1樓：幕哥說劇
其實用不了三分鐘，1 分鐘或者 2 分鐘都可以大致判斷出乙個人是否合適，這種方法就是讓應聘者做乙個 「自我介紹」。完整的自我介紹，一般 1-2 分鐘就差不多了，從自我介紹中，可以大概看出應聘者是否具有以下兩點：應聘者的邏輯條理和語言組織能力：
自我介紹一般按照 「基本資訊，最近工作經驗（最相關工作經驗）及具備的能力，第二近工作經驗（第二相關工作經驗）及具備的能力，以此類推」。能夠很清晰表達自己每一段工作經驗，自己所具備的能力，知道哪些是重點，哪些是可以省略的。如果一上來就開始滔畝中滔不絕東拉西扯，自己大學是如何學習用功，然後找工作很辛苦，上乙份好累受不了等等，hr 聽著會頭痛的。
是否具有應聘崗位所需要的基本技能 / 能力？在應聘者說自己工作經驗的時候，除了說自己做了什麼之外，更要通過這個經驗表達出自己所具備應聘崗位所需要的重要技能。例如應聘乙個新**的早耐戚崗位，崗位裡明確提到要會快速抓熱點，在自我介紹的時候就應該說之前做過文案類的工作，並特別宣告有抓過 xx 熱點的經歷，以及那次抓熱點的結果（閱讀量多少，比平時**多少，漲粉多少等等資料）
如果自我介紹做得不錯，有條理有重點有關聯，那麼 hr 是願意繼續聽下陸陵去的，接下來會對那些感興趣的內容提出問題再瞭解一下的。比如 「你說你之前抓了一次 xx 熱點，能不能告訴我你是怎麼選題的，用了多久寫出來的，資料是怎麼收集的？」如果自我介紹做得不好，hr 很可能連繼續聽下去的興趣都沒有了，面試草草收場。
當然，除此之外，還有一些很無厘頭的方法看乙個人是否合適，比如有的是看第一眼的感覺，有的是看穿著打扮。
2樓：中天華夏研發管理
這裡分享乙個華為在選人時通常使用的是star2行為面試法
首先解釋star2分別代表什基派歲麼：
s」表示situation（景象），指參加的面試的人以前的工作情羨譽景等；
t」表示task（使命），指面試的人曾經承擔的工作使命或職責搏睜；
a」表示action（辦法），指面試的人在以前的工作中採用的各種處理問題的方式方法；
第乙個「r」表示result（結果），指面試的人曾經做出過怎樣的成果；
第二個「r」表示reflect（反思），指面試的人從中有什麼總結思考。
通過讓面試者介紹這幾個方面的內容，企業就能在短時間內瞭解乙個人的情況了。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以觀察這老者畢個人的整體嫌蠢情況，可以看他的面相，然後也可以看他的談妥，也可以侍芹看他的穿著，這樣都是可以看出乙個人是否有幹勁，是否有能力。
4樓：自己滴定
首先就是讓他做乙個自我介紹，看看是否有自信，然後就是也要看這個人自我介紹當中則渣都會說一些什麼，會不會給我們孫慎悄留下印象。孝蘆。
5樓：創作者
可以觀察每個人的表情變化，同時也可以跟他人進行溝通，可以在溝通中尋鏈手找細節枯喚液，這沒物樣可以讓自己看清乙個人。
面試時新人hr該如何看清應聘者？
6樓：雲南新華電腦學校
1、 面試前填寫固定格式的申請**。
很多人對這一點都很疑惑，已經遞交了簡歷，為什麼還要多此一舉？除了統一格式方便儲存備份外，還有乙個重要原因就是提醒求職者不要造假，**最後一般有句類似的話「本人確保上述資訊真實無誤，如有虛假資訊，願攔團意承擔因此引起的一切後果」。
2、 採用多種面試方法與技巧。
面談是最常用的面試方法，招聘者越來越傾向於通過追問案例與細節，判斷你的經歷是否真實。這個技巧叫star技巧，即他們會追問事例的以下要素：
情況 s(situation)：面臨什麼情景；
任務 t(task)：制定了什麼任務與目標；
行動 a(action)：為了達成這個任務採取了什麼行動；
結果 r(result)：通過行動達到的結果。
除面談之外，hr還會在面試中採用以下方法：
心理測驗：職業興趣、性格、價值觀測驗大部分有測謊維度。能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標準答案的。
知識測驗：財務、法務、軟體開發、機械設計等專業性很強的職位，很多會有專業知識的測驗。和心理類測驗中的能力測驗一樣，它也有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試多少都帶有招聘者的主觀評價。
過不了這一關，就無法進入後面的面試。
案例分析：給你一些資料或乙個問題，讓你考慮10-30分鐘，然後你要給出問題的答案。
小組討論：一般是5~8人一組，就乙個問題進行討論。題目一般分為兩種，一種是根據招聘的具體職位設計的，另一種適用於任何職位。
案例分析、小組討論一定程度上要靠平時的積累，不像面談臨時突擊就能取得很好的效果。
3、 背景調查。
為了規避用人風險，現在兆衡衫很多公司都會對擬錄用的人進行背景調查。背景調查的方式有需要授權的正式調查，可由專業的調查公司、獵頭公司、hr部門負責；也有非正式的調查，譬如在同乙個行業跳槽，圈子不大，hr或者用人部門相互之間可能都認識，會旁敲側擊地問一些情況。
背景調查的內容族腔包括工作經歷、教育背景、個人資訊，向用人單位瞭解的有任職時間、職位、收入、離職原因等，教育背景可在教育部的學歷認證**上查詢。所以，簡歷上的客觀資訊千萬不要造假，因為做了背景調查，不實資訊都會露陷。
4、 試用期。
新工作有1到6個月的試用期，很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。
7樓：網友
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必必要連結優良的心態來面臨從考官，環節要做到八個字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表和笑咐達本人的概念；喲敢於自傲，更不要過於自傲，才高氣傲。
第二，面試者應留意本人的面試禮節及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的視窗，面試時要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆豔抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽菸、品味口噴鼻糖、留長頭髮等標新立異的打扮更應堅定避免。
入座後，儘量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強的言語表達能力和火速的思維，面試時要出格留意措辭的內容、語氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔任大任；話語雖然動聽，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會讓人發生公升州信賴感。一般來說，考官測評的沉點不正在於求職者謎底的準確取否，而正在於論證能否能令人信服。
因而，回覆問題時，考官提出問題當前，不必急於回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問題取你事前預備的標題問題十分類似，也不要正在對方話音剛落的時候當即答題，不然考官會感覺你沒有存心答題，只是正在背事先預備好的謎底。更不要進行簡單的必定或否認，要辨證闡發，從正反兩面回覆，喚純同時還要邏輯嚴密、思緒清晰。
第。四、正在面試前，要預備充實，要領會這家公司的佈景、財產產物、企業成長標的目的、成長前景和企業文化等，做到心中有數。
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其他解釋。推薦百科。
8樓：回眸一笑
剛畢業出來的應屆生，因對各方面的經驗不足，對自己感興趣的工作沒有信心。
如果你想成功面試乙份自己感興趣的工作，首先你要了解其工作內容，瞭解面雹前散試。
面試成功有著至關重要的作用。
做好了以上的準備，「萬事俱備，只欠東風」，面試者需要的是乙個良好的。
心態。很多面試者因為面試的過程中，心態不好，最後面試下來搞砸了。所以說。
面試時候的心態非常的重要。
一、不要抱著「弱勢」心態去求職。
很多求職者因為自己是應屆畢業生，對各方面的的經驗還不是很足，總會抱。
著「弱勢」的心態去面試，覺得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時。
資格去讓別人看起你！
二、相信自己前程遠大。
大學生再不爭氣也只是前幾年難了點，但也不要用這個來打擊自己氣勢，你。
得這麼想，你就是這個公司裡乙個未來相當重要的人才，那麼現在他多花點錢培。
養你的氣質難道不應該嗎。相信自己的前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場表現最重要。
在能力方面，可分為iq及eq兩大項，前者包括專業能力、證照、計算機。
及語文四項，eq則包括管理、人際關係、個人管理等能力，這悔碧些能力可概略以。
學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄。
望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥倖。
面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要。
到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。面源氏試時心態好的人。
也是捷足先登的人。
9樓：吉林小西瓜
首先要讓他介紹彎蘆自己，能知道他個人表達能力和羅輯思維，也能雀山瞭解到他的經驗是否能勝任應聘的崗埋歲帶位，其次問幾個問題看看他反應能力和遇事處理能力。
10樓：阿麼日記
簡歷上的基本內容符合招聘需求，並且你需要驗證這些內容的真實性，雀喊通過一些閉指問題可以側面進行了解，觀察對方的是否流暢，準確頃態野，以判斷溝通表達能力，總之，一切以符合崗位需求來確定用人。
11樓：飛昇先要沉澱
可以觀察他發言時的動作，多問一些問題，看思維能力。
12樓：金柚網
hr面試時確實需要豐富的閱歷和廣博的知識沉澱，同時還要會察言觀色。如果你是乙個新人hr，就更不能憑藉第一眼的主觀印象匆忙下結論，型搜更要冷靜仔細的傾聽和分析。
1、控制住自己的嘴。雖然我們不能控制大腦形成的第一印象，但我們可以控制說出口的結論，盡數廳量不要太早判斷和下結論。
2、保持心態的開放。每過一段時間，就再審視一遍，之前的判斷或結論對嗎？
4、如果面試時間太短，下結論的時候一薯租隱定要加上限定詞。比如「在我觀察的場景下，我能得出……」
總之新人還是要多學習、多觀察，可以跟著有經驗的hr多參加一次面試，積累經驗，另外也多看一些招聘技巧的培訓或者心理學的書，提公升自己。
hr在面試新人的時候，會看重對方的能力嗎？
13樓：多星科普匯
hr在面試新慶棚螞人的時候，會看重對方的能力。乙個人擁有什麼樣的技能取決於他的興趣、能力和智力，以及他可以支配的資源和職業目標。擁有優秀技能的人有更多的工作機會。
那麼人力資源部在面試中最看重哪些能力呢？
1.學習能力。學習能力可以分為兩種型別，一種是在短時間內快速學習的能力，另一種是持續學習的能力。
在面試過程中，你應該想辦法讓面試官知道你有這兩種能力。例如，可以介紹以前專案中遇到的技術困難以及如何在最短時間內克服此問題，這可以反映您快速學習的能力。
2.溝通技巧。談到溝通技巧，每個人都知道它的重要性。
無論是在生活譽埋中還是在工作場所，擁有良好溝通技巧的人往往更容易成功。在面試中，人力資源部非常重視求職者的溝通技巧。因此，在人力資源問題時，你必須保持冷靜，並表現出良好的溝通技巧。
3.專業能力。如今，人力資源部也越來越依賴資料、技能和資質來決定和羨誰將參加面試，並在面試中找到合適的人才。
人力資源部不再浪費時間來篩選數百份簡歷。即使你的簡歷寫得很好，但它不能反映你的專業能力也是不可靠的。因此，求職者要想提高面試成功率，就必須提高自己的專業能力。
4.解決問題的能力。每個公司都需要高度靈活的員工，所以hr在招聘人才時特別注意這一點。
企業就業最重要的指標就是你能勝任這個職位，簡而言之，你可以解決各種各樣的問題。作為一名領導者，非常喜歡這樣的員工。從公司的角度來看，它不在乎過程有多艱難，也不在乎你在過程中有多努力，只在乎結果，這充分體現在你解決問題的能力上。
面試時一分鐘的自我介紹要怎樣說面試時一分鐘自我介紹該說些什麼？
面試時應該怎樣做自我介紹？自報家門 我叫。來自。我的專業是。大學期間我積極進取，學習成績一直名列前茅，我還積極參加校內外的實踐活動，並取得相應的成績，自己的實踐動手能力也大大的增強。我喜歡 自己的愛好，如唱歌，繪畫之類的 因為 自己這個愛好的原因 我個性很要強，別人能做好的，我一定能做好，別人做不好...
面試5分鐘介紹自己，面試三分鐘的自我介紹。
非常榮幸能參加這次面試，我叫 xx，來自 xx 戶籍 是大學專業本科的應屆畢業生，希望通過這次面試能尋到我夢寐以求的職位。在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得兩次二等獎學金，和一次的三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組...
我面試了繪畫老師，面試時HR就在我的簡歷上寫寫畫畫，本人覺得
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試版可以初步判權斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。...