1樓：網友
看企業是否對應畝罩知迅消的規章制度，這個情況扣罰績效。
正常來悶櫻說，任何企業都有行管規定，遲到將會被處理，這個是常識。
2樓：贊贊團隊
遲到了被扣工資是否合法。
看扣工資時是否滿足法律規定的條件。用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
1982年***頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國衝漏冊家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及搜大勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的散巨集規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
3樓：帳號已登出
這個應該不違法吧。
上班遲到扣工資違法嗎
4樓：張青峰
工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。
但如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
法律依據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上班遲到扣工資合法嗎
5樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。 我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。
6樓：普珈藍木
有人大代表已經提上去了。新的法規出來了。就是上班遲到，扣工資是不合理的，不合法。這是啥時候實施還沒有說。
7樓：刀刀龍哥
上班遲到扣工資是合法的，但是不能亂扣的，打個比方說，扣個十塊二十塊正常，扣個五十一百，那就是違法了，那就是亂扣工資，為什麼說他扣工資是合法的呢？因為如果要是沒有一點工廠制度的話，人人都知道，那還大家要不要上班？所以你也要理解工廠，理解人家老闆，但是不能亂扣的，就說不能說我遲到一下，你扣我100塊50塊，這就屬於亂扣工資，你扣個十塊20塊，這正常。
其實這個問題是怪自己，打個比方說你今天感覺上班要遲到了，你提前給領導打個招呼，現在**這麼方便，是不是你打個**就可以了？請個假，乙個小時，或者怎麼的？提前打招呼，就不算遲到，不然的話，對方就要扣你的工資。
8樓：帳號已登出
上班遲到扣工資不合法等你拿了工資條如果上面有扣工資你可以拿去勞動局告。
9樓：網友
上班遲到扣工資就是合法的，因為所有的單位都要求上班不遲到的。知道了肯定要扣工資呀，在哪地方都是這樣子的，但是他是會給你提前給你告訴你。他扣你工資，而且扣你多少，他都會提前告訴你的，不可能莫名其妙就會扣你工資的，對不對？
10樓：塗山紅紅的小蘇蘇
首先企業的規章制度是在你遲到之前制定的，而規章制度規定了上班遲到要扣工資進行罰款那麼就是合理。如果企業的規章制度在你遲到之後制定了那麼就是不合理。所以具體情況要具體分析但一般而言。
上班遲到扣工資是合法的。
11樓：領舞妖物
可以扣，但金額有所限制。
勞動者違反用人單位依法制定的規章制度的，扣除勞動者勞動報酬不得高於工資的百分之二十。
12樓：淡水羅卜
遲到多少時間，按小時來扣，就是合法的。因為你遲到沒做工作，那扣去未勞動的報酬，完全沒問題啊。比如說，你這一天只幹了6個小時的工作，那扣你2個小時的工錢，完全合理啊。
13樓：暨爾容
上班遲到扣工資是合法的。畢竟每個公司都有規章制度。但如果扣的太多就不合法了。
14樓：西安濱潤清潔水世界
你的行為：違反了企業規章制度，企業按規定處罰是合理合法。沒有規矩不成方圓。
15樓：指尖
在企業的日常管理中，很多公司都制定了一系列的工資制度，因此每次hr計算工資時總要再次確認員工有哪些需要「扣工資」的行為，然而你知道嗎？很多公司規定的扣工資罰款等制度都是違法的。
16樓：網友
上班遲到扣工資，合法嗎？對於這個問題，我個人認為，無論什麼樣的單位都會有自己的規章制度，沒有規矩就不成方圓，必須要有制度的宿約，所以說遲到扣適當的也是有情可原。
17樓：卑微的糖寶
國有國法家有家規！廠也有廠規，如果你遲到，公司按規定數額罰款是不違法的！
18樓：昆吾映秋
木有規矩不成方圓每個員工上班都遲到的話那你就木想一想會怎樣呢？
上班遲到扣工資違法嗎
19樓：杜慎謙
法律分析：法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧； 勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
按規定，被用人單位無正當理由剋扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，並支付相應的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
工資支付暫行規定》：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
遲到幾分鐘可以扣多少工資
20樓：創作者
沒有法定標準。遲到早退只有幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，但如果是因勞動者遲到早旁敏仔退的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除運汪的。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
一、剋扣拿讓工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
二、扣工資違法嗎。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、被扣工資怎麼辦。
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班遲到扣工資違法嗎
21樓：鮮麗紅
上班遲到扣工資不違法，如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。 法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維慎譁磨護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧； 勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
被用人單位無正當理由剋扣工蘆衝資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因寬鬥此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，並支付相應的經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
上班遲到被辭退合法嗎。
上班遲到被辭退需要根據實際情形確定是否合法，上班經常性遲到嚴重違反用人單位的規章制度的；上班偶爾遲到被辭退不合法；遲到作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次、屢次再犯。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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