1樓：捌酒不理食
政策規定：1.產假。
是98天，雖有難產、多胎等可以加15天，但想有5個月的產假，條件是：一胎生3個，且難產。才會有5個月產假。
2.哺乳期。
是產假結束後一年，哺乳期內不允許裁員。
所以，要麼你公司違法在哺乳期內裁員，要麼你產假休多了。
2樓：檀秀雋
5個月產假按合同簽定基夲工資加7個月實際應發工資，除以12就可以。
裁員後經濟補償金，合同終止前12個月的工資中有六個月是產假休息但是有產值分紅，那平均工資怎麼算
3樓：網友
根據《勞動合同法》第十四條規定：用人單位至用人之日起滿一年，不與勞動者簽訂勞動合同的，視為無固定期限合同。所以你算是有勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，你單位應該按你去年的平均收入再乘4，給你賠償金。
4樓：深圳張勇
休產假6個月的工資會較低，不應計算到過去12個月的平均工資。
5樓：古龍溥心
如果要是高於最低工資標準的，應該計算。只有低於最低工資標準的才要扣除。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心公益性法律援助機構。諮詢一下。
有產假的12個月平均工資怎麼算？
6樓：書生之見是我
不可以，就是前十二個月的工資總數，然後除以十二。單位是要辭退你嗎。沒有辦法。
7樓：來生再許願
看你的工資表第乙個基本工資就可以了，產假只發基本工資。國家規定的呢。
8樓：長什麼樣
每個城市，每一家公司的演算法都不一樣，像杭州這邊，產假是按照上年度公司提交到社保局的平均工資來算的，大部分公司都是按照最低標準上報上去的，具體原因我不太清楚，有可能是為了規避某種風險。產假也只有128天，順產14000左右，剖腹產15000左右，之前有聽說過銀行職工產假工資有50000-80000，可能他們是按實際金額上報的，所以會比較高。
所以現在建議你先到社保局諮詢清楚，另外再諮詢自己公司的人事，這方面他們是比較有經驗的。
前12個月中有休產假，計算遣散費時平均工資怎麼算
9樓：網友
休產假也應該發放工資，遣散費稱呼不對，應該叫做經濟補償金。經濟補償金是按照離職前12個月平均工資計算的。如果產假期間沒給你發放工資，那就涉及到違法解除勞動合同了。
可以按照工資停發前12個月平均工資計算。那補償的就不僅僅是經濟補償金那麼簡單的事兒了。
解除勞動合同因上一年中包含產假4.5個月，如何計算平均工資及經濟補償，望權威人士給予解答！謝謝
10樓：網友
法定就是解除前十二個月平均工資，單位按這個給不違反法律規定，只是如像你所說產假時工資比在崗的時候少，未免不近人情罷了。除非產假工資給你少了。
11樓：匿名使用者
你好，你在用人單位實際工作幾年了呢？
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