1樓：尼古拉斯凱
正常來說，單位沒簽合同、沒交保險，涉及到的違法行為很多。
最簡單的就是沒簽合同。
依據勞動合同法，用人單位與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，否則會支付雙倍工資。用人單位清悔並應當自自然沒有勞動關係的當月起簽訂勞動合同。如果沒有簽訂，應當自次月起支付雙倍工資。
如果一年之內沒有簽訂，自第13個月起視同簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資有有前皮效期。一般應當自用人單位違法行為結束之日起兩年內維權，才可以有效。
第二，除了勞動合同之外，還有社會保險。
給職工交納社會保險，是我們國家勞動保障法律法規，規定的用人單位的義務。
如果用人單位應該交納而沒有交納的，勞動答跡者可以向勞動監察部門投訴維權。勞動監察部門會依法責令用人單位補交保險。
沒有繳納保險還要承擔每日萬分之五的滯納金，從應當交納的次月起計算。
第三就是解除勞動關係，應當支付經濟補償金或賠償金。
用人單位解除勞動關係的，如果屬於協商解除，或者用人單位經營形勢發生變化，即將破產倒閉裁員，這個是需要根據工作年限，每年支付乙個月的經濟補償金。勞動合同法實施以前最多累積12個月，合同法實施以後就沒有上限了。
另外，如果單位一切正常，故意解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
因此，應當及時向勞動監察部門反映，索要經濟補償金或者賠償金，同時要求補交養老保險。
如果等到企業破產清算，不僅時間比較長，而且不一定能夠完全補償我們的賠償金等待遇。所以維權一定要儘早。
2樓：深山歪松
一般蘆緩情況下，如果因公司未能慎譁族按規定繳納社會保險而導致職工被辭退，可以向公司索賠補償。但是具體情況還需要根據實際簽訂的勞動合同來確定，如果勞動合同中未約定社會保險繳納，則職工被辭退時不享受相關補償。寬弊。
3樓：kiteschool體重管理
如果用人單位不為員工繳納社會保險，然後終止，員工可以獲得賠償。根據中國法律，經濟補償應基於年員工的數量在該公司工作。如果僱主終止乙個員工沒有繳納社會保源晌險，他們可能會返悔被要求支付經濟補償。
補雹世鋒償的數量將取決於員工的時間為公司工作。
單位沒交社保辭退員工如何賠償
4樓：李尚
法律分析：公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解緩芹除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他搏塵用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致擾銀畢使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不交社保被辭退有補償嗎
5樓：覃家鋒
法律分析：可以。
沒交社保被辭退的員工可以獲得補償，因為社保是法定的，國家規定繳納的。根據我國法律規定，為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依兆談蠢法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內族陪為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記侍蘆的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司不給交保險被辭退有補償嗎
6樓：吳莉
是有的，因為社保是法定的，國家規定繳納的。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標罩空肢準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限虧肢定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
一、辭退員工的經濟補償有多少？
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，物世具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付乙個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：
勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
沒交保險被辭退給不給補償
7樓：閔濟巨集
法律分析：相關法律規定用人好橋單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。
為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機嫌衫構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的芹襪腔非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
不交保險的員工被辭退後有補償嗎
8樓：
摘要。你好，不交保險的員工被辭退後有補償，但是要看辭退原因。
你好，不交保險的員工被辭退後有補償，但是要看辭退原因。
2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者唯槐手在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資指嫌的標準向勞動者支付。
首先，我們先明確不繳納保險的主體。
在不在？因公司業務減少，人員過多這種情況辭退員工呢。
這種就屬於員工無責。
直接勞動仲裁。
要求給你補繳應繳納的保險。
員工明確說明過不需要公司繳納社保，然後可以得到多少的補償，比如我在這個公司工作了20個月，這種情況。
就20個月的社保。
1萬多塊錢吧。
現在就是公司要辭退員工，然後有些員工是沒有購買保險的，辭退補償是怎麼補償。
一般就是一年補償乙個月工資。
20個月兩個月。
加上社保。估計就是3萬塊錢最多了吧。
工資估計也沒多少。
好的好的沒有籤合同的有沒有另外的補償。
有啊。不籤合同也有補償。
這個怎麼補償的。
你好在嗎。剛接了**。
沒簽合同多久。
根據時間計算賠償的。
一直沒簽還是？
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實習期被辭退有補償嗎實習期被辭退，有補償麼？
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1，社會保險費是強制性的，單位必須無條件繳納，職工個人部分由公司強制在工資 報酬中扣除。2，公司無權在職工請事假期間不繳納保險，可以嚴肅地向公司提出，要求糾正，必要時向社保部門投訴或申請仲裁。附 相關法律依據 實施社會保險法若干規定 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 13 號 第二十條 職工...