1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢兄差；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付兄祥拖欠工資；協調無果的，勞動者羨塵搏可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：政策法規解讀
幹一天都必須給工資，一定要維護自己的權益。
在火鍋店幹了十幾天突然離職有工資嗎
3樓：
摘要。親您好 有的親勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
親您好 有的親勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得克緩姿扣或者拖欠談廳。如用人單位擾侍絕拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
如果老闆說現在缺人不讓走。
走了就不給工資呢。
親您好 員工辭職時老闆不讓走，且威脅不給工資的，員工好祥可以與老闆協商；協商不段襪巖成的，仍然可以依法辭職，並通過向勞動局投訴、向調解組織申請調握御解、依法申請勞動仲裁等辦法來要回工資。
火鍋店幹幾天不發工資怎麼辦
4樓：李俐
法律分析：一、火鍋店幹幾天不發工資怎麼辦。
老闆不給工資，討要的辦法有先和老闆協商；協商不成的，去勞動局進行投訴，勞動行政部門可以責令限期支付勞動報酬；也可以申請仲裁部門進行仲裁；或者請求人民法院釋出支付令，老闆仍然不支付的，則直接提起訴訟。
二、勞動者要用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，鏈神經勞動仲裁後任何一耐早方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者昌喚雀終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
我在火鍋店做了7天不發工資怎麼辦
5樓：小崔普法
你好，一、者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。若需法律幫助，檢視簡介如需幫助請付費諮詢，可點右邊的追問進去付費！
如果沒有追問，可退出當前頁面，點右下角我的裡面的公開諮詢，然後點右邊的追問，往下拉到付費的頁面。如果沒有釋出問題，可以直接點右邊的諮詢我羅雨晴律師，釋出問題就會跳轉出付費的頁面幫你分析下如何解決。
在火鍋店上班,叫人去吃火鍋有提成嗎
6樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
在火鍋店上班，叫人去吃火鍋有提成嗎；在火鍋店上班，叫人去吃火鍋有提成的。但是沒有硬性規定一定有提成。一般都是由火鍋店老闆來決定的。
在火鍋店上班，叫人去吃火鍋有提成嗎。
嗯，在火鍋店上班在外面叫人去吃火鍋有提成嗎。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
在火鍋店上班，叫人去吃火鍋有提擾告成嗎；在火鍋店上班，叫人去吃火鍋有提成的。但是沒有硬性規定一定有提成。一般都是由火鍋店老闆亮慎來決定緩鍵明的。
親親，您好。沒有硬性規定一定要有提成。一般都是由火鍋店老闆來決定給不給員工提成的。<>
以下相關拓展，希望對您有所幫助：火鍋店坦鍵銷員工提成讓遊主要就是啤酒和白酒的開瓶費 ，其他的要看你所在的火鍋店的制度了，例如有的地方會以每天推銷某一道菜來作為提成，其實酒水的開瓶費都不是老闆出的，都是老闆跟進貨的公司談好的東西，開瓶費是酒水**商出亮手，開瓶費這個是必須有的。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
火鍋工資2100提成一般能拿到多少
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答火鍋工資2100提成一般能拿到5%，火鍋店服務員的提成設計遵循兩個原則：工作表現和營業額業績。
首先，工作表現需要由主觀判斷轉化成量化標準來衡量，最常用的就是出勤表現（無遲到無早退無公休之外的請假），培訓表現（準時參加按要求完成培訓內容考核通過），工作結果（區域衛生，餐前準備，餐中服務，餐後收尾，值班完成，無客人重大投訴）這些標準必須和提成掛鉤，達不到降級或者相應扣除。其次，業績掛鉤。全店營業額按比例提成；酒水銷售提成；特定菜品銷售提成；值臺數量獎勵；能源節約獎勵。
提成是怎麼拿的。
親親，很高興為您解答火鍋工資2100提成一般能拿到5%，火鍋店服務員的提成設計遵循兩個原則：工作表現和營業額業績。首先，工作表現需要由主觀判斷轉化成量化標準來衡量，最常用的就是出勤表現（無遲到無早退無公休之外的請假），培訓表現（準時參加按要求完成培訓內容考核通過），工作結果（區域衛生，餐前準備，餐中服務，餐後收尾，值班完成，無客人重大投訴）這些標準必須和提成掛鉤，達不到降級或者相應扣除。
其次，業績掛鉤。全店營業額按比例提成；酒水銷售提成；特定菜品銷售提成；值臺數量獎勵；能源節約獎勵。
親親，提成是沒有準確的數量。每個地方提成都是不一樣。
親親，根據巴蜀記火鍋員工的提成來看根據檯面返臺標準：一、4人以下的檯面(含4人)返臺費2元/臺：大廳圓臺元/臺3元/臺包間檯面12人臺4元/臺。
二、翻檯要求：1.大廳每人每餐時盯3張檯面為準，合計每天人均6張臺為正常盯臺；2.
包間每人每餐時盯2個包間為準，合計每天人均4張臺為正常盯臺；3.二樓包間帶卡座每人每餐時為1個包間2個卡座，合計每天人均2個包間3個卡座，總合計：5張臺為正常盯臺。
親親，這些都是算提成的。
我想問一下，就是我在乙個火鍋店後廚工作 然後上了13天的班，離職了告訴我有三天沒有工資，而且離職當天沒能馬上結清工資該怎麼辦?用哪條法律呢
8樓：
摘要。您好，如果您離職後沒有收到所有應得的工資，您可以依據中國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照約定的時間和支付工資的方式支付勞動者的工資，且不得拖欠。
如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付加倍的工資報酬。對於您離職當天沒有能馬上結清工資的情況，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者解除勞動合同之日起15日內結算工資並支付。如果用人單位未在規定期限內結算工資並支付，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
我想問一下，就是我在乙個火鍋店後廚工作 然後上了13天的班，鉛困離職了告訴我有三天沒有工資，槐型念而且離職當天沒租橘能馬上結清工資該怎麼辦？用哪條法律呢。
您好，如果您離職後沒有收到所有應得的工資，您可以依據中國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定來維護自己的合掘者雹法權益。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照約定的時間和判帆支付工資的方式支付勞動者的工資，且不得拖欠。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付加倍的工資報酬。
對於您離職當天沒有能馬上結清工資的情況，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者解除勞動合同之日起15日內結算嫌悉工資並支付。如果用人單位未在規定期限內結算工資並支付，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
您好，因此，您可以通過以下方式來維權：1. 聯絡您的原僱主，要求其儘快支付您的欠薪，並且提供合法的解釋。
2. 如鏈悄果您與僱主無法協商解決，您可以向當地勞動保障監渣臘察部門投訴，要求其介入調如喚滑解。3.
如果上述方法無法解決問題，您可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，通過法律手段來解決爭議。
我在火鍋店上班，不做了老闆不發工資
9樓：匿名使用者
如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：
首先在勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
如果通過正常業務手段，你手裡有公司的錢，可以適當扣留一些與你工資相等的錢，這個就是自助了，但是如果從法律層面來講，並且你已經打算不做下去了，就去勞動保障部申請仲裁吧，越快越好，否則會超過仲裁時效。
參考資料。
開家迴轉火鍋店，開家迴轉火鍋店
主要看你選址的地方，房租絕對佔主要成分，裝置不值錢的，一兩萬就夠了 以前在學校的時候也常常去吃火鍋吃串串，現在自己家也是開的餐飲店，其實做這方面的生意，一方面要耐得住寂寞，生意是一個一個等出來的，也是一個一個做出來的，所以生意好的時候一定要珍惜這機會，其中要以 顧客就是上帝 為信條，多接受顧客的事意...
開什麼火鍋店賺錢，開火鍋店賺錢嗎需要投入多少
火鍋店歷史上開過的人太多，某些生意火爆，某些生意比較差，某些一段時間生意火爆以後就越來越差的也有，倒閉的也不少！齊秦好像也來過火鍋店呢！鍋店一看服務抄 二看味道 服務這塊，劃重點 服務不好，味道再好，顧客來一次也就沒有下一次了可以參考一下大型餐飲的服務模式 關於味道，這塊是最難把控的，火鍋的味道主要...
在火鍋店怎麼配料急求，在火鍋店上班要注意什麼 火鍋店上班禮節！！！！！急求！！！！！！！！！
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