1樓：在田裡玩耍的小黑麂
在職場中，沒有人願意無緣無故幫你，這是個很現實的問題。但是關於怎麼看待這個問題，我想跟您分享先分享一句話：不經歷冷漠，怎能見成長。
一、相信凡事存在即合理，保持良好的心態。
上級同時交代給了你和旁邊的同事類似的任務，她三下五除二很快就做完了，你卻因為電腦突然宕機怎麼都襪基修理不好，想問同事借下電腦慎型一用，然而她卻說自己還有很重要的事情，借不了。怎麼辦？辦公室就是沒有同事願意幫你，怎麼辦？
實在借不了別人的，就坦然面對這個問題，保持良好的心態，想盡一切辦法儘快把自己的電腦修好。塞翁失馬焉知非福，說不定因為這個事情自己還能get一項新技能，學會修電腦呢。
二、站在別人角度換位思考，擁有寬容之心。
別人不願意無緣無故的幫你，這是為什麼呢？站在別人的角度，如果換成你，你會去幫助嗎？說真的，辦公室裡的交情跟自己其他的朋友之間的交情當然不一樣，特別是有利益衝突時，冷漠對待需要幫助的人更是常態。
寬容之心在此時就尤寬好猜為重要了。她不幫我，我也對她充滿感激之心。這個世界絕對不會虧待任何乙個善良寬厚之人，不是沒有回報，只是時候未到，所以不管別人怎麼對待，自己要學會寬容。
再退一步講，這種事情其實不止在職場中，其實在生活中未嘗不是這樣。無緣無故幫你的人真的很少，因為我們都不是聖人，別說別人這樣對我們，我們有時也是這樣對別人，有時也不大樂意無緣無故幫助別人的，對不對？
但是，不管怎樣，保持良好心態，常懷感恩之心，寬容待人，盡最大能力幫助別人，學會有利他的思維，在我們自己能做到無緣無故幫助別人時，別人也會這樣幫助你。人生會因為無私奉獻而變得更加精彩。您覺得對吧？
2樓：番茄味雞腿堡
這是很正常州陵的差戚，大部冊慶戚分的職場中都是需要互相扶持的，或者是互相有價值，這樣才可以真正的互相幫助走得更遠。
3樓：今天退休了嗎
我非常贊同，因為在日常當中我們都是利益關係，並不是朋友，別人沒有義務去幫助你，而耽誤自己的工作。
4樓：嘉咪學姐
這是很正常的，任何人都有自己的工作，幫助別人肯定是想要對方對自己有所回報。
為什麼職場裡沒人願意真心幫助你？
5樓：他囖我的具體呀
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以肆絕派，身裂賀在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是巨集蠢為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味。
在職場中，是否應該主動幫助別人？
6樓：陽光底下的園丁
新人不要主動幫助別人，理由是主動幫助別人，你的付出會顯得很廉價，不僅得不到他人的感激，背後還會被別人議論。
在職場中不主動幫助別人或許是對的，因為在大多數職場環境中，每個人的工作劃分應該是很清晰的蘆臘銀。主動去幫別人。往往會有以下三種結果：
1、幫別人做事成了習慣，別人會把不屬於你的工作強壓到你身上；
2、有餘力幫別人做事，顯得自己能耐很大，在職場鋒芒畢露，遲早招小人記恨；
3、主動幫別人做事就好像故意展現自己，工作效率高，有空閒幫別人。讓對方覺得這種行為不是幫助，而是嘲笑，嘲笑他做事太慢。
但除了工作以外，其他事陪宴情應不應該主動幫一幫別人呢？
當然是應該的。
要記住，主動幫助比被動幫助的情分要深。
主動幫助別人，意味著你在意他，關注他，體諒他，感受到了他的需求，不需要他開口求助，你就會主動伸出援手。這種行為怎麼會顯得很廉價呢？
總是在別人提出需要幫助的時候才出現，甚至對方的狀況很明顯是需要幫助，仍然不肯主動一點，遇到自尊心強的，臉皮薄的，始終不肯向你求助，你對對方的危機熟視無睹，就顯得很無情很冷漠了。
還有一種情況，如果主動幫助別人，自己很費力，要消耗很多的時間，可能就沒必要主動了，如果都是舉手之勞，能幫則幫，不影響自己的正常生活，又能帶給別人乙份溫暖，多攢點人情不好嗎？
所以，職場老手說不要主動幫助別人的勸告和建議未必靠局搏譜，並且不是在任何情況下都適用的。自己分析情況再決定要不要幫人，用智慧去待人處事，會有很多收穫。
在職場中，我幫助了別人，別人也一定會幫助我嗎？
7樓：子安環球趣事
在職場中，我幫助了別人，別人也一定會幫助我嗎？沉默將成為乙個矛盾的密集粉絲李健給了我一條訊息在背景中並刪除了最近的麻煩。李健是**培訓機構的銷售，受到疫情影響，公司要求每個人都在家工作。
因為禁止疫情參加聚合活動，主要暫停下劃線，所以公司**培訓產品的銷售大大提高，李健也很忙。這應該是一件好事，但有很多訂單，教育部門之間的員工是矛盾的。李健認為，作為乙份職業工作是銷售產品後**的一系列問題，產品將被跟蹤，解決問題。
因此，李健很小，學術事務的員工，只關注每天產品的銷量。
但漸漸地，李健發現了越來越多的投訴，發現學生髮現學生們在購買課程後停靠並管理。他們只能採取唯一可以聯絡他們的工作人員，即李建凱。李健瞭解到它非常生氣，而且他並沒有對銷售經理行事。
這兩個人越激烈，最終對部門經理的相應懲罰是因為影響學生的講座。如果你是乙個願意幫助別人並瞭解地圖的人，當你遇到問題時，你自然會有一位同事們向你延長您的幫助。在工作場所，我必須知道人們如何愛世界，我的朋友會出現乙個好真理。
互聯法有利於新關係的發展，很多次，我們每天都會與新人聯絡。如果您可以對另一方留下深刻的印象，讓另一方對您有一定的感覺，這將更有利於發展後來的關係。互際法律使敵對情緒在工作時，它將不可避免地與其他同事產生摩擦。
當辦公室是辦公室時，它可以有效避免直接會議的尷尬。它更加有助於減輕雙方之間的關係。如果你趕上時間，很容易對待敵人，互相消除。
差距。<>
8樓：阿墨姑娘你好
這個不一定的，很多時候你幫助別人，別人覺得理所當然，但是別人不一定就會幫你。
9樓：網友
不一定會，在職場中我們幫助別人，這是我們給別人的一種情分，但是別人沒有必要幫助我們，這不是一種義務。
10樓：圖喔喔喔
我覺得不一定，因為別人未必會記得你，人性就是這樣的，不過我們應該學會感恩。
在職場上，你願意無條件幫助乙個和你毫無關係的同事嗎？
11樓：赤發科普屋
在職場讓皮判上，我願意無條握激件幫助乙個和我毫無關係的同事。因為大家都是乙個公司上班的，今天我幫幫他，也許明天他就能幫助我了。同事們之間要互相幫助，才能提高工作效率。
在職場，首先做好自己的工作，我們可以幫助一組同事解決一些困難，但切記不要給自己惹麻煩。大多數時候，工作是為別人做的。獎勵時，另一方收到獎勵，如果他的工作出了問題，他也可能把責任推給你。
職場不像童話故事那麼美好，你可以在你的能力範圍內，去幫助同時，耽誤了自己的時間，顯然，這對我們沒有任何好處。但是，其實取決於你看重什麼利益，而利益只有兩種，一種是現在的利益，一種是長遠的利益。如果我選擇不幫助我的同事，那麼我將獲得眼前的利益，但從更長遠的角度來看，我可能會失去更多。
要知道，一旦長期收益爆發，收益可能比我們想象的要多。
如果你經常毫無保留地教導他人和幫助他人，你的人緣也會非常好，以後在晉公升的時候，也就更有可能贏得同事的支援。很明顯，很多人都是願意毫無保留地幫助別人的人。在企業中，樂於助人是非常受歡迎的坦改。
從大的方面來說，許多公司都會與競爭對手合作，這實際上也是同樣的原因。在工作場所，如果我們能改變思維，把競爭關係變成合作關係，我們無疑會有另一種力量。每一支增援部隊都將增強我們的信心和信心。
基於上述情況，多乙個支持者比多乙個競爭者更有幫助。然而，有一件事需要特別注意，那就是你應該不斷提高自己。
12樓：不爽的爽朗菌
我願意無條件幫助乙個和我毫無關係的同事。因為我覺得舉手之勞是可以幫對方的，也能夠讓對方記住你。
13樓：路邊的風兒
我不願意幫乙個和我毫無關係的同事，因為我覺得這樣的事情是會浪費我自己的時間的。
14樓：愛仕達各色
不願意，因為兩個人之間根本就沒有任何的關係，而且也沒有任何的交流，所以也不想讓自己跟著捱罵。
職場中是否應該幫助別人
15樓：網友
在職場中是否應該做不屬於自己的工作，這是乙個有爭議的話題。有些人認為，幫助別人是一種體現團隊精神和合作意識的行為，可以促進團隊成員之間的互動和溝通，同時也有助於個人職業發展。但是，還有一些人則認為，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作會影響自己的業績和職業發展，甚至會讓自己的工作受到影響。
從實際案例逗知來看，這個問題並不是黑白分明的。舉個例子，在某個銷售團隊中，一位員工因為頻繁地幫助其他部門解決問題，導致自己的業績一直無法達到目標，對個人職業發展造成了一定的影響。類似的情況在設計師、專案團隊等領域也經常發生。
這些案例表明，過多地承譁指消擔不屬於自己職責範圍的工作，確實會影響個人職業發展和工作業績。
但是，也有一些反例。在某些情況下，幫助別人反而會為個人職業發展帶來正面影響。例如，在某個專案中，乙個員工經常自願承擔其他同事的工作，但同時也能夠從其他同事身上學到新知識和技能，為個人職業發展帶來積極影響。
此外，參加公司組織的公益活動也是一種很好的方式，既能體現自己的社會責任感，同時也能夠獲得公司的認可和讚賞，對個人職業發展也有了積極的影響。
綜上所述，在職場中是否應該做不屬於自己的工作，需要具體問題具體分析。如果承擔這些工作可以為個人職業發展帶來積極影響，亂知同時不會對工作業績產生太大影響，那麼這樣的行為是值得提倡的。但是，如果過多地承擔這些工作會對個人職業發展和工作業績產生負面影響，那麼就需要謹慎考慮了。
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