實習生有年假嗎
1樓：肖紅
實習生沒有年假。用人單位與勞動者建立勞動關係，勞動者連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假。實習生與用人單位不是勞動關係，因此沒有年休假。
年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假，根據生產禪塵洞、工作的具體情況，並考慮職工兄唯本人意願，統籌安排職工年休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年賀枯度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
實習期有年假嗎
2樓：張朋
法律分析：我國法律規定，只有員工連續工作滿12個月以上的才可以享受年假。而我國法律又規定員工的試用期只能在六個月以內。
因此一般而言，在試用期內的員工是無法享受年假的。但同時法律又規定了可以累計在不同公司內任職的時間。如果時間達標，員工可以在試用期擁有年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團敬碰體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿鏈告20年的，年休假10天；已滿20年的棚稿明，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
實習期有休息日嗎
3樓：知道律臨
【法律分析】有的備檔，工作時間和休假時間和正式員工一樣的，試用期仿槐亂也是需要按照勞動法相關規定執行，工作時間不能超過八個小時，一週累計不超過四十四小時。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》明信。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
實習期有年假嗎
4樓：律說律答
試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。
顫答但是如果有特殊情況另算。機關、團體、企業、虛祥事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。法律依據。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休差洞搏假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
企業為什麼需要實習生有實習半年的實習生嗎
1 實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。2 如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。1 建立實習生制度是企業應盡的一種社會義務 現如今有很多企業在招聘時難以 招到有豐富工作經驗的所需人才，便開始...
北京實習生工資繳稅，實習生工資是否需要繳稅？怎麼計算？
第一,十屆全國人大常委會第三十一次會議於2007年12月29日表決通過了關於修改個人所得稅法的決定。根據決定，2008年3月1日起，我國個稅免徵額將從現在的1600元 月上調至2000元 月。第二,你的收入1800,若按工資收入,低於免徵額,因此不用繳納個人所得稅.第三,你的收入1800元,若按勞動...
實習生補貼問題，實習生工資和生活補貼問題
按照規定，不得低於當地最低工資標準。高等學校勤工助學管理辦法 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地 或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位 學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。一般情況下會扣的，畢竟你只是實習生 按照國家規定扣是 津貼或補貼.一般企業也會讓未畢業的實習生返校,正規公司都...