1樓：法師兄法律諮詢
可以的，實習的時候最好和公司簽訂合同。
工傷保險條例，第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也碧磨雹是不同用工形式、遊改不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於悔帆工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：12純
拋開實習生身份不談，上下班途中遭受的傷害並非所有的都可以構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通沒返、客運輪渡、火車事故傷害的；」
法律依據：《工傷保險條例》第十四條？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作簡談時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；攔察碰。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：手機使用者
在工傷保險條例頒佈前，實習人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行後，實習生不再屬於工傷保險保障的範疇了。因為認定工傷的前提條件是存在勞動關係，而實習生因為學生身份，無法與用人單位形成勞動關係，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定為工傷。
但是，實習生與用人單位形成了滲凳冊僱傭關係，實習生可以根粗握據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋叢巨集要求單位依法承擔僱主的賠償責任，處理。該爭議不屬於勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。」
實習期間受傷是否屬於工傷
4樓：王學德
大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬於勞動關係，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求僱主承擔賠償的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責衡襪任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責枝友任。
屬於《工傷保險條例》調猛攔槐整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
實習期受傷可以認定工傷嗎
5樓：張娣
法律分析：在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬於非勞動關係，不屬於工傷賠償範疇，應屬於人身損害賠償。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償野褲責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。族脊灶。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主兆扮授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
實習期間受傷是否屬於工傷
6樓：張瑩瑩
實習生在實習期間受傷的，一般不屬於工傷。由於實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關係或事實勞動關係的勞動者。
法律依據工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
實習期間受傷是否屬於工傷
7樓：網友
我國的法律、法規確實沒有明文規定實習生屬於工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應屆生實習期間受傷能否認定為工傷
8樓：張靜波
實習期間與用人單位並非勞動關係，因此也無法申請工傷認定，當然，如果因為單位原因給您造成身體傷害，你可以向單位主張人身損害賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和橋信衫工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的坦配；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌敏腔道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應屆生實習期間受傷能否認定為工傷
9樓：朱楓
法律依據：《工傷保險條例》第十四條？職工有下列情形之物旁一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的此念；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或罩扒橡者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
海爾實習生一天工作12小時，實習生都是這種遭遇嗎
這個關於實習生的問題評判的標準，也不太一樣的。一般的實習生是由學校和企業簽訂了實習合同，安排上崗就業。那麼在實習這一塊的工資，是由企業付給學校或者是學生的。這個沒有勞動法的明確規定，就要詳細的看一看，公司和學校簽訂合同的一些規範。作為實習生是沒有太多選擇的餘地了。因為這是作為一個大學的畢業的一個必修...
實習生工作總結怎麼寫
根據本專業特點，可以全面地寫。如法律專業，去法院實習，獲得的是作為一個法律工作者應該具有全面素質材料，這時，可以將所實習的全部內容，包括法律工作者的政治素質要求 業務素質要求 法律條文的運用 法官的個人魅力 言行舉止語言表達等綜合 因 素 在法庭上的效果 法官需要的語言表達能力等等。也可以根據實習的...
實習生工作總結怎麼寫，實習工作總結怎麼寫
第一步 回顧職業目標。今年你有沒有為自己定下過職業目標，無論是正式的還是非正式的？大多數人都會為自己的職業定個目標，比如獲得升職加薪，或者能更好地平衡工作和生活。設定目標是很重要的，因為它可以使你集中注意力，而不分心，或者減慢你的職業程序 甚至更壞，使你掉價 如果你曾經為今年的工作定下過目標，那就回...