1樓：小胖子
固然對21屆的畢業生來說，目前間隔畢業還有一年多一點的時間，但這也是決議大家將來求職順利與否的關鍵階段。過了暑假，馬上將進入秋招、宣講會、雙選會等招聘浪潮，很多21屆的同窗想要抓緊這個暑期的**時間去實習，作為本人在將來招聘中脫穎而出的籌碼，卻又不知敗攜鉛該如何選擇實習單位。今天，就帶大家一同聊一聊實習這點事兒。
首先，大家得明白實習的重要性。從求職者角度來說，作為應屆生，自身職場經歷比擬缺乏，屬於職場小白，只要經過實習，才幹增加隱渣本人對社會的理解，提公升本人的工作才能，積聚本人的理論經歷，為本人未來從業奠定根底。從招聘者角度來說，企業更願意要有實習閱歷的人，由於有實習閱歷並來求職的人，有一定的工作根底，而且常常是經過實習堅決了本人的職業選擇，這樣的求職者職業穩定性更好。
其次，在實習時間的察好選擇上，大家能夠選擇日常學習之餘的節假日、週六日等閒散時間，也能夠應用寒暑期等集中時間實習。實習時間儘量長一些，這樣才幹真正的鍛鍊工作才能，在將來求職時寫簡歷時也更有吸收力。
再次，在選擇實習公司時，儘量選擇有以下特性的：與本人專業對口、與本人興味喜好匹配、所處的行業和範疇開展前景較好、公司範圍和企業環境良好、業內口碑和認可度優秀等。在選擇大公司還是小公司的問題上，我們曉得，大公司普通起點高，平臺廣，資源豐厚，各項工作的規章制度都比擬完善，在大公司工作不只能夠積累優質的人脈、進步個人的職業素養，還能夠提公升本人的做人才能；小公司普通人員較少，事情較多，分工常常不會很明細，個人工作的內容觸及的方面很廣，對本人的做事才能提公升較快，倡議大家選擇時不要太糾結，分離本人將來方案從事的單位和崗位，選擇對口的去實習即可，特別能夠選擇本人方案就職的那家單位，提早熟習這家單位的企業文化、業務內容等，對以後的就業協助是很大的。
總之，無論大家選擇什麼單位實習，重點是在實習期間，要邊看邊學，學會跟正式員工交流，你會學到很多有用的東西，實習期間不要總等著他人來教你，要學會察看，本人主動學習，勤學多問，真正提公升本人的工作技藝、專業身手、為人處事才能等，為本人將來求職奠定堅實的根底。
2樓：不著急上課
我選擇的都是一些有發展潛力的實習公司，主要考慮的是公司的未來和前途，還是否有晉公升空間。
應屆畢業生實習的時候，該選擇乙個大的公司嗎？
3樓：輕輕愛教育
我覺塵蠢得可以儘自己的所能去到乙個好的公司實習，我覺得這樣在以後的簡歷撰寫當中也會有比較好的優勢，不管能不能留下來，都是乙個比較好的磨練。
絕大多數處在應聘求職季的應屆畢業生都是會遭遇那樣的難題。挑選大公司是否會更強？或是小公司更適合？
許多人覺得大公司儘管較為靠譜，可是不宜應屆畢業生。反過來，小公司學得大量，發展更快。是真是假？
1.第乙份工作就是你初入職場的起跑點，挑選高於勤奮。
一項資料調查報告，的受訪者覺得自身的第乙份絕鎮工作對自身的職業發展很重要，的受訪者覺得自身將來難以改行，務必找對工作。這不是沒有意義的資料資訊。應屆畢業生的第乙份工作決策了你職業發展的局面和相對高度。
如果你挑選下乙份工作的情況下，也確定了你可以進到哪些水準的公司，能不能取得更多的薪水。在小公司工作久了，非常容易感覺下乙份工作被拒絕了大量。
有些人說：「小公司也非常好。許多大型企業並不是小公司建的嗎？是的，可是你可以有那樣與眾不同的目光嗎？即使你保證了，你還是能挺過公司發展發展的那一天嗎？
2.大公司的標準是平穩的，不僅是褔利，也有確保。
勞動並兄粗法規定一年的合同書不可以少於乙個月的實習期。容許你見習三個月，新員工入職三個月才讓你繳納社保。甚至有，你擬定乙份合同書使你簽名，自行捨棄個人社保……這種大部分是大部分小公司的經營。
在希望你學習進步的旗號下，盡一切勤奮給自己控制成本。
在那樣的公司學不了物品，連基礎的歸屬感也沒有。公司運營出了難題，你雖然不提早與你商議就可以離開了。可是大公司非常少發生那樣的難題，例如2020年的威斯頓手機軟體。
即便遭受肺炎疫情重挫，都沒有讓職工為裁人降薪付錢。
3.大公司塑造她們的視線，方式和判斷力。
大公司有健全的新人企業培訓體系，讓你越來越多的時間去融入工作，乃至給你特定老師。公司想要擔負這些方面的成本費，但絕大多數小公司沒有「餘錢」來學習培訓你，更期待新人通**回來用。次之，在大公司，你能瞭解大量環境出色的朋友，也是有充足的機遇共同進步。
例如大家財務部乙個新人，建了上豆腐皮excel表，20好幾個財務資料分析實體模型，參加了近2萬分鐘的新專案會議**，過千封電子郵件……這種資料不起作用嗎？毫無疑問有用。這等於在一家一般公司工作五年或更長期。
應屆畢業生實習的時候，該不該選擇乙個大的公司？
4樓：蝸牛妞崽
大部分處於求職季的應屆畢業生都會面臨這樣的問題。選擇大公司會不會更好？還是小公司更合適？
我想並非如此……
1.第乙份工作是你職場的起跑線，選擇大於努力。
一項調查顯示，的受訪者認為自己的第乙份工作對自己的職業生涯很重要，的受訪者認為自己未來很難轉行，必須找對工作。這不是沒有意義的資料。應屆畢業生的第乙份工作決定了你職業生涯的格局和高度。
當你選擇下乙份工作的時候，也決定了你能進入什麼水平的企業，能否拿到更高的工資。在小公司工作久了，很容易覺得下乙份工作被拒絕了更多。
有人說：「小公司也不錯。很多大企業不是小公司建的嗎？是的，但是你能有這樣獨特的眼光嗎？就算你做到了，你還能熬過公司成長壯大的那一天嗎？
2.大公司的規範是穩定的，不僅僅是福利，還有保障。
勞動法規定一年的合同不能超過乙個月的試用期。允許你實習三個月，入職三個月才給你交社保。更有甚者，你起草乙份合同讓你簽字，自願放棄社保……這些基本上是大多數小公司的運營。
在希望你學習進步的幌子下，盡一切努力為自己降低成本。
在這樣的公司學不到東西，連基本的安全感都沒有。公司經營出了問題，你甚至不提前和你商量就可以走了。但是大公司很少出現這樣的問題，比如2020年的威斯頓軟體。
即使受到疫情重創，也沒有讓員工為裁員減薪買單。
3.大公司培養他們的視野、模式和洞察力。
大公司有完善的新人培訓體系，讓你有更多的時間去適應工作，甚至為你指定導師。公司願意承擔這方面的成本，但大部分小公司沒有「閒錢」來培訓你，更希望新人打**過來用。其次，在大公司，你會認識更多背景優秀的同事，也有足夠的機會互相學習。
比如我們財務部乙個新人，建了上千張excel表，20多個財務**模型，參與了近2萬分鐘的專案**會議，上千封郵件……這些數字沒用嗎？肯定管用。這相當於在一家普通公司工作五年或更長時間。
5樓：肖靈秋桐
我覺得可以儘自己的所能去到乙個好的公司實習，我覺得這樣在以後的簡歷撰寫當中也會有比較好的優勢，不管能不能留下來，都是乙個比較好的磨練。
6樓：職場養老小精靈
應屆畢業生實習的時候，應該選擇乙個大的公司，這樣能夠得到很好的鍛鍊，大公司也比較有發展，而且人際關係複雜，很好的。
7樓：白珍全全全
應該選擇乙個大一點的公司，因為這樣可以提公升自己的社會經驗，並且開闊自己的眼界，讓自己變得更優秀。
8樓：懶得可愛的小李
應該，這樣可以讓畢業生增長見識，提高自己的眼界。對這些畢業生的未來也是非常有好處了。
9樓：史蒂芬斯
當然應該的，畢竟剛剛畢業沒有什麼經驗，所以可以選擇這種大公司去積攢一些經驗。
10樓：網友
應該。因為大一些的公司發展是有前景的，因為它有一定的基礎實力，在這樣的公司工作，自己的發展前途會更好，所以應屆畢業生可以選擇大的公司。
11樓：網友
如果覺得自己的能力還可以，應該選擇乙個大公司，在競爭激烈的環境下，才能夠讓自己快速成長。
我在一家公司實習,畢業以後就留下來了,但是職位也是實習生,現在工作了
不知道你是哪個城市。現在很多地方發不了工資很正常。不過如果很多幾個月也是一筆不小的開支。如果不給可以告他去。別擔心。按正規辭職可以拿到工資 按法律規定，不論實習還是正式員工，都應該能夠按時領工資。不過現實生活中，部分不正規公司可能會拖欠，或者找理由扣除一點。所以主要看公司是否正規，老闆人品了。如果數...
如果你是公司的老闆，你會如何選擇
當然選能力強的！但是還要反過來思考一下 第一 判斷標準！誰的能力強，誰的能力差，老闆能一眼看出來嗎？除非你們都做一些具體的業務操作一些，不然只憑面試是分不出來強弱的。樓主說的能力強弱，是老闆制定的考核標準，還是隻憑自己主觀意願去判斷的？第二 人品！能力並不是評判的唯一標準。作為老闆，誰都希望自己招聘...
畢業後選擇創業公司工作如何？會有怎樣的前景？
能力有限的畢業生去大公司穩定工作呢？我對這個假設有一些異議，現在我身邊很多大公司都開始調整公司的績效考核制度，沒有公司願意為 閒人 買單，在大公司裡不拼命工作也會面臨被淘汰。因此，無論是能力有限的畢業生，還是雙一流高校的高材生，大家都會有去不去創業公司工作的選擇機會。對於該不該選，我們先來看看創業公...