1樓：遊戲小能手
入職拿工資之時，發現與面試時所談的工資差異甚大，遇到這種情況可能大多數搬磚人會不了了之，不願意去與人事爭論。但對此筆者想說的是，哪怕只是相差100塊錢，都要主動去詢問原因！畢竟這全是你辛苦所得，我們有權利去捍衛自己的勞動報酬。
對於大多數剛畢業的應屆生。
來講，在進入複雜的職場之時，總會遇到面試時所說的工資與實際到手的工資不相符的現象。而這其實是hr的套路，比如他們明明在招聘資訊上寫了月薪5000，等到實際發放工資之時，又告訴你是2500的底薪加上績效考核。
如果銷售額完不成的話，可能你的工資慶腔只在2500左右徘徊，這遠遠不是你所期望的薪資。甚至還會將你的年終獎。
通通算進去，各種濫竽充數讓人失望不已。<>
那麼遇到這種情況我們只能不了了之嗎？不！首先你要堅定信念去和hr溝通，千萬不要覺得害羞不好意思，一分錢都是你的辛苦所得。
其次，要有談判的氣場，不要認慫，哪怕失敗從該公司離職都要主動去爭取自己的權益。最後拿出提前簽署好的合同，畢竟白紙黑字才是真。如果對方hr用各種文字遊戲。
來與你博弈，那譽搜衫這樣的公司不待也罷。<>
另外也提醒所有找工作的小夥伴，在面試之時一定要與hr談好工資的固定數額，千萬不要輕信對方，所謂的口頭承諾，一定要真實表達出來。比如工資的組成部分是由底薪加業績加全勤獎。
還是包含有其他的組成部分，只有明確知曉工資的計算方式，才能保障自己的合法收入。另外留存好雙漏液方溝通記錄，這樣即使出現了也能作為有利於證據。最後在這裡筆者也想提醒用人單位，切勿為了蠅頭小利而搞所謂的文字遊戲，損害員工的利益最終也會影響到自己。
2樓：天天看娛
很多人在求職過程當中都會遇到發放薪資和麵試所說的工資不符的情況。遇到這種問題只有兩種解決方案，要麼離職找另乙份工作，在下一次面試過程中將薪資的內容和細節瞭解清楚。要麼選擇忍氣吞聲，安安心心上班，因為在薪資上放煙霧彈是很多公司都會採取的一種套路，雖然有些可恥，但在法律層面又找不到褲爛什麼把柄。
對方在摳字眼，自己乙個不注意很容易就會被忽悠，這個時候除了認栽沒有其他辦法。
中國因為人口眾多導致求職市場的環境變得非常複雜，一方面是越來越多求職者找不到滿意工作，另一方面是越來越多企業根本招不到人。兩者之間似乎出現了一條無法逾越的鴻溝。而造成這一現象的原因就是因為競爭過於激烈，求職者數量龐大，最終導致人才無法做到精準匹配。
在這種情況下，有些公司為了招侍銀人只能用各種各樣見不得光的方式，比如在薪資上動手腳，故意誇大福利，用各種不實承諾來吸引別人入職。對於很多初次步入社會的年輕人而言，他們不瞭解這些套路，往往就會中招。
在薪資上面動手腳一般有這兩種方式，首先用薪資區間來迷惑求職者。比如很多招聘資訊上寫著待遇3000~6000，其實打工人入職以後往往拿到手的就只有胡談漏3000，那個6000要麼需要做到很高的業績，要麼需要完成各種考核，總之象徵意義大於實際意義。
另外一種在薪資上動手腳的方式就是故意誇大底薪。比如很多招聘軟體上寫著保底工資6000，這裡就需要區分無責保底和有責保底兩種情況。無責保底就是不管你有沒有業績，每個月都會給你發這麼多錢。
但有責保底就需要你完成一定績效指標才能拿到手。很多人不懂這裡面的區別，以為上班就能拿到這麼多錢，於是就高高興興去面試，結果到最後才發現自己被騙了。
3樓：譚談社會
一定要質問當初給你薪資承諾的面試攜橘官，如果有譁隱仿證據，一定要提供亂纖出來，如果實在沒有也要把他懟一遍，然後在全體員工面前羞辱他，你把這個事情放到網上，讓公司社會性死亡。
4樓：百科生活小當家
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞掘昌動合同滑塌的工資不一致，仲裁機構判讓扒和法院會支援以實際工資為準。要保留起證據。
5樓：清秋雲奕
應該及時地跟領導反映這個情況，如果公司當做沒事發生，可以尋求相關部門的幫助。
公司發放的工資與面試時說的不符，應該怎麼辦呢？要不要質問hr呢？
6樓：顏顏sunny呀
上崗拿工資之際，發覺公司發放的工資與面試時說的不符，碰到這種情況很有可能大部分搬磚人會沒有下文，不願去與人事部門爭執。但對於此事想說的是，哪怕只是相距100元錢，都需要主動去了解緣故！畢竟這都是你艱辛所得的，大家有權利去捍衛自己的勞務報酬。
大部分剛畢業的應屆畢業生。
而言，在進入繁雜的職場之際，總會遇到面試時常說的工資與實際到手的薪水不匹配的情況。所以這實際上是hr的招數，例如她們明明在招聘職位上寫月薪5000，直到具體發工資之際，又告知你也是2500的基本工資。
再加上績效考核。
假如銷售總額完不成得話，很有可能你的工資只能在2500左右徘徊，這遠並不是你所期望的薪酬。甚至還會將你的年終獎金全都算進去，各種各樣魚目混珠讓人失望萬分。
你要堅定理想信念。
去和hr溝通交流，千凱差萬不要覺得羞澀過意不去，一分錢都是你的艱辛所得的。次之，需有商談的氣場，不必服軟，就算不成功從該公司離職都需要積極去爭取自己的權益。最終取出提早簽定好的合同，終究白底黑字才是真。
悄穗對方hr用各種文字類遊戲來和你博奕，那這樣的公司還不等也好。
提醒全部找工作的小夥伴們，在面試之時一定要與hr談攏工資的固定不動金額，一定不要輕信另一方，所謂口頭承諾，一定要真正表現出來。例如工資的構成部分是通過基本工資加銷售業績加滿勤，或是包含有其它的構成部分，僅有確立瞭解工資的計算方法，才能保障自已的勞動收入。此外存留好彼此溝啟孫卜通記錄，這樣即使發生了也能作為有益於直接證據。
最終在這兒只想提示用人公司，切忌為了能眼前利益而搞所謂文字類遊戲，危害職工的權益最後也會影響自身。
7樓：伊二三
當工資與面試說的不符的時候，就要主動的去問公司的領橘李導，要主圓裂遲動的去問清楚；需要去諮詢一下，要問清楚他工資發放的事情，而且可以主動的去跟領導溝通，如果工資不符的話，就說明這家公源凱司沒有承諾，要立刻離開這家公司。
8樓：扁扁影視娛樂
要問，因為hr是專門負責這個事情的，面試時也是和hr溝通的，所以要及時反映。
9樓：網友
按照合同進行，可以和hr進行溝通確定具體的情況，一定要注意勞動合同具體的內容。
面試工資和實際工資不符怎麼辦
10樓：
摘要。根據您的情況 1、面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。2、如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。
3、特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益。
您好，親，很高興為您解答。親 面試工資和實際工資不符怎麼辦。
根據您的情況 1、面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。2、如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，大手勞動者是不利的。3、特別是一些獎勵、股凳仿亂權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護棗檔勞動者的合法權益。
可以去勞動局舉報的。
到手工資與面試承諾時不符，該怎麼辦？
11樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果說你現在沒有任何的證據證明當時面試的時候他給你承諾了多少錢的工資，那麼你對這件事情是沒有任何的辦法的。因為說過的話是可以不承認的，如果當時你沒有留下乙個心眼的話，現在很難能夠達到你想要的東西。面對這樣的事情的時候肯定會非常的氣憤，你可以去跟老闆進行溝通，如果溝通不了的話，我建議辭職。
其實我們會發現現在很多地方招聘員工的時候總是會說的天花亂墜的，在面試的時候也是各種承諾。結果等你真正到了公司去了之後，你就會發現原來根本就不是自己想的那個樣子，但是由於面試的時候你根本就沒有想到過會被欺騙，所以你也沒有留下任何的證據，到最後只能夠自己吃啞巴虧。遇到這樣的事情真的是會讓人覺得非常的糟心的，特別的生氣，感覺耽誤了自己的時間。
我們以後找工作的時候，一定要落實好自己的薪資狀況，然後再去入職，千萬不要再發生這樣的情況了。可能大家不知道該要怎麼去落實，其實這是非常簡單的一件事情，你在面試的時候一定要把你的工資問清楚，然後用筆記錄下來。比如說你的工資是稅前還是稅後，薪資結構是怎麼樣的，試用期工資是多少等等。
如果是通過**來談的，那麼你可以錄音下來。
可能有一些人覺得錄音是非常不道德的乙個行為，不建議這樣去做。那你也可以跟他說我想要考慮一下，然後後面故意用微信或者是郵件的方式去詢問他工資的狀況，那麼就會得到他乙個穩定的答覆，你就可以把這些對話截圖下來，這就能夠當以後的證據了。不要覺得這是很麻煩的一件事情，這是維護自己的權益。
12樓：停停停我去額
這個時候一定要去找老闆溝通，問一下他為什麼工資與面試的承諾是不相符的，如果有危害自己權益的行為，一定要向相關部門舉報他，一定要維護自己的權益。
13樓：王芳芳麼麼噠
就應該去相關的勞動局進行解決，也會讓對方明白這樣的做法是不正確的，會承擔相關的法律後果。觸犯到勞動法。
14樓：王祿
這個時候你一定要及時諮詢領導，要了解領導的想法，有時候你要學會維護自己的利益。
工資發的和當時應聘時不一樣怎麼辦
15樓：張志凱
法律分析：一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少於約定工資則用人單位應當承擔未逗頌足額支付工資的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同規定的山伏鄭，廳咐實行同工同酬。」
發工資跟面試談的不一樣怎麼辦
16樓：
摘要。您好，很高興為您解答，明確答案：發工資跟面試談的不一樣怎麼辦：
1、如果僱傭雙方約定的是工資按照固定數額髮放，並不是根據業績等因素浮動的話，你可以拒絕在勞動合同上簽字。因為落在紙上的肯定是算數的，口頭的表示不算數。要記住：
寫在合同裡白紙黑字的才是最真實的，最有法律效力和受法律保護的。2、如果一部分工資約定為績效工資，公司完全可以以你的績效沒有達標為由，隨意剋扣你的工資。書面勞動合同效力是很高的，因此勞動合同的條款不能馬虎，一定要反映你自己的真實意思表示。
千萬不要聽信公司的口頭承諾。
您好，很高興為您解答，明確答案：發工資跟面試談的不一樣怎麼辦：1、如果僱傭雙方約衫寬定的是工資按照固定數額髮放，並不是根據業績等因素浮動的話，你可以拒絕在勞動合同上簽字。
因為落在紙上的或握亮肯定是算數的，口頭的表示不算數。要記住：寫在合同裡白紙黑字的才是最真實的，最有法皮粗律效力和受法律保護的。
2、如果一部分工資約定為績效工資，公司完全可以以你的績效沒有達標為由，隨意剋扣你的工資。書面勞動合同效力是很高的，因此勞動合同的條款不能馬虎，一定要反映你自己的真實意思表示。千萬不要聽信公司的口頭承諾。
勞動合同中的勞動報酬條款的約定是未來處理糾紛的有力證據。如果勞資雙方對於勞動報酬有書面的約定，必然對弄清事實有很大幫助。有的公司故意在勞動合同上把工鬥皮資寫得很少。
口頭承諾的工資與合同工資的差額以現金形式發放。通過類似的操作手法，公司可以少交社保，少付經濟補償金。3、如果公司和空辯差你約定了績效工資，那麼一定要弄清楚績效工資的計算方法，公司對你的考核方式是什麼。
如果覺得可靠的話，勞動合同仍然是可以籤的。但是如果是因為公司想少繳社保，灶冊應聘者最好還是敬而遠之。紙質勞動合同是發生勞動爭議時最有力的證據，如果為了乙份工作，讓自己喪失了合法的收入，是不值得的。
4、用人單位應該在勞動合同上實事求是地記錄員工工資。切不可總是搞文字遊戲。或者為了蠅頭小利，做出損害員工利益的事情。
合同工資與實際發放的工資不符，勞動合同工資與實際工資不符有什麼影響
按照法律規定，公司對於員工的工資需要承擔舉證責任。您可以以最後一個月的工資收入情況，要求單位支付，但是勝算是不是很大 法定優先以合同為準，既然合同中寫明瞭是1200，只要單位付的不少於這個數就行。多給你的算是獎勵或者各種補貼費用。找你身邊的律師問問。你的那出證據，問問他們給你開工資的依據，和標準，1...
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了該怎麼辦
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。特別是一些獎勵 股權 福利待遇 年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益！你千萬不能懵，腦子要清爽。該寫的最好...
面試時如何談薪，才能要到期望的工資
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