1樓：上海法和
節假日三薪是指全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以漏臘公休日加班的標準給予雙倍支付工資。工作人員實行三薪制，崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一返遊滑百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；磨清。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：內蒙古恆學教育
三薪有兩種解釋，一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工遲巨集作人員三薪制。
哪些節假日三薪：1、元旦1月1號三倍工資。
2、春節初一初二初三號)三天三倍工資碼餘冊。
3、清明節當天4月5號三倍工資。
4、勞動節當天5月1號三倍工資。
5、端午節當天6月18號三倍工資。
6、中秋節當天24號三倍工資。
7、國慶節號三天三倍工資。
三薪毀姿制：工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
法定三薪節假日有哪些
3樓：陳楠
法律分析：根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放伏並激假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者蔽皮正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的缺襪工資報酬。
4樓：李冬
法定假日三倍工資的共有11天，分別是：1月1日（元旦節月5-7日（春節月5日（清明節月1日（勞動節月7日（端午節月13日（中秋節月1-3日（國慶節）。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 ?全體公民放假的節日：
一)新年握巖，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假蠢春1天(5月1日);
五)端午節，帶皮耐放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日三薪什麼意思
5樓：蘇進
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之源碰碰一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於雹談工資的百分之一百五十的工資報酬；吵迅(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日三薪
6樓：王平安
法律分析察檔：法定節假日三薪，陪豎即是指法定節假日是3倍的工資。國家為了風俗、紀念某個日子等等，由國家法律統一規定設定了慶祝及度假的休息時間，我們稱之為我國的法定節假日。
我國勞動法規定的法定節假日是：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦（二）春節敗亂亂（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2025年法定節假日中哪幾天是三薪哪幾天是雙薪
2014年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期具體安排 一 元旦 1月1日放假1天。二 春節 1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日 星期日 2月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假，4月7日 星期一 補休。四 勞動節 5月1日至3日放假調休，共3天。5月...
法定節假日和公休日有什麼區別法定節假日和雙休日的區別是什麼？
法定節假日是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治 經濟 文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出了...
寒假工在法定節假日上班是否應得三倍工資
只要是勞動關係，無論什麼形式的用工 包括寒暑假工 均適用勞動法，按勞動法第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300 支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬於法定假日安排上班的應按300 支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200...