1樓：愛運動的胖周
假如員工在職期內，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫卹花費，企業在倒閉後仍會對員工開展賠償。薪水：一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等領域的花費不屬於薪水範疇。
如果是企業的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內，依據社會保障體系理應享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應當得到補貼。
撫卹花費：員工因工死傷後其家人應享有的撫卹金。
勞動法規定，用人公司被依規宣佈破產的，勞動合同終止。用人公賣毀司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散夥的，勞動合同終止。企業要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫卹花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用。
實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償乙個月薪水，數量是上一年度本地社會平均工資除於12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。
勞動法規定企業依規宣佈破產或用人公司被吊銷執照，公佈企業破產的，應依規付款員工的經濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業破產不是自己說倒閉就沒事了，倒閉必須向人民法院提閉則交申請，由人民法院派遣資產清查組，排查計算企業的資產，這種資產支配權次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業依規宣告破產後務必給與員工的經濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業的負債，金融機構的負債因企業資金鍊斷裂，就是正規了，<>
倒閉和倒閉並不是一回事，倒閉是企業自己把自己弄發黃，並沒有宣佈破產程式流程，企業這時候全部負債都應償還，不會受到公司法維護，這時候企業欠員工的薪水及各種各樣賠償務必先給與員工。被吊銷執照是企業違法經營被工轎配棚商局吊銷執照，企業公佈解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經濟補償，及相關費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據乙個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。
2樓：黎昕科普知識小屋
可以獲得失業金補助金，養老金，退休金。還有工資滯留金。如果不賠的話是需要起訴公司。
3樓：創作者
要根據工作的時間合理的進行賠償，一年補償乙個月，可能還會有一些其他的補償。
4樓：摩羯座的我們
公司破產員工畝伍鏈可以獲得下列賠償：
1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司迅孫欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基橘塌本養老、醫療保險費用。
3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
5樓：蓉淼經驗之窗
可以獲得一次性賠償金，工傷保險補償金，失業金，還有年限賠償金，以及經濟賠償金。
法律中對企業倒閉員工賠償的規定有哪些
6樓：直掞瓷
在法律中，對企業倒閉員工賠償的規定如下： 公司宣佈破產 的，應該破產財產內優先 向員工支付 經濟補毀芹畢償金 。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另首宴外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用等，也應該在破產中優先予以支付。《 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
企業破產法 》第一百一十三條破產財產在纖芹優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險費 用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
勞動法公司倒閉賠償員工可以主張嗎
7樓：黃韻
法律分析：公司倒閉員工可以主張賠償。用人單位宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，單位應當向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七讓磨條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資旁滑高的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個運尺月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法中公司倒閉，員工是否能得到經濟補償？有什麼相關法律 ？
8樓：網友
公司倒閉，應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（四）款規定，公司倒閉，宣佈破產的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
9樓：網友
有的 但是公司要是沒有破產財產也沒有執行的意義。
10樓：勞博網
你好：你需要明確公司倒閉的確切含義：
1、公司經營不善，發生嚴重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規定，解除合同，可主張經濟補償金。
2、公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規定，解除合同，可主張經濟補償金。
3、公司被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：符合《勞動合同法》第44條規定，終止合同，可主張經濟補償金。
其中的經濟補償金按工作年限計算。 3的經濟補償金最早從2008年1月1日其計算。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
11樓：藍藍默默
有的，勞動合同法中又相關條文。
公司倒閉，員工有補償嗎，勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎
如果公司不是虧空比較嚴重就會有 其中包含下列兩種情形 一 如果是公司解散 因為根據 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公...
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大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數 根據 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
勞動法規定辭退員工要提前多少天通知
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...