1樓：熱愛生活的大壯
年終獎。一般都是從轉正過後開始計算入職時間。
年終獎（annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資。
辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工滑稿滲資。
在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在信脊發展。敬乎。
2樓：庠序教孝悌義
年終獎一般都是從轉正過後開始計算入職時間的因為這樣對企業來說能夠省上一大筆錢的。
3樓：月影含秉
年終獎一般都是從轉正時間開始算的。
絕大多數單位都是這個樣子的。
4樓：我來也
年終獎是從轉正時間算還是從入職時間？應該是入職。時間算起。
一般入職多久有年終獎?
5樓：惠企百科
各個公司情況不好確定。
年終獎。一般都是有乙個基數的，你在面試的時候就應該談好了，你入職不滿一年，那就按照你實際工作的天數來計算年終獎，也就是：實際工作的天數÷365*你的年終獎的基數就可以了。
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規。
規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度。
決定，即使有年終獎，也是按照你的入職衫族轎月份佔比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心。
作為新員工，可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。
幾月份入職有年終獎
由於勞動法。
對年終獎沒有硬性規定，發放標準、發放時間和發放條件通常都取決於用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經發放年終獎，勞動者離職後主張的也通常得不到支援。
發放年終獎是用人單位的一種自主行為穗備，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同。
的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發或肆放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
年終獎是按入職還是按轉正
6樓：程巖
年終獎是按入職還是按轉正一般看簽訂的勞動合同是如何約定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
幾月份入職才有年終獎
7樓：張藝躍
很多單位為了避免員工一領到年終獎就離職，往往約定支付年終獎的時間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發放時間，則不畝納猜能享受。《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞茄帆動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的迅型，適用國家有關規定。
年終獎是從轉正後算嗎
8樓：何波
法律分析：可以這麼說。因為之前和用人單位屬於勞動關係，訂立勞動合同，身份是勞動者，受勞動法和勞動合同法調解。轉為在編以後就是國家工作人員，的身份和工作關係發生了根本性的改變。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作肆數內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況裂塌首，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動衫嫌合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
年底雙薪和年終獎是一樣的嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資 有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。另外，企業發不...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
轉正時間是否是取得公務員身份時間
不是的，工齡從你進入單位的那天算起，就是人事局或者組織部規定的時間，樓主不清楚可以問當地人事局。轉正以後一般就是任職時間，本科畢業一般都是任科員實習期間也算公務員。一般一年左右試用期，服務期相關問題如下 1 政審通過，人事錄用，報到後一年試用期未滿，可以選擇中止錄用，錄用自動取消，可以參加公務員報考...