1樓：匿名使用者
違法，違反勞動合同法第16條、第17條。
2樓：匿名使用者
什麼合同？勞動合同嗎？那就是違反了勞動法、勞動合同法。
縱橫法律網 宋曄明律師。
3樓：一遇容止終生誤
沒辦法，大家都這麼幹，我們公司就是這麼幹的。
公司合同簽署流程 法律問題
4樓：王利雲
法律分析：公司簽署合同流程如下：
1、合同承辦人將相關合同草案、事項在合同審批表中填寫齊備後，辦理報批手續；
2、承辦部門負責人稽核相關業務需求，簽署審批意見；
3、法務對合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性進行審查；
4、管理層對相關合同進行稽核，並簽署相關意見；
5、公司印鑑管控人員予以簽章友中衡。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式培陸是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的好做資料電文，視為書面形式。
公司之間籤合同流程 法律問題
5樓：喻澤源
確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。4、草擬合同（協議）文字、談判：經辦部門根據專案進行草擬合同弊寬肆（協議）文字後，與合作主體進行談判，就合作條款達成共識。
5、審查會籤：承辦人填寫《合同送審責任表》，附合同草案，連同合同立項依據、他方當事人的資信狀況證明材料，送會籤部門、分管領導、法律顧問、租轎公司領導審查。6、簽訂合同。
法律依據：中華人民共和國民法典》第四百八十三條 承諾生效時巧行合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
公司與公司籤合同流程 法律問題
6樓：于傑
法律分析：流程如下：一簡胡悉、立項；二、確定合作主要條件及運作方式，開展相關合作條件或**方面的諮詢；三、確攔乎定合作主體是否符合簽約要求；四、根據專案草擬合同，再與合作主體進行談判就合作達成共識；五、審查會籤；六、簽訂合同。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或做逗者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
公司籤合同要注意的十大細節 法律問題
7樓：束鵬傑
法律分析：1)合同首尾部各方名稱應為全稱，並應與其在國家機關登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標註一致；
2)合同簽章應由具備對外簽署合同的主體簽章，內部機構、專案部、公司內部人員不具有簽署合同的主體資格；要加強對專案部印章及各種用印的管理，嚴格按照確定的許可權審批用印；
3)要注意審查擬籤合同各份是否為同一文字，有無修改或新增，防止被掉包；
4)簽署合同咐陵時應避免無空白未填項，如格式合同有不要需填寫的應劃「/」或標註「空白」字樣；
5)如有修改，修改處，簽約主體是單位的應由單位蓋章、簽約主體是個人的應該由其捺印；
6)個人簽名原則上應當面簽署，單位應由法定代表人或委託**人簽名並加蓋公章；
7)合同如果是多頁除署名處蓋章外還應加蓋騎縫臘簡差章；
8)對合同簽署人應審查其身份證件及授權委託書並收存；
9)合同簽署時間、簽署地點應填寫完整；
10)在履行過程中所需要用到的聯絡人、簽收人、輪皮結算人、聯絡位址、聯絡**等等，最好在合同中能寫進去，即使不寫，也最好有書面的確認。否則完全有可能簽字人一旦調離或者對方耍賴說不是公司的人。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
我代表公司和其它公司簽訂合同需要付怎麼法律責任
如果產生合同bai糾紛由du公司對另一家公司負責,zhi 另加公司不能dao 找你。但你的公司事專 copy代表公司和其它公司簽訂合同屬於職務行為,公司承擔法律責任,自己無需承擔任何責任。合同是當事人或當事雙方之間設立 變更 終止民事關係的協議。依法成立的合同,受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確...
公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現在員工主動離職，公司需要賠償麼
相關法律沒有，但是你不給他肯定是沒問題，你與他的合同進行中籤字人是他回，沒有保險也是他，補繳保險答相關勞務合同都沒有，那怎麼給他教呢？你們需要準備當時通知補繳保險的員工通知，已經補繳合同說明。處於他個人原因不教的證明，如果他本人可以拿出2年保費，你們可以幫助他補繳。勞務法肯定有關係，甲方乙方勞務關係...
我公司做了10多年了沒簽訂合同,現在公司破產我有賠償嗎
在這件事bai情上，若您的在公司du10年的事實zhi有足夠依據。dao公司破產是要給予您版經濟補償的。在勞動權法上屬於 非法解除勞動合同 範疇。要支付您一定金額的遣散費。那麼，首先要證明您在公司10的的工作是屬實的。採取的是誰提要求誰舉證的方式。也就是說，您要證明自己在這個公司工作滿10年。一般方...