1樓：法妞問答**諮詢
合同制和編制的區別如下：1、工資開支來備褲源。
正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，賣胡合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或中滾攔缺項。
3、晉公升渠道方面。
編制比聘用制晉公升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉公升、調動等。正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。在事業單位裡，會優先提拔具有編制的工作人員，並且事業單位編制員工有相應的晉公升考核管理辦法。
2樓：芥末芥末的
正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都***，有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的銀襲，如果單位不簽訂合銷歲同，就會立即失業。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保虧搏睜守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：段大狀說法
正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都***，有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。
法律分析】合同制和正式編制的區別：1、合同制的主體一方一般為公司、企業，而編制的一方主體通常是事業單位、機關；2、合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經過考試。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：職場飛人
回答你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
正式編制內員工和合同制員工有什麼區別呢
前者屬於正式工，輕易開除不了，後者合同到期後員工可以自由選擇，但是後者待遇沒有前者好，您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都 有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的...
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別
事業單位的合同 制和 有3點不同 一 兩者的期限規定不同 1 事業單位合同制的期限規定 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。2 事業單位聘用制的期限規定 合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規...
農信社的合同制 勞務派遣和正式工的區別
農信社的合同制 勞務派遣和正式工的區別為 簽署勞動合同的單位不同 約束關係不同 工作年限不同。一 簽署勞動合同的單位不同 1 合同制 合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。2 勞務派遣 勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。3 正式工 正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。二 約束關係...