1樓：剛剛侃社會
工作單位，把在職人員和退休人員的城區職工醫療保險，遷移變成城鎮居民醫療保險。
可行嗎？這肯定不太合適。因為自身是沒有什麼操控的室內空間。
作為乙個企事業單位也罷或是行政事業單位也罷，那在為員工交納社保的過程當中，只可以挑選職工醫療保險來參保，並不能夠挑選城鎮居民醫療保險來參保。
因此說不可能出現這樣的情況。有關這個問題其實是乙個粉絲們好朋友向我所提出的，當然對於這個問題完全就是沒必要去擔心和擔心，他由於自己的工作單位，他根本都是沒有操控的室內空間去這麼做的。依據保險法。
和勞動法的明文規定，當乙個工作單位與自己的職工建立全日制勞動合同關係以後，那就要給自己職工正常的去交納乙份個人社保，當然這個人社保也涵蓋了，養老保險。
和職工醫療保險，也有工傷險，失業險，生育險。
這蔽拆旦五大類商業保險，因此我們稱為是個人社保。
針對職工醫療保險御遊和居民醫療保險，二者之間確實是有本質區別。最先我們自己的職工醫療保險，作為在職員工是不必擔憂這個問題的，可是如果你離去工作單位之後，而作為乙個靈活就業人員。
也罷，還是作為並沒有工作單位的下崗群體也罷，其實是可以獨立地來選擇職工醫巨集擾療保險和城鎮醫保。
二者之間只可以挑選其中之一去進行參保，並不能夠反覆參保，由於反覆參保是無法享受反覆費用報銷待遇，對自身沒有任何質疑，因此我們在離去工作單位之後才有選擇餘地，那麼你在工作單位在工作期間，其實也就只能來參加職工醫療保險。
2樓：天葉耀
這樣慧純豎是非褲拍常不合理的，單位繳納的醫保和居民醫保是完全不一樣的，單位繳納的醫保需要支付的錢比較多一些前大單位這樣做可能是為了省錢。
3樓：可樂雞翅
我個虧陵人覺得是比較合理的伏粗，因為通過這樣的方式能夠讓自己的醫保得到合併，也能夠防銷廳戚止自己的醫保出現損失的情況，能夠防止自己多繳費。
4樓：兔子舞
這種情況是非常不合理的，畢竟本身是沒有任何可以操作的困境餘褲，而且這種行為也不符合相關的法律規定，所以桐圓這種情況是不符合相關的規定豎輪簡的。
5樓：開心消消娛
我認為單位把在職員工和退休職工醫保轉移成居民醫保折中這種做法合理。
單位把在職人員的職工醫保，轉成居民醫保，這樣的做法合理嗎？
6樓：星期一中年
員工在企業內上班，企業為員工繳納社保是企業應盡義務，也是法律給予勞動者的保障之一。職工醫保和居民醫保。
單位將在職人員職工醫保轉為居民醫保，其行為明顯不具有合理性。
其原因主要有三點，一是國家勞動法明確規定「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納山運社會保險費。
只要建立勞動關係，用人單位和虧畝勞動者本人就應該參加社會保險「，單位行為無疑是違反相關法律規定的。
二是職工醫保和居民醫保截然不同，職工醫保待遇也有幾大差異，單位的行為無疑是在侵犯勞動者的合法權益，而且雖然居民醫保費用低，但職工醫保累計繳納夠一定年限，終身都可享受醫保待遇，居民醫保卻無法累計，需要每年都交納費用。
三是單位方面無權利將職工醫保轉為居民醫保，而在沒有經過職工本人授權或同意的情況下，單位也無能力將職工醫保更改為居民醫保，否則職工可以向相關部門舉報投訴，並要求單位繼續繳納銷唯森職工醫保。勞動法當中明確規定用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。
職工如果在職場當中遭遇到此類情況，可以向勞動部門申請仲裁，學會用法律**維護自身合法權益。
雖然國家法律在方方面面都儘可能保證了勞動者的權益，但現實生活中違法侵害勞動者權益的事件依舊有很多，這就要求勞動者自身在工作過程中要學會用法律**武裝並保護自己。只有人人都學會用法律**保護自己，勞動者的權益才能真正得到保障。
7樓：帳號已登出
不合法。首先我覺得在單位裡，這樣的事情幾乎是不可能發生的。 作為工作單位，他必須嚴格履行勞動合同法的義基畝務，必須為其員工建立相應的員工社會保障。
職工社會保障弊晌包括五類：城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 而租鋒鋒且，這五類社會保障需要同時投保。
8樓：今天退休了嗎
是不合法的，居民醫保享受不到終身醫保的待遇，報銷比例會更高。
9樓：撒的謊
是不合法。居民醫保報銷比例特別的高，而且一點都不自由。
單位把在職人員和退休人員職工醫療統一轉化為居民醫保，這是否合理？
10樓：林毅說娛樂休閒
單位把在職人員和退休人員職工醫療統一轉化為居民醫保，這是不合理的，首先是居民醫保沒有辦法享受到終生醫保的待遇，其次是居民醫保需要每年都繳納職工醫保只需要前期繳納，再者是職工醫保的保障範圍更廣讓運，另外是職工醫保的報銷比例更高。需要從以下四方面來闡述分析單位把在職人員和退休人員職工醫療統一轉化為居民醫保是不合理的原因。
一、居民醫保沒有辦法享受到終生醫保的待遇
首先是居民醫保沒有辦法享受到終生醫保的待遇，這是乙個本質的區別，對於職工醫療保險。
而言只需要前期繳納滿足15年的年限，那麼就可以享受到終生的醫保待遇，但是居民醫保需要按照每年繳納的方式才可以享受到當年度的乙個醫保權益。
二、居民醫保需要每年繳納職工醫保只需要前期繳納
其次是居民醫保需要每年繳納職工醫保只需要前期繳納，對於當事人而言企業這樣子做是非常不合理的，畢竟這樣子會加重員工的乙個經濟負擔，本來已經不需要繼續繳納醫保了，但是現在還需要繼續繳納醫保的金額。
三、職工醫保的保障範圍更廣
再者是職工醫保的保障範圍是更廣的，對於職工醫保而言由於職工常年在工作室內工作，並且時常需要進行上下班的安排，所以社保局對於職工保障範圍往往都是更加全面的，這樣子才可以更好地促進社會的發展。
四、職工醫保的報銷比例更高
另外是職工醫保的報銷比例都是比較高的，對於職工而言如果再看病的時候一般都會開啟乙個特殊的報銷通道，相較於居民醫保而言可以節省不小的開支，這也是為了照顧職工的發展。
單位把職工的醫保改成居民醫保應該做到的注意事項：
向社森滑段區居此譽委會反映進行協商處理。
11樓：大事發生的
我認為如果出笑賣現這種情況的話不僅不合理而且還不合法，盯公升納一般按照相關的法律規定，單位職工是必須要繳納職工醫療保險的，而且繳納職工醫療凱沒保險是屬於依法繳納五險的方式之一。
12樓：沒結婚呢
我覺得是不合理的，職工醫保和居民醫保有著很大的差別，而且職工醫保其實報銷的比例更大一些，如果轉陸笑化早宴含為居民醫保，可能對在職人員和退休人員是非常不公平的祥團事情，如果發生這樣的事情一定要通過法律來維護自己的合法權益。
13樓：時間帶給我們的快樂
單位螞迅把在磨螞職人員和退休人員，職工醫保統一轉為居民醫保，這樣是不合情理的，可以通過法律**來維護瞎物埋自己的合法權益。
退休後居民醫保可以再轉為職工醫保嗎
14樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，是不可以的。居民醫保和職工醫保原來是分屬兩個部門，所以不可以互相轉換。
現在居民醫保和職工醫保都合併在了醫療保險局，同屬乙個單位，巳經可以互轉了。但是隻能保留乙個，而且必須先辦理了居民醫療保險後，才能辦理城鎮職工醫療保險的互轉手續。如果居民醫療保險要變成職工醫療保險，在職工醫療保險辦理好以後，居民醫保待遇自然終止。
居民醫療保險和職工醫療保險互相轉換的流程：用人單位在為職工辦理社會保險參保業務時，要先核實該職工是否參加居民醫保，如果已經參加了的，根據社會保險不可重複參保的原則，沒有辦理居民醫保退保手續，就無法辦理城鎮職工醫保的參保。參保人員申請居民醫保轉職工(或靈活就業人員)醫保的，在職工醫保生效之前，可以繼續享受居民醫保待遇。
職工醫療保險生效後，居民醫保待遇自動終止。參保人員申請職工醫療保險轉居民醫療保險的，職工醫保停保3個月內參加居民醫療保險並按規定繳納保費的，免除居民醫療保險待遇等待期，可以直接使用。希望我的答案可以幫助到親親的問題哦。
親親您好，很高興為您解答，是不可以的。居民醫保和職工醫保原來是分屬兩個部門，所以不可以互相轉換。現燃辯在居民醫保和職工醫保都合併在了醫療保險局，同屬乙個單位，巳經可以互轉了。
但是隻能保留乙個，而且必須先辦理了居民醫療保險後，才能辦理城鎮職工醫療保險的互轉手續。如果居民醫療保險要變成職工醫療保險，在職工醫療保雀答險辦理好以後，居民醫保待遇自然終止。居民醫療保險和職工醫療保險互相轉換的流程：
用人單位在為職工辦理社會保險參保業務時，要先核實該職工是否參加居民醫保，如果已經參加了的，根據社皮歲缺會保險不可重複參保的原則，沒有辦理居民醫保退保手續，就無法辦理城鎮職工醫保的參保。參保人員申請居民醫保轉職工(或靈活就業人員)醫保的，在職工醫保生效之前，可以繼續享受居民醫保待遇。職工醫療保險生效後，居民醫保待遇自動終止。
參保人員申請職工醫療保險轉居民醫療保險的，職工醫保停保3個月內參加居民醫療保險並按規定繳納保費的，免除居民醫療保險待遇等待期，可以直接使用。希望我的答案可以幫助到親親的問題哦。
我媽退休幾年了買的居民醫保可以轉職工醫保嗎？
不行的哦親親。
為什麼不行。
您看一下上面的資訊哦。
有的人講以前不行現在可以轉了。
網上現在沒有公佈可以轉的資料，您問一下社保局試試。
退休後居民醫保可以再轉為職工醫保嗎？
15樓：
摘要。不能。
目前居民和職工是不能進行轉移的。
退休後居民醫保可以再轉為職工醫保嗎？
不能目前居民和職工是不能進行轉移的。
前期是職工醫保，後期轉成了居民醫保，退休後可以轉職工醫保嗎？
不能的。不能嗎？我今天到問可以的，只要補起要25年。
問一問自定義訊息】
具體看當地政策和您的前期繳費情況。社保，分職工醫保和居民醫保。1.
職工醫保一般需要在職期間交滿一定年限（各地政策不同，15-30年不等），退休後就無需再繳納，可以終身享受醫療報銷。2.居民醫保，沒有交費期一說，需要終身交費，不交費，就不能享受醫保報銷。
從費用上來說，職工醫保交費比居民醫保要高出很多，職工醫保交費通常按月交納，一年需要幾千元；而居民醫保，按年繳納，一年只需要幾百元。社保無論何時，我們都該配置，是國家為每個人提供的基礎保障，無論我們體況如何，都無條件承保。但社保也有不足之處，社保有三大目錄，藥品目錄，診療**裝置目錄，**手段目錄，其中我們最為熟悉的是藥品目錄，經常會在醫院遇到有些先進藥品無法用醫保交費，這類藥品就屬於社保目錄外，不能用社保報銷的。
需要我們自費，而商業保險，就是解決這部分自費支出的，因此如果有條件的，儘量加配商業醫療險。
在職員工在單位退休單位收取了員工1000元手續費這樣合理嗎？
在職員工在單位退休單位出去了，員工元的手續費，整合禮貌肯定不合理呀。在此，員工在單位退休，單位收了，收齊了員工元手續費，這合理嗎？這是極不合理的在此，員工在單扒友位退休者困，單位收了，收齊了員工元手續費，這合理嗎？這是極不合首此念理的，違反了勞保規定的，可以上訴。這種情況是不合理的。為什麼要收取元手...
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
企業轉賣在職員工如何安置？
如果企業繼續按原有程式運轉，那麼職工繼續幹活即可，原來幹嘛繼續幹嘛，無需安置，換個說法就是企業換老闆和職工無關。如果企業要進行大的重組，人員需要進行裁撤，那麼按企業解除勞動關係處理即可，支付補償金後和這些員工解除勞動關係。職工安置方案，一般是國有企業在改革 改制 轉制或所有權出讓時，所涉及的職工經濟...