傷有工傷賠償嗎
5樓：王煥坤
即使是小工，只要雙方當事人是勞動關係的，也有工傷賠償工傷賠償程式：根據中華人民共和國《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應寬擾當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
並且還規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
一、工傷認定申請：1．（**3張身份證影印件2張出院證原件住院病歷影印件1份）；2．填寫《工傷認定申請表》，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構；3．下達《工傷認定決定書》，認定結論，作出認定決定的時間．不服認定決定60日內申請行政複議的部門和期限；
二、勞動能力鑑定：1．（《工傷認定決定書》**2張身份證影印件1張）2．職工發生工傷，經寬巧敗**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定；3．設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。4．勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
5．申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。6．發傷殘證．
三、申請勞動仲裁：1．《工傷待遇賠償申訴書》3份《工傷認定決定書》3份《勞動能力鑑定結論通知書》3份；2．**3張、身份證影印件2張、出院證明覆件2份、住院病歷影印件2份、傷殘證復件2份；3．**審理；4．對勞動仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向當地法院提起民事訴訟申請；5．如單位或個人拒不履行勞動仲裁委員會裁決的可以申請到法院強制執行。工地小工受傷有工傷賠償，工傷賠償的前提是雙方當事人存在勞動關係，即使是雙方當事慎顫人沒有簽訂勞動合同，存在事實勞動關係也可以申請工傷賠償。
在工地上受傷老闆不管該找誰，在工地上班受傷了，老闆不管了，該找那個部門
根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。雙方協商不成，受害人可向人民法院起訴維權，要求僱主賠償。如果被告人拒不賠償，受害僱員可申請人民法院強制執行，人民法院依法扣押 凍結 劃撥 變價被告人的財產。法律依據 一 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 ...
工地受傷賠償事宜 10，工地受傷怎麼賠償？
首先，你若是工傷，必須先進行工傷認定，工傷以認定結論為準，單位和你本人都可以向當地勞動局工傷認定部門提出。如果是工傷，在 完畢後需要進行勞動能力鑑定，即傷殘鑑定，傷殘以最終的鑑定為準，你現在的情況不能確定幾級傷殘，要可能 結果如何。你現在關鍵是把受傷認定為工傷，然後才考慮鑑定的事，你的受傷較多，可能...
我在工地施工中受傷了老闆不管怎麼辦
這個情況會比較複雜 有2種處理方法 1 以工傷要求施工方 工地老闆 包工頭 發包方承擔工傷賠償待遇 2 以人身損害為由 要求以上三方承擔人身損害賠償責任。當前你們需要做的是 後做傷殘鑑定，同時要向勞動部門 城建部門投訴自己受傷沒人管的情況 看相關部門能否主持調解 起碼也能獲得證據證明你父親實在工地受...