1樓：baby魔力
第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確。
定當事人之間的權利做侍和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的。
條款，按照對方的要求，對該條款予以說明卜螞。
格式條款是當事人為了重複使型胡埋用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條。款。
2樓：如看瓊
中華人民共和國經濟合同法》1981年12月13日第五屆全國人民冊漏凱代搜早表大會第四次會議通過，1993年9月2日第八屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議修改。1999年10月1日已經被《合同法》廢止。
中華人民共和國經濟合同法》第三十九條 違反建設工州喚程承包合同的責任。
一、承包方的責任：
1．因勘察設計質量低劣或未按期提交勘察設計檔案拖延工期造成損失，由勘察設計單位繼續完善設計，並減收或免收勘察設計費，直至賠償損失。
2．工程質量不符合合同規定，發包方有權要求限期無償修理或者返工、改建，經過修理或者返工、改建後，造成逾期交付的，承包方償付逾期的違約金。
3．工程交付時間不符合合同規定，償付逾期的違約金。
二、發包方的責任：
1．未按合同規定的時間和要求提供原材料、裝置、場地、資金、技術資料等，除工程日期得予順延外，還應償付承包方因此造成停工、窩工的實際損失。
2．工程中途停建、緩建，應採取措施彌補或減少損失，同時賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運、機械裝置調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。
3．由於變更計劃，提供的資料不準確，或未按期提供必需的勘察、設計工作條件而造成勘察、設計的返工、停工或修改設計，按承包方實際消耗的工作量增付費用。
4．工程未經驗收，提前使用，發現質量問題，自己承擔責任。
5．超過合同規定日期驗收或付工程費，償付逾期的違約金。
勞動合同法第三十九條是什麼
3樓：賈寶驊
勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
一、勞動合同無效的情形有哪些？
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動含答的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然勞動關係建立以後國家法律制度不允許用人單位隨便辭退職工，可是，如果職工連國家的法律制度都不遵守，對於違法犯罪的職工，國家不能強行要求用人單位還給其保留工作崗位，對違法犯罪的人來講，違法犯罪要付出的代價談賀慧也很大。
法律依據
勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證拍好明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第三十九條是什麼
4樓：王金虎
勞動合同法第三十九條內容如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合寬譁罩同無效的；（六）被依法追究刑事責任慎鬧的。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發蘆衫展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設程序中的乙個重要里程碑，勞動合同法的頒佈實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規範了勞動關係，是民主立法、科學立法的又一典範，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。以上就是對勞動合同法第三十九條是什麼問題的解答，希望對您有所幫助。
勞動合同法三十九條
5樓：鍾志成
勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，好和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 t勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十高物二年。 t本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或友念盯者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。 可以到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第三十九條
6樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條1.
在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
親您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.
嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營山薯孫私舞弊，給用人手桐單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用逗鏈人單位提出，拒不改正的；
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本毀逗法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解決勞動關係純兆。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者訂立、履行、做餘租變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
勞動合同法第三十九條
7樓：
勞動合同法》第三十九條的規姿卜定為：勞動者有下列稿尺情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，鍵冊高給用人單位造成重大損害的。
勞動合同法第三十九條
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同法第三十九條內容如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第三十九條。
親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同法第三十九條內容如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規胡辯章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的褲羨缺；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；派型（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第39條主要介紹的是解除勞動合同的情況，解除勞動合同時有六個步驟，分別是通知工會，工作交接，結春散算薪資，勞動合同解除，出具離職證明和備案賣森旦。用人單位解除勞動合同時，需要將合同的解除理由告知工會中擾，與員工辦理工作交接手續，跟員工結算工資，出具解除勞動合同證明書。
勞動合同法第三十九條中嚴重失職營私舞弊
根據 勞動法 及 勞動 合同法 的規定，勞動者在嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同。按照現行法律的規定，對於 嚴重失職 的認定至少應具備以下幾個要件 第一，要有明確的崗位職責，這是認定 失職 的前提 第二，根據崗位職責的要求，員工出現了失職的行為，同時還需達到 嚴重...
這樣子算是違反勞動合同法第三十九條嘛
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 以上是第條，如果用人單位的規章制度中明確規定 和公司同事吵架 是嚴重違反紀律的行為，可以解除勞動合同並不需賠償。否則當然要賠。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞...
經濟法中合同法的各項條例，經濟法中關於合同法的一個問題
1 答 成立。應為根據 合同法 的規定 雙方就合同的主要條款達成一致，並經歷了要約和承諾兩個階段合同成立。在該案中甲乙雙方就合同的主要條款 成了合意，並經歷了要約和承諾兩個階段。所以該合同成立。2 合法，根據 合同法 這種行為屬於不安履行抗辯權。3 合法，因為甲方沒有在合同規定的履行期限內履行完合同...