1樓：瓜瓜聆情感
很多大學生在剛剛畢業的時候，覺得自己剛剛進入職場是乙個新人，所以特別害怕自己上當受騙，想要知道這家企業的底細。其實乙個公司到底靠不靠譜，有的時候可以根據自己的第一印象或者是平時的一些表現。像有的公司可能不怎麼正規，新城進去了之後反而還要讓新人墊錢或者是花錢買東西，在開會的時候總是會開一些低俗的玩笑，甚至在新員工來到了公司之後都沒有人過來指導，這種公司就是非常不靠譜的。
任何乙個工作只要讓員工去墊錢，那麼一定不靠譜，不管公司這邊的理由是什麼，員工都不要自己去墊錢，並且要趕緊辭職。因為任何乙個正規的公司絕對不會讓員工去墊錢的，有些公司可能會讓員工定工作服或者是訂名片，讓自己隱咐先花錢，然後公司再報銷。但是後面在報銷的時候流程特別麻煩，甚至有些公司還會覺得你連這點小錢都要，就會把這筆錢給賴過去，這種公司是肯定要遠離的。
公司員工開會是一件非常正常的事情，甚至有的公司還會開早會，員工之間也會開玩笑或者玩遊戲來調節氣氛。不過有些公司在開會的時候特別喜歡說一些低俗的話，甚至會有一些性暗示，做出一些非常**的動作。有些人對於這樣低俗的遊戲不僅不會控制，反而還孫攜乎非常興奮，所以如果新人到了一家公司發現這家公司的氣氛不對，或者總是會有一些低俗的話語，就要趕緊離開。
至少新人剛剛到公司的時候，肯定會想著公司的人會安排自己或者對自己進行崗前培訓，至少要有乙個老員工帶著自己，遇到問題的時候可以去請教，然後能夠度過試用期。但是很多公司看到新人來了之後，只是讓新人坐在工位上，然後放任自流，不會進行任何培訓，也不會有人來教你，但是還要求你儘快進入工作，狀態真的非常矛盾。新人進公司之後，如果發現公司對你沒有任何培訓，甚至沒人管你的工作，就要趁則悉早離開。
2樓：淺唱幸福
1、判斷一家公派鎮行司隱性加班是否嚴重。判斷企業文化和團隊氛圍。面試你的hr如果職業素質、言談舉止得體，面試流程安排妥當，郵件簡訊格式也都很正規，那也說明這家公司靠譜的程度很高。
判斷福利待遇的真實性和發旅畢展空間。如果你遇到了面試時塵譁就開始pua你的公司，想都不用想，一定有貓膩。
3樓：小白家美食
在求職的過程當中，我們可以通過網路來查滾侍詢這家企業的發展歷史，也可以到企業中實大團吵地進行考察。以免上當受或運騙。
在選擇公司時，職場人該怎樣判斷公司是否靠譜？靠譜的公司是什麼樣的？
4樓：動感湯圓
看公司的環境，看公司的辦公氛圍，還要看公司的規章制度是否合激臘理；靠譜的公司實力很強，有遠明信滑見，員工福坦襲利好，領導親和。
5樓：群群群群
首先要看這家公司的背景，其次就是看這家公司的人員流動性歲公升辯乎缺以及在做的專案，普通公司背景都會比好，然後就笑握是人員流動性比較小。
6樓：生活or小達人
可以看他們的營業執照，環顧公司的氛圍，靠譜的公司是會給員工交五險一金，有正規的營業執照。
職場新人如何判斷一家公司值不值得去
7樓：互信互助互愛
1、 面試前做好納配功課，深入調查。
如果你已經畢業，處在找工作的階段，接到企業的面試通知後，切記要做足功課，一般正規的企業，都會有**，微博等等。網路上先查清楚企業文化，企業的發展願景，是否和自己的規劃相吻合，一來可以對該企業是否值得去做出判斷，二來也可以深洞圓指入瞭解到企業為自己的面試加分。另外也可以充分發揮自己的人脈，通過關係，或者已經入職該企業的學長做乙個側面瞭解。
2、 面試階段做出判斷。
其實職場新人不用把面試當成是一次很重大的考試，面試是乙個雙向選擇的過程，企業在考察求職者，求職者也在考察企業，建議求職者到達企業後先檢視公司環境，員工狀態，如果一家公司，從頭到尾都是銷售部，人人都在打**，那你就要問問自己是否可以接受了？另外面試當中自己的薪資，福利一定要問清楚，比如車貼、飯貼、公積金、年假、實物福利、旅遊、額外保險等等。這些都是你考察這家公司值不值得去的維度。
文章**33、 和hr進行溝通。
在面試時，大部分hr都會問這樣乙個問題：「你還有什麼問題要問嗎？」，這時，通過我們之前的表現，現在就可以問出我們想問的問題了。
比如公司的運營模式，主營腔帶產品之類的，還有工資問題。但是這些問題都要建立在你和hr之前「相談甚歡」，不說深入溝通，但至少你們對彼此有了初步的瞭解。如此你才可以繼續問出關於公司的大致問題。
8樓：毆水蓮
大學生初入社會找工作，面對眾多公司難免眼花繚亂，一方面我們對許多公司並不瞭解，另一方面，工作經驗完全不足，並不能完全探測一家公司的發展前景。一家公司到底值不值得我們去，可以從幾個方面來看。
從自身規劃來考慮】
許多大學生在校期間就已經開始規劃以後的工作崗位，就是為了避免畢業以後迷茫。不少大學也會經常舉辦企業招聘會，在空餘時間多去看看，聽一聽這些公司的自我介紹，嘗試著投自己的簡歷，公司看多了，對自己未來的方向也慶巧胡會有乙個比較具體的想法。
面試之前做好充足準備】
也許你畢業之後開始找工作，許多公司陸續通知你去面試，千萬不要抱有僥倖心態想著只要好好表現自己就可以了，事前準備非常重要！一般正規企業，都有自己的網頁、微博，文化手冊等，一定要把面試公司的相關資訊都認真看完。一方面，這可以幫助你更加了解這家公司，是否有發展前景，它的業務發展方向和盈利水平是怎樣的，是否有乙個良好的團隊氛圍和企業文化，最重要的是，是否與自己的規劃相吻合，這決定著你到底要不要去面試。
另一方面，對公司章程的瞭解更有助於為自己面試加分，畢竟面試人問你對公司的發展有什麼看法的時候，是想試探你到底有沒有認真瞭解本公司的。
公司的核心力量是員工】
員工是一譽攔個公司的核心力量，去乙個公司看到員工的工作狀態就基本能知道這個公司的實力如何。員工積極熱情的，收入也是逐年**的，員工的晉公升情況也是非常可觀的，這樣的公司的價值觀是基本符合市場經濟規律的，如果能長期維持下去，說明公司的凝聚力很強，發展前景好。但如果你進入公司，卻發現老員工對你的到來想法只是，終於可以把手上寬培的工作丟給新人了，這樣的公司缺乏凝聚力和創新力，並不能長久發展。
如何避免進入不靠譜公司？
9樓：證點通姜明志
以下是一些避免進入不靠譜公司的建議：
1. 做好職業規劃：在找尋工作前，先為自己制定職業規劃，瞭解自己的專業領域、工作方向和職業發展路線，避免在找工作時被不靠譜公司所吸引。
同時也可以瞭解一下網路上公司的口碑，這可以通過檢視評價資訊、社交**和公司官網等途徑實現。
3. 前往招聘會：招聘會是瞭解公司和求職者之間的最佳渠道。參加招聘會可以有選擇的瞭解和確認僱主和公司的背景以及企鋒運業文化，也可以檢驗公司是否有合法的身份和資質。
4. 注意面試過程：在面試過程中，秉持中立的觀點去了解公司和職位的詳細資訊，比如公司背景、文化、工作環境、薪酬和晉公升等等。
詢問公司資訊過程中，可以關注公司對智財權的保護、是否擁有合法授權、是否參與行業建設等問題，這能夠幫助確定公司的權威性和誠信度。
5. 參考內部情況：在與公司工作人員溝通時，瞭解公司內部情況和政策，如福利、培訓、休假、健康等資訊，公司內部管理是否得當以及是否有信用度也是重要的考慮因素。
綜上所述，找好工作永遠是一件讓人喚顫想要提前預防的事，需要有耐心和細緻的規劃，和不斷增長的職業和基敗知識和判斷能力，從而保證自己進入的公司是可靠的。
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職場新人剛進入一家公司，想要快速融入其中，應該如何做？.當你進入一家新公司時，你必須更加註意觀察，尤其是傾聽。第乙個任務是通過同事之間的交流知道每個人的名字，至少要知道部門裡每個同事的名字。其次，觀察每個人的性格和工作作風，估計用什麼樣的語氣和態度與這樣的同事接觸，避免第一次接觸就給對方留下不好的印...
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身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...