1樓：匿名使用者
打小報告的人1.不要理會對方，不要反擊對方，做好自己的工作。2.
對領導交代的事情好認真完成，熱情幫助同事，取得同事的信任。當你做好以上兩件事，時間長了，領導和同事自然知道你是怎麼樣的人。你就用你的實際行動反擊打小報告的人了。
做好自己，愛打小報告的人，通常上不得檯面，他/她越是愛打小鬥塌報告，你就越行的端坐得正，讓老闆看看誰才是值得信賴的人，這樣是一箭雙鵰，即讓老闆看清楚了你們兩個人的德行（品行），又讓你的能力被老闆所肯定，有可能得到滾消更重要的工作，公司要用的人有2種條件，一是德才兼備的人（理想人才），二是有得無才的人（無才可以培養，無得就不行）。經常愛告狀的人屬於妒才的人，不允許別人比他強，不想著怎麼提公升自己，而是打壓別人，老闆會看見的。
如果老闆眼瞎，那就不怕了，直接在眾人面前揭穿他/她，然後走人，是兩敗俱傷的，你丟失了乙個可以展示自己的平臺（因為每個地方都不缺打小報告的人），老闆丟失了兩個員工（乙個是你，因為你的揭發讓他覺得辦公室佈滿了辦公室政治的味道，必須犧牲你；另乙個就是打小報告的人，他被揭穿已經無法在公司繼續待下去；這就是公司常用的各打五十大板），還有就是打小報告的人，他/她因此在公司無法抬頭做人。
請自己權大銷知衡吧！
2樓：匿名使用者
只要你自己不是小人。你會正確處理小報告反映的問題。
3樓：匿名使用者
男的扁 女的。。不男不女的嘴縫上。
4樓：匿名使用者
<>摘自於這篇《職場中遇到打小報肆枝絕告的人怎麼辦》
建議移步。總結要點如下：
反制打小報告1：澄清事實，以理服人反制打小報告2：謹言慎行，處處留證反制打小報告3：
構建和諧的人際關係反制打小報告4：構建暢通的溝通渠道反制打小報告5：三十六計走為上職場中打小報告確實讓人討厭，但不代表我們一點辦法都沒有。
要講究鬥爭策略，要懂得保護自己。關鍵時刻要用搭或事實拆穿他裂姿們。
應不應該打小報告
5樓：
摘要。第一點是，沒有自保機制，不要打小報告。打小報告可以快速上位，但前提是要從政治鬥爭的角度下手，要保護好自己，不打則已，下手必勝。
打小報告，說白了就叫弄人。做這種事，不是為了心裡痛快，而是為了能夠得到利益。如果競爭對手的實力大到你無法撼動，你也不能獲得多少利益，那就不要做。
如果有十足的把握和實力，那就去做吧，這時候就不是打小報告了，而是政治鬥爭。
應不應該打小報告。
第一點是，沒有自保機制，不要打小報告。打小報告可以快速上位，但前提是要從政治鬥爭的角度下手，要保護好自己，不打則已，下手必勝。打小報告，說白了就叫弄人。
做這種事，不是為了心裡痛快，而是為了能夠得到利益。如果競爭對手的實力大到你無法撼動，你也不能獲得多少利益，那就不要做。如果有十足的把握和實力，那就去做吧，這時候就不是打小報告了，而是政治鬥爭。
第二點是，沒有利害交集，不能輕易說話。誰都會信誓旦旦為別人保密，但真正做到保密的能有幾人？如果你跟領導沒有足夠的厲害交集，彼此根本不瞭解，反而是把你自己的風險控制放在領導手中。
說句不好聽的話，當你的實力足夠強大時，當你有辦法拿住領導時，領導不得不替你保密，當你僅僅處於官場最底層時，領導反而會通過這件事把你捏住，你自保的機會都沒有。
被打小報告了怎麼處理？
6樓：花小木蘭辭
1、你做了錯事被人抓住小辮子——看第三條。
2、你沒做錯事被人誣陷——收集或拍下有關證據過程，這是最大限度支援你的東西沒有之一。
講明事實。收集完證據或人證之類事實，向有關領導講清證明自己清白。
誠懇認錯。如果真的是自己的原因，只能在領導面前誠懇認錯改正，儘量做好自己的工作讓自己沒有讓人搬弄是非的事件。
反思原因。1、反思自己為什麼會做錯事，如何改正並且以後不犯同樣的錯誤。
2、如果不是自己做錯事，反思為什麼他人會搬弄是非，具體是利益還是什麼其他的原因？
化解矛盾。1、自己取得一定成績是一群人共同努力的結果，要懂得分享。
2、與同事講明大家的共同利益都是為單位做貢獻，要公平競爭和則兩利爭兩損，講清利害關係消除矛盾。
警告他人。如果他人一直不斷有事沒事詆譭、誹謗自己，同時溝通也無效，可以採取：
一是鄭重警告對方這些行為不但影響了自己工作也影響了單位利益，同時向領導進行報告。
二是警告都沒有用的情況下向領導申請調離崗位，畢竟樹挪死人挪活換個環境說不定又是一片新的天空。
有個愛打小報告的上司作何體驗？
我的上司就是愛打小燃茄報告，同事說這就是上司無能，而且他的上司樂於聽取這種小報告，同樣水平旦純也高不到那裡去，這種所謂的上司就是善於推卸責任的那種人，好大喜功，貪天之功歸己有，每次工作中遇到了麻煩事情困難矛盾，全都往下推，即使屬於需要自己親力親為出面協調解決的問題，也會採取推拖的辦法去應對，現在基本...
在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人
個人覺得對於這種愛打小報告的人，作為他的同事，我們應該敬而遠之，就是儘量不要把自己的一些比較隱私或者會觸碰利益的一些事情跟他說，儘量不要跟他深交，也儘量不要獲取他的關注，因為只要他一關注你，你很多事情就會被他給扒出來，然後傳到你的老闆的耳朵裡。所以老闆可能想要更多的瞭解員工的資訊，對一些員工無論是工...
孩子總喜歡打小報告是什麼原因？應該如何正確應對？
一 原因是希望得到大人的注意和誇獎。二 .給孩子講清楚打小報告的利害關係 .對於孩子打小報告的內容進行批評和表揚。表現自己。我們可以仔細觀察身邊孩子在打別的孩子小報告的時候，通常是在什麼情況下。比如孩子說 媽媽，姐姐不好好吃飯 那麼此時告狀的孩子肯定自己是好好吃飯的，藉機想博得大人的表揚，如果此時大...