1樓：帥鍋取名真難
一般情況下，用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。
工傷認定申請通常情況下，工傷認定用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。
員工個人如何申請工傷認定。
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)；
6、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
2樓：梧桐相伴生之相伴相生
如果如果有勞動合同或者事實的勞動關係就可以告他。
上班期間受傷公司不管怎麼辦
3樓：彭宗輝
上班期間受傷公司不管，勞動者可以通過以下途徑維權：
1、勞動者或者其親屬可以在發生工傷後一年內申請工傷認定；
2、經認定屬於工傷，造成傷殘的，可以在**穩定後，申請傷殘鑑定；
3、工傷認定和傷殘鑑定後，可以申請工傷賠償，如果用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
工傷打官司要準備哪些材料。
1、身份證影印件；
2、工商企業檔案登記資料；
3、工傷認定書；
4、勞動能力鑑定結論書；
5、停工留薪鑑定書；
6、門診病歷、診斷證明、出院小結；
7、銀行的工資明細清單；
8、同意安裝假肢鑑定書，需要安裝假肢；
9、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在單位上班受傷怎麼辦
4樓：周重榮
法律分析：如果是認為是工傷，需要由用人單位申請工傷認定，被認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請，那麼工傷員工自己或其近親屬也可以申請。
如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和並咐國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休；二)患病；
三)因工傷殘或者患職業病；
四)失業；五)生育。勞動者死亡後，其山鄭遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法絕唯純規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
工作時受傷了單位不管怎麼辦
5樓：梁博豪
發生工傷後單位不管的，勞動者可以依法自行申報工傷，並在獲得工傷認定決定書後申請工傷賠償；如告肆果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，則勞動者可以依法向單位索賠；雙方因此而產生糾紛的，則可通過協商、申請仲裁等方式來處理。
工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠襪橋轎繳之日消晌起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我在工地施工中受傷了老闆不管怎麼辦
這個情況會比較複雜 有2種處理方法 1 以工傷要求施工方 工地老闆 包工頭 發包方承擔工傷賠償待遇 2 以人身損害為由 要求以上三方承擔人身損害賠償責任。當前你們需要做的是 後做傷殘鑑定，同時要向勞動部門 城建部門投訴自己受傷沒人管的情況 看相關部門能否主持調解 起碼也能獲得證據證明你父親實在工地受...
工傷單位不管怎麼辦，工傷單位不處理怎麼辦
工傷因為會涉及到意外傷害 責任認定以及較大額的賠償，所以大多數工傷都會伴隨著各式各樣的糾紛產生，但不管產生什麼樣的糾紛，最後的解決方式還是以上兩種。工傷認定時效。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業...
工作中受氣怎麼辦，工作中受氣後你是怎麼辦的
調整好自己的心態。當我們在工作中遇到委屈時，肯定會很傷心和氣憤，這時候告訴自己這是人生的一部分，是每個人都會遇到的，先忍耐一下。生活就是這樣，什麼情況都有，不是總是隻有甜，這時候心裡就能從容一些了，然後正面面對這種情況，進一步去考慮這件事該怎麼處理比較好。第二，爭取去多方溝通來把自己的委屈解釋清楚。...