1樓：紫丁平飄來
所以大家發現很多的職業學校都會要求學生去實習，而在實習的過程當中受傷，學校也不願意負責，學校認為這是工廠沒有管理好，那麼工廠也不想當這個冤大頭。其實學校要求學生去工廠實習，這本身就是一件不正確的事情。因為大部分的工廠實習的內容跟學生所學的知識是不一樣的，所以說這個實習是沒有任何的必要。
大部分的學校跟工廠商量好了，工廠也會把學生當做免費勞動力。因為學生的工資是比正式員工低很多，而且學生也是比較膽小的，很多時候工廠讓學生進行加班，學生也不敢不加班。那麼，工廠會把剩下的錢給學校，學校跟工廠的勾當，也無非就是這樣。
其實大家也會發現，很多工廠當中的工作是非常危險的，就比如說的弟弟在實習的時候也是去到了一家制作電鋸的工廠。那麼這個工廠當中也是經常要跟一些很危險的電器觸碰，一不小心就很有可能會受傷。
本身學生在實習的過程當中，工廠就不應該給學生安排這麼危險的工作，讓學生做一些打包的工作，或者是其他不用觸碰專業的工作就可以了。像這麼危險的工作，如果讓學生做了的話，很有可能會導致學生受傷。而且學生在受到傷害之後，學校不願意管工廠，也不願意管，那麼誰來管學生呢？
所以說這也就是很難以解決的一件事情。
再加孝賀上記得在上學的過程當中，學校要求學生購買保險，那麼保險在這個時候本身就應該要起作用。如果說學校購買的保險沒有任何的作用，那麼學生完全是可以找學校來進行賠償，學校強冊櫻制性的要求學生去進行實習，本身就是不正確的。還有一些學校強制性的要求學生去實習，如果不去州慎叢實習的話，就不會給學生髮放畢業證。
2樓：天明愛吃瓜
因為如果要負責學敏雹賀生實習過程中受傷的問題，就會對自身的聲譽受到影響，賠償還是其次，最主要的是會影響到工橋派廠或是學校的名聲，對工廠或是學校的之後的發展會有很肆滑大的影響。
3樓：自己滴定
主要是因為根本就沒有給這個實習生買陵亂保險，所以這些工廠和學校要負責的話敬昌，肯定是要掏一大筆錢，所以誰也不願意負責就互相在踢皮亮汪扒球。
4樓：今天退休了嗎
因為你是乙個弱勢群體，再加上也沒有任何的勞動合同，所以工廠和學校都不願意負責。
5樓：帳號已登出
是因為他們覺得自己都沒有錯，出現了這樣的情況，可以選擇和對方打官司，法律會證明的。
頂崗實習生受傷了,工廠過錯,學校該怎麼做?
6樓：
摘要。您好，學校可以追究工廠的過錯。誰的責任誰承擔。
頂崗實習生受傷了，工廠過錯，學校該怎麼做？
您好，學校可以追究工廠的過錯。誰的責任誰承擔。
學生進廠幾天，是廠裡的培訓工作人員用雷射筆去射吵的李喊鋒學生，正好射傷了乙個學生雙眼，那我滲羨們校方應該怎樣去同廠裡溝哪晌通。
您好，建議您可以拿著你們的合同去跟他們溝通，多蒐集一些證據。
當時有學生作證，而且都去了醫院，診斷：雙眼近視（學生原本五六，這次手纖受傷後七八，這次醫生叫換配了新眼鏡），視物模糊，屈慧薯蔽光不正，左眼黃斑雷射損傷？那接下來我前州應該怎麼做？
拿著這個單子去公安局報案。
學生外出進廠實習，因違規操作導致受傷，事後由誰負責？
7樓：
摘要。法院對各方提供的證據經綜合分析，認定成某到公司實習是基於成某作為技校的學生，由技校安排去公司實習；同時確認成某在公司受傷期間屬學生實習，成某本人非勞動法調整的勞動者，並不享受工傷保險待遇；加上公司與技校並未就成某到公司的實習訂立書面的實習協議，未明確雙方的管理職責及**事故的處理辦法，成某實習過程中受傷，參照江蘇省勞動和保障廳蘇勞社勞薪[2001]24號《關於規範企業接納在校學生學習和勤工助學活動的通知》和無錫市勞動和社會保障局錫勞社關係[2004]1號《關於貫徹省勞動和社會保障廳、省教育廳〈關於規範企業接納在校學生學習和勤工助學活動的通知〉的意見》的規定，認定公司、技校在兩單位未簽訂書面實習協議前提下安排成某進行實習，兩單位對成某的受傷均應負同等責任。據此判決由二單位對成某的合理損失部分計人民幣元各半負擔。
學生外出進廠實習，因違規操作導致受傷，事後由誰負責？
法院對各方提供的證據經綜合分析，認定成某到公司實習是基於成某作為技校的學生，由技校安排去公司實習；同時確認成某在公司受傷期間屬學生實習，成某本人非勞動法調整的勞動者，並不享受工傷保險待遇；加上公司與技校並未就成某到公司的實習訂立書面的實習協議，未明確雙方的管理職責及**事故的處理辦法，成某實習過程中受傷，參照江蘇省勞動和保障廳蘇勞社勞薪[2001]24號《關於規範液念企業接納在校學生學習和勤工助學活動的通知》和無錫市勞動和社會保障局錫勞社關緩埋轎系[2004]1號《關於貫徹省勞動和社會保障廳、省教育廳〈關於規範企業接納在校學生學習和勤工助學活動的通知〉的意見》的規定，認定公司擾肆、技校在兩單位未簽訂書面實習協議前提下安排成某進行實習，兩單位對成某的受傷均應負同等責任。據此判決由二單位對成某的合理損失部分計人民幣元各半負擔。
以上面這個法院的判決事故為例，學校和工廠共同負責。
學生實習期受傷是工傷嗎，學生實習期受傷誰來擔責
8樓：朱楓
法律分析：學生實習期受傷不是工傷，實習期內的學生一般不屬於勞動者，無法認定構成工傷。
法律依據： 《中華人民共和國民法典》第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：
一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
三）提供格式條款一方排除對方主要權利。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習生在實習時受傷了,單位要負責嗎?
9樓：信必鑫服務平臺
實習生在實習過程中受到傷害，無法識別工傷，進而通過工傷解決糾紛。
從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不存在勞動關係。用人單位與實習生沒有勞動關係，不受勞動合同法調整和保護，不享受工傷保險待遇。但實習生不適用於工傷並不意味著「傷白傷」，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟。
實習是學校課堂教學內容的延伸，由於在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規定處理。
學生實習期間，公司對學生進行現場監督管理。公司是受益人。兩者的關係實際上形成了僱傭關係。因此，受傷學生應向公司索賠，公司應承擔相應責任。
如果要解決糾紛，除與單位協商外，只能先做司法鑑定，再通過法院解決人身損害賠償程式。
實習生受到工傷的問題.
10樓：網友
你好，是工傷，你可以拿著工傷認定書去要求公司賠償。
11樓：合肥劉志漢
存在勞動關係，屬於工傷。
12樓：
屬於工傷範圍，你是因為工作的原因而受傷。
有法律問題， 請向我提出。
13樓：劉永方
1、實習生因工受傷的，其損害應當按照人身損害賠償法律規定，產生糾紛的，應當通過民事訴訟程式解決。
2、實習生與用工單位之間不屬於勞動關係，而屬於勞務關係。《勞動法》意義上的勞動者，是指以勞動收入為主要生活**的人，而學生實習並不是以實習收入為主要生活**，實習是其學習的一部分，實習並非法律上的就業行為。原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
這也進一步認證了學生實習不屬於就業，實習學生與用工單位之間不屬於勞動關係，而屬於勞務關係。
3、屬於勞務關係的情況下，實習學生在工作中因工受傷的，所受損害應當適用《侵權責任法》的規定，如果就賠償問題發生糾紛，屬於民事糾紛，應當通過民事訴訟程式解決，而不適用《工傷保險條例》的規定，不需要經過勞動仲裁程式。
14樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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