1樓：毆水蓮
依據《工傷保險條例》的規定：
第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待巖鍵遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條第二款 ，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資（在《社會保險法》中確定，見下面）。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
依據《社會保險法》第三十一條，用人單位應當按照本單位職工工資總額（見下面），根據社會保險經辦機構確定的費率檔次繳納工傷保險費。（此款可確定職工月繳費工資）
依據《關於工資總額組成的規定》第四條第三款規定，工資總額組頌廳成包括加班加點工資。
綜上所述條款，用人單位因按照你遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均工資總額（包括加班費）支付給你停工留薪期間的工資。（支付野棗隱平均工資，加班費包括在內）
打字不易，如滿意，望。
2樓：龍之喵喵豬
老闆給我的加班費是按正常工資算，你可以給老闆說你的想法，實在不行就算了扒銷。非要講理的話，陸首可以早此數進行勞動仲裁的，但是一般沒必要。
3樓：帳號已登出
這個你們可以協商的，可以要求老闆多給一些加班費的。
4樓：才不會不要敷衍
加班有加班費就已經很不錯了，知足吧。很多公司加班一般只能調休，有的甚至是免費的。
5樓：網友
好好上班，等待積累經驗，晉公升職位。
6樓：珍惜你
我們這的私人老闆也是這樣的，有時候加班還不給錢呢。
怎樣合理的跟老闆要求加班費？
7樓：wo艾曉婉
1. 理性溝通：首先可以與領導或者同事進行溝通，瞭解加班原因和必要性，看是否可以協商出更合理的工作安排。
如果是因為工作量過大或者緊急情況導致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠餘閉得到理解和支援。
2. 引入第三方：如果與領導或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進行協調，比如人力資源槐團部門或者工會組織等。
這些組織通常會提供一些法律或者規章制度的支援和指導，幫助您維護自己的權益。
3. 提出異議：如果您認為加班是不合理的，可以提出異議，向相關部門或者機構投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據和理由，避免因此產生不必要的糾紛和損失。
4. 自我保護：如果以鉛毀橘上方式都沒有效果，您可以考慮採取一些自我保護的措施。
比如，合理安排工作時間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導致身體不適；記錄加班時間和工作內容，以備不時之需。
無論採取哪種應對方式，都需要保持冷靜和理智，避免因情緒波動而做出錯誤的決策。同時，需要根據自己的實際情況和工作環境進行選擇，避免因此給自己帶來更多的麻煩和壓力。
老闆讓加班，加班費怎麼算？
8樓：溫柔的蠶寶寶
老闆強制要求加班違法。用人單位要求加班的，應當與勞動者協商一致，且一般每日加班不得超過1小時。特殊情況要加班的，每日不能超過3小時。每月不能超過36小時。
一、老闆強制要求加班違法麼？
老闆強制要求加班違法。
中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時尺配，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、支付加班工資計算方法。
支付加班工資計算方法，根據不同時間的加班，加班費的計算方式也不同，具體亂念分為以下三種：
1.日工資=月工資收入÷；
2.休息日加班工資=月工資收入÷；
3.法定節假日加班工資=月工資收入÷。
用人單位應當按照支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
三、加班工資交個稅嗎。
找法網提醒您，加班工資需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的陵陪指其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
老闆不給加班費怎麼辦?
9樓：吳莉
老闆不給加班費，可按照以下方式解決：
第。一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第。二、勞動者可以到調解組織申請調解。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
一、給勞務公司幹活要不到錢怎麼辦？
員工被拖欠工資的救濟途徑有：
一、向勞動向勞動部門投訴解決。根據法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
二、勞動者如何維護個人合法權益。
在與用人單位發生勞動爭議後，勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現：1、與用人單位協商；2、通過第三方與用人單位調解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為；4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。
三、工地拖欠工資工人怎麼維權。
工地拖欠工資工人維權的方式有多種，具體包括以下方式：
1、雙方協商解決；
2、向勞動行政部門投訴公司；
3、向人民法院申請支付令；
4、到勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。一 法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的...
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你的小時工資為 1850 21.75 8 10.63元。加班工資在此基礎上翻倍 1.5，2，3 每小時10.5元 雙倍21元 三倍31.5元 回答可以按照以下公式計算平時加班工資 1850 21.75 8 1.5 15.95元 小時 雙休加班工資 1850 21.75 8 2 21.26元 小時 法...
加班工資的仲裁時效是多久，加班費仲裁時效一般是多久
加班工資仲裁的時效是一年。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一年，從知道權利被侵害之日起計算 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道...