1樓：風塵說書
如果說公司多發了很多工資的話，我覺得有必要向領導進行彙報。
首先，在公司裡面，財務有可能是因為一時出錯才會多發了很多工資給給你，因為工資包含很多方面，比如基礎工資、績效、工資津貼以及各項的獎金，如果考慮到各種因素的話，那麼財務偶爾發錯工資也算正常，可是在收到自己的工資的時候，如果發現自己的工資和往常相比多了很多，那麼就應該向財務以及領導進行彙報，因為這是做人的最基本的誠實守信，如果你將這筆本不該屬於自己的工資佔為己有的話，等到公司查出來以後，那麼，你的誠信就有可兄亂櫻能會面臨破產的可能，會出現乙個信任危機。
而公司最討厭的就是不老實的人，所以從這一點上看，如果自己的工資多發了很多的話，那麼第一時間就應該向財務或者是領導進行反映，表明這筆工資並不是自己所得，這樣的話，領導和財務對你也會有所改觀。
其次，如果說這筆多出來的工資被你收起來的話，那麼連累的可能就是財務以及有關部門的領導，因為這筆多出來的費用有可能是別人的工資又或者是別人的獎金津貼等等，你將別人的錢佔為己有的話，那麼對於那些辛辛苦苦在崗位上付出的人來說，肯定是非常不公平的事情，另外就是財務部門，有可能會因為發錯工資可被辭退或者是扣除獎金，所以說如果不想連羨叢累其他人的話，最好的辦法就是坦誠的向有關領導以及財務說明一切。
最後，陪稿對於多出來的工資，在收到以後第一時間就應該進行核實，明確表明自己的工資和以往的不一樣，而財務在經過核查以後，相信也會給你乙個答案，確定是他的錯誤的話，那麼你只要將多出來的工資交給財務就可以了。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得是非常有必要找領導彙報的，這樣昌散的話就會讓領導覺得你友賣非常的誠實，也就會高看你的，有可能還會讓你好迅逗公升職加薪的。
3樓：羅文
我認為是有必要的，應該跟領導說明具體的情況，看領導要怎麼辦，這件事情涉及的人比較多，根本瞞不住。
4樓：小吧吧吧多喝水
如果你是孫仿乙個比較正直的人，那麼我覺得你還是有必要去找領導彙報的，畢竟你現在不說的話纖亂，以後他也是毀凱檔會查出來的。
今天老闆給我發工資多發了我2019塊錢，我要不要告訴他，以後他知道了怎麼辦，之前我借支他
如果老闆沒有事先說這個月發工資就還，那他一定是等著你還錢而不是發工資直接扣。你可以晚還，但不能裝傻。如果你想一直在這工作，還是告訴他，於情於理都應該告訴，俗話說貪小便宜吃大虧 返還回去，不義之財不可得，也有老闆考驗你的意思。老闆真的忘了，你返還回去，那樣老闆會認可你的，也會重用你的，不要因小失大 該...
固定工資 績效工資，為什麼很多公司都把工資這樣拆分？
本質上相當於變更勞動合同。而變更勞動合同，是需要公司和員工協商一致的，否則就不能變更。給員工降工資，員工當然會有意見了，這個協商的過程就會變得無比困難，通常要溝通很久，對公司來說耗時耗力。最後就是社保 公積金的繳納，社保 公積金都是按照工資等比例繳納的，公司將工資拆成 就可以按照的基數繳納社保 公積...
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
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